Is-sistema ġdida ta 'remunerazzjoni

Il-funzjonijiet ewlenin assenjati biex jaħdmu għas-sistema ta 'ħlas, huwa li tiġi stimulata l- relazzjonijiet ta' produzzjoni ta 'impjegati ta' entità ta 'negozju għall-iskop ta' direzzjoni għat-twettiq tal-pjanijiet strateġiċi ta 'l-organizzazzjoni. F'dan il-każ, l-interess materjali tal-ħaddiema se jkun element wieħed ta 'intrapriża effettiva.

Is-sistema tradizzjonali ta 'rimunerazzjoni jkun ibbażat fuq id-determinazzjoni tal-ammont pagabbli lill-salarju impjegat u materjal kumpless u l-benefiċċji soċjali. Il-valur ta 'dan l-indikatur huwa stabbilit skond il-valur ta' postijiet okkupati ta 'impjieg, kif ukoll il-valur tas-suq tagħha.

Is-sistema l-ġdida ta 'remunerazzjoni tiddistingwi remunerazzjoni impjegat f'żewġ gruppi. L-ewwel minn dawn il-pagamenti huma garantiti mill-natura. Dawn huma mogħtija lill-impjegati għall-eżekuzzjoni immedjata ta 'dmirijietu bħala huma assenjati lilu skond kariga tiegħu. It-tieni grupp jinkludi l-ħlas ta 'stimulanti karattru. valur tagħhom huwa direttament dipendenti fuq il-kwalità kif ukoll effiċjenza u effettività ta 'attivitajiet impjegat. Id-daqs tal-ħlasijiet relatati mal-sehem tal-pagi inċentiv, mhuwiex limitat.

Is-sistema ta 'kumpens ġdida għandha struttura speċifika tal-premjijiet fond għall -attività professjonali, li jikkonsisti fi tliet elementi prinċipali. Dawn jinkludu:

- porzjon bażiku jirrappreżentaw paga valur jew ir-rata tas-salarju;

- ħlasijiet li għandhom natura kumpensatorja;

- remunerazzjoni li jinkoraġġixxu impjegat.

Il-valur tal-parti bażi hija disinjata biex isservi bħala ħlas tal-persunal tal-organizzazzjoni għall-eżekuzzjoni tal-ħidma li qed jagħmlu skond dmirijiet tax-xogħol tagħhom, stabbiliti fil-ftehim ma 'min iħaddem, kif ukoll irreġistrat fil struzzjonijiet uffiċjali u dokumenti oħra. L-attivitajiet deskritti ċerti firxa, persuna hija intitolata għall salarju jew paga rati. Fl-istess ħin, skond il-Kodiċi tax-Xogħol, ir-rekwiżiti uffiċjal li jipproduċu dmirijiet tax-xogħol tiegħu mhix inkluża fid-deskrizzjoni tax-xogħol tiegħu, huma illegali. Dan ix-xogħol jista 'jsir biss bil-kunsens tal-ħaddiem. F'dan il-każ, għandu jiġi intaxxat fuq miżata addizzjonali.

Is-sistema ġdida ta 'remunerazzjoni tirregola l-istabbiliment tal-uffiċċji prinċipali ta' salarju kobor jew rata ta 'premjijiet materjali. Dan għandu jiġi kkunsidrat it-taħriġ tiegħu u l-livell kwalifika. Huwa meħud in kunsiderazzjoni u l-kumplessità u l-ambitu tal-ħidma.

Is-sistema ta 'ħlas ġdida huwa implimentat fuq is-salarju bażi stabbilita mill-Gvern. Din id-dispożizzjoni hija rreġistrata fil-mija u-erbgħa u erbgħin artikolu tad-RF LC. F'dan il-każ, ir-remunerazzjoni għax-xogħol ta 'l-istat u muniċipali impjegat m'għandux ikun inqas mir-rati bażi jew salarji, li ġew approvati mill-Gvern.

Is-sistema ġdida ta 'remunerazzjoni jipprovdi għal diviżjoni ta' għalliema-baġit iskola f'żewġ partijiet. Waħda minnhom hija l-parti bażika, l-ieħor - stimulanti. L-għalliema huma ppremjati għall-attivitajiet kollha tagħha, mhux biss għan-numru ta 'lezzjonijiet mwettqa minnhom. Għalhekk, is-sistema paga ġdida stabbilita rabta bejn is-salarji tal-għalliema, l-kwalità tal-impjiegi miżmuma minnhom, kif ukoll il-ħidma wara l-ħinijiet. Sfida l-budget għandu jinkoraġġixxi żieda materjali għas-salarju tal-għalliema jixirqilhom. Id-daqs tal-ħlas jiddependi fuq l-attività professjonali tal-kwalità għalliem.

Is-sistema l-ġdida paga fis-saħħa pubblika jipprovdi għal addizzjonali kumpens. Huma jingħataw lil tobba għall jikkombinaw attivitajiet professjonali, sahra xogħol, ħsara, eċċ Is-sistema l-ġdida tiffoka ħaddiema tas-saħħa biex titjieb il-kwalità tas-servizzi pprovduti.