Dispożizzjonijiet kampjuni għal bonuses. Tordna li tapprova d-dispożizzjonijiet dwar bonusijiet: kampjun. pożizzjoni kampjun oti impjegati Ltd

Żgur kulħadd huwa familjari ma 'terminu bħal bonusijiet. Hija din il-forma ta 'ħlas għal xogħol li jaqbeż il-paga, li jimplika rimunerazzjoni addizzjonali ta' impjegati partikolarment distinti. Xi nies jixtiequ definizzjoni aktar lyrical - huma jemmnu li l-primjum huwa primarjament mezz ta 'promozzjoni. Madankollu, l-essenza jibqa l-istess. Kulhadd jaf dwar l-eżistenza ta 'tali allowance, imma mhux kulħadd huwa familjari ma' eżempji ta disposizzjonijiet għal bonuses. U l-kontenut tagħhom huwa biss tajjeb li tkun taf poplu kollu tax-xogħol.

informazzjoni ġenerali

Biex tibda, wieħed għandu jinnota li kull kumpanija jista 'jkollha dispożizzjonijiet kampjun tagħha stess għal bonuses ta' impjegati (jew LLC hija tip ieħor ta 'attività - ma jimpurtax). Dan huwa loġiku, għaliex kull kumpannija, ditta, korporazzjoni, istituzzjoni, u kull struttura oħra hija kkaratterizzata minn karatteristiċi u għall-partikularitajiet tiegħu. Madankollu, hemm ċertu standard, imfassal bir-regoli kollha - hu, bħala regola, tieħu bħala bażi.

U assolutament kollha kampjuni dispożizzjonijiet dwar bonusijiet għandhom xi ħaġa komuni. U huwa - l-ewwel kapitlu tad-dokument. Hija tidentifika d-dispożizzjonijiet ġenerali. Bħala regola, l-ewwel kapitlu jinkludi 5-6 punti.

Hija tindika li d-dokument sottomess huwa att normattiv, li ġie żviluppat skont il-liġi Russa, u japplikawh għad-impjegati kollha. Il-pożizzjoni huwa mmarkat u d-destinazzjoni immedjata tagħha. Huwa jassigura li l-att ta 'għoti l-għan huwa li tiżdied l-effettività tal-ħidma tal-persunal eżistenti, li, imbagħad, għandu l-għan li ttejjeb il-prestazzjoni tal-intrapriża.

Jiċċara li l-kwistjoni ta 'kumpens - id-dritt, imma mhux ir-responsabbiltà tal-ġestjoni. Huwa jista 'joqgħod fuq kulħadd li jottjeni-xogħol isir b'mod kwalitattiv jew f'livell ogħla.

Fl-aħħarnett, id-dokument jgħid li l-għoti tinħareġ fil-każ, jekk il-kaxxa kumpanija huma flus b'xejn li jista 'jintefaq fuq inċentivi għall-impjegati. Maħruġ premju tal-ġurnata paga i / n - fix-xahar li ġej wara li r-rappurtar.

dwar il-kundizzjonijiet

Id-dokument fih ukoll informazzjoni għall-fehim, fit-twettiq tal-kundizzjonijiet tax-xogħol jistgħu jistennew premju. U dawn huma l-:

• eżekuzzjoni kuxjenzjuż u ta 'suċċess ta' dmirijiethom, preskritti fil-kuntratt.
• Tqabbil indikaturi bonus.
• Eżekuzzjoni ta 'pjan individwali.
• Impatt pożittiv fuq is-suċċess impjegat tal-intrapriża.

U issa għal xi ħaġa li tista 'tiġi spjegata. Fuq l-eżempju ta 'kumpannija, involuta fil-provvista lill-klijenti ma' xi prodott jew servizz. F'dan il-każ, indiċi bonus - huwa t-twettiq ta 'impjegat tal-pjan individwali ta' bejgħ għax-xahar. Li, imbagħad, allegatament fuq l-ordnijiet ta 'Direttur Ġenerali ta' kull xahar kalendarju. Iżda qabel ma tidħol fis-seħħ, il-pjan tinġieb għall-impjegati tal-kumpanija taħt il-firma. Ukoll fil-pożizzjoni indikata, xi primjum tpoġġi impjegat li fuq l-għadd dwar talbiet tagħha. Normalment huwa 35% tas-salarju.

tbatijiet

Minbarra l-, kull pożizzjoni kampjun hawn fuq għoti impjegati ta 'LLC u jkun fih tagħrif dwar il-kundizzjonijiet li taħthom persuna tista' tiġi mċaħħda ta 'remunerazzjoni. Hawn huma dawk ewlenin:

• L-impjegat ma jinħariġx fil-bonus jekk ma jaqdi dmirijietu preskritti fil-kuntratt jew ma jistgħux ilaħħqu magħhom b'mod sħiħ.
• Huwa wkoll ma tistax tibbaża ruħha fuq il-kumpens fil-każ ta 'ksur tar-rekwiżiti stabbiliti mill-Amministrazzjoni rigward il-dokumentazzjoni tad-disinn u r-riżultati tal-operazzjonijiet.
• Jekk persuna ma tkunx sa l-kompitu għal perjodu stabbilit jew għaddew iktar tard, il-premium huwa wkoll mhux suppost.
• Għal nuqqas ta 'konformità ma' ordnijiet u istruzzjonijiet ordnijiet miżata għall-immaniġġjar dirett huwa wkoll mhux provdut.

Xorta hemm numru ta 'vjolazzjonijiet li għalihom tista' mhux biss jċaħħdu l-premium, iżda wkoll biex jiktbu multa. Dawn jinkludu assenteiżmu, waslet tard regolari u assenza mix-xogħol għal bosta sigħat mingħajr twissija u juri kawża suffiċjenti. vjolazzjoni aktar serja hija d-dehra ta 'persuna fil-post tax-xogħol fi stat ta' sustanzi alkoħoliċi, narkotiċi u tossiċi.

Ukoll, piena għandha tkun għall-kxif ta 'sigrieti protetti legalment (uffiċjali, kummerċjali u pubbliċi), li sar impjegat magħrufa mill-intrapriża fil-kors tat-twettiq tad-dmirijiet, u data oħra personali ta' impjegati.

Għall-proprjetà serq tistrieħ mhux biss multa, iżda l-qorti, peress li huwa reat amministrattiv. Jekk in-nuqqas ta 'l-impjegat ikollu aċċident (tiġrifa, tiġrifa u l-bqija. D.) Minħabba l-negliġenza ta' rekwiżiti tagħhom tal-protezzjoni tax-xogħol, il-qorti mhedda wkoll. Fuq is-severità tal-piena jiddependi fuq l-inċident - jew multa jew priġunerija (li wkoll jiġri, iżda rarament).

tipi ta 'premjijiet

Informazzjoni dwarhom jinkludi wkoll dispożizzjonijiet kampjun għal bonuses. Għalhekk, l-aktar tip komuni ta 'bonuses - l-hekk imsejħa kumpens kurrenti. Li tinħareġ minn impjegat fuq il-bażi tax-xogħol tiegħu fl-aħħar xahar. Imma meta hu laħaq l-ogħla rendiment. Iċċekkja jekk jew le jintlaħaq l-mixtieq, inti tista 'sempliċement --informazzjoni kollha tkun fl-att normattiv ta' l-intrapriża.

Per eżempju, il-pożizzjoni tal-bonusijiet ta 'maniġers tal-bejgħ (il-kampjun għandu jkun disponibbli liberament fil-post tax-xogħol) jiddikjara: rimunerazzjoni hija neċessarja, jekk l-impjegat ikun ikkontribwixxa għal żieda apparenti fil-volum tal-prodotti jew servizzi offruti, tnaqqis ta' kontijiet riċevibbli, u ma tippermettix l-ħsara lill-prodott.

Impjegat Uffiċċju kiri tistrieħ allowance għall-kiri bini / vetturi / assi oħra lill-klijenti, li n-numru huwa ogħla mill-gwida tal-norma ta 'kull xahar.

Jekk persuna qed taħdem fil-qasam tal-direttorati finanzjarji, huwa jista 'jagħti primjum għall-provvista ta' kwalità għolja ta 'dixxiplina finanzjarja u l-flus, kif ukoll l-identifikazzjoni bikrija tal-prestazzjoni ta' kull xahar ta 'l-intrapriża u on-time delivery ta' dikjarazzjonijiet, dikjarazzjonijiet.

Madankollu, kif diġà ntqal, id-dispożizzjonijiet dwar mudelli bonuses jvarjaw skond l-attività tal-istruttura tax-xogħol. Iżda dawn it-tliet eżempji fil-proċess sħiħ inessu jifhmu li min iħaddem huwa meħud in kunsiderazzjoni meta tiddetermina n-nies denja ta 'l-għoti.

Id-dritt għal allowance

Huwa wkoll meħtieġ li wieħed jinnota l-attenzjoni, jitkellem dwar is-sitwazzjoni tal-pagamenti u bonusijiet. Il-kampjun b'kontenut mhux imgeżwer tiddeskrivi fid-dettall il-każijiet fejn impjegati ta 'struttura partikolari tad-dritt biex tirċievi remunerazzjoni.

Għalhekk, jekk persuna hija rreġistrata fid-dipartiment kummerċjali, huwa jista 'jittrasferixxi kwoti ta meta unità tiegħu se jiksbu profitt. Naturalment, fil-każ ta 'eżekuzzjoni u l-ġbir tad-dħul.

premjijiet unità servizz persunal għotjiet f'żewġ każijiet. L-ewwel - wara kollox profitt issa. It-tieni - wara d-dħul tad-dipartiment kummerċjali. Nies li jaħdmu fil-ħwienet jistgħu jistennew għal kumpens wara l-kumpanija rċeviet profitti kollha tagħhom.

Madwar kumpens ta 'darba

Dwar dan it-tip ta 'allowance waħdu jgħidlekx dispożizzjoni għal bonusijiet fil istituzzjonijiet baġitarji. Kampjun jgħid - kumpens somma f'daqqa jistgħu jingħataw f'xi każijiet. U dan huwa dak li hu:

• Skond ir-riżultati ta 'xogħol produttiv suċċess għall-istituzzjoni sena.
• Għal sinifikanti fuq jintlaħaqx l-pjan approvat.
• Għall-ġestjoni operattiva tal-ħajja inkorporati fl-ordnijiet u l-kompiti speċjalment importanti / urġenti, kif ukoll ir-riżultati impressjonanti.
• Għal Inizjattiva Litteriżmu, li biha jfisser l-iżvilupp u l-implimentazzjoni sussegwenti ta 'miżuri li huma mmirati lejn iffrankar fondi / Riżorsi ta' l-istituzzjoni u t-titjib parallel ta 'sigurtà ta' kundizzjonijiet tax-xogħol u l-prestazzjoni.

Aktar Premju skarikati fl-okkażjoni tal-anniversarju tat-twelid - 50 u 55, u kull sussegwenti 5 snin. Iżda anke hawn hemm xi sfumaturi li kull kampjun fih dispożizzjonijiet dwar l-għoti ta 'impjegati ta' istituzzjonijiet baġitarji.

Għalhekk, wara li jkunu ħadmu għal mill-inqas ħames snin ta 'dan "rigal" mhux normalment jingħata. Jekk l-esperjenza tal-impjegat ivarja 5-10 - imbagħad ħlas ta '25% tas-salarju tiegħu. Mill-10 sa 15 sena - 50% tas-salarju. U jekk l-esperjenza ta 'aktar minn 15 snin, il-bonus se tkun 75% tas-salarju.

Aktar intrapriżi magħmula "skorta" benefiċċji tal-pensjoni primjum għall-impjegati u nirringrazzjahom għal tant snin ta 'xogħol. F'dan il-każ, l-ammont ta 'kumpens iddeterminat mill-amministrazzjoni.

Pagamenti bir-aħħar tas-sena

Dan it-tip ta 'allowance ta' min jinnota attenzjoni individwali, minħabba normalment huwa jinvoka kollha. Barra minn hekk hemm dispożizzjoni separata għal bonuses għas-sena (il-kampjun għandu jkun ukoll f'kull faċilità).

Għan tiegħu - li tiżdied il-interess materjali tal-ħaddiema fil-prestazzjoni kwalitattiva ta 'dmirijiethom. Hija ħarġet dan il-premju lill-persuni kollha li jaħdmu f'istituzzjoni partikolari tal-Kodiċi tax-Xogħol u li jinsabu f'parti mit-tim fil-ħin ta jitilqu 31 Diċembru (u jekk dawn kienu fil lilha għall-12-il xahar ta 'qabel). Dawk li ma ħadmux minn 01.01 sa 31.12, tpoġġi wkoll primjum. Jew jekk it-twelid ħażin ta 'tifel jew vjaġġ tan-negozju estiż. L-bqija - il-premium, li huwa proporzjonali għall-ħin maħdum.

Peress li huwa ġeneralment ikkalkulat? Għall-ewwel sena - 50% tas-salarju. Għat-tieni - 70%. U għat-tielet u kollha sussegwenti - 100% (salarju 13 sħiħa). Ħlas ta 'premium, normalment fi Frar. Flimkien ma 'salarju għal Jannar.

Fuq il-kwoti l-oħra

Ordni dwar is-sitwazzjoni fuq il-bonuses, li eżempju tiegħu huwa pprovdut hawn fuq fih ukoll informazzjoni dwar pagamenti oħra. Ħu, per eżempju, allokazzjonijiet kumpensatorji, li huma stabbiliti skont il-3 paragrafu tal-Artikolu 255 tal-Kodiċi tat-Taxxa. Huma tagħti lin-nies l-ħaddiema taħt kundizzjonijiet li jvarjaw minn normali. U huwa mhux biss dwar ix-xogħol fi klima familjari, l-atmosfera ikkontaminat u f'sitwazzjoni perikoluża. stabbiliti wkoll kumpens għal xogħol sahra. xiftijiet implikati, xogħol bil-lejl, il-kombinazzjoni ta 'professjonijiet, l-aċċess għall-post fil-festi jew tmiem il-ġimgħa.

Primjum, mill-mod, li m'għandhomx x'jaqsmu ma 'kumpens, u biex jippromwovu, jista' jiġi espress mhux biss f'termini monetarji. Aktar amministraturi jistgħu tħabbar pubblikament it gratitudni (għalkemm dan huwa normalment akkumpanjata mill-għoti tal- "pakkett"), li tagħti rigal prezzjuż u diploma onorarju jew tassenjalu-titolu ta ' "l-aħjar" fil-professjoni. Promozzjoni - huwa wkoll tip ta 'bonus.

Ħlasijiet addizzjonali għal aktar

Biex ma nsemmux il-provvediment għal bonuses CEO. Il-kampjun huwa, ovvjament, differenti. Mill-inqas għax il-kondizzjonijiet preskritti fil-ftehim kollettiv ma japplikawx għall-ras.

Allura, id-daqs tas-salarju u l-inċentiv Direttur Ġenerali stabbilixxa l-Bord tad-Diretturi. Il-premju huwa maħruġ għall-kisbiet speċjali - bħala regola, ir-riżultati ta 'suċċess relatati ma' indikaturi ta 'rendiment ewlenin.

L-ammont ta 'remunerazzjoni hija naturalment ogħla minn dak ta' impjegati oħra. Jekk il-premium jinħareġ fl-aħħar tat-trimestru, jista 'jilħaq is-salarju xhur u nofs. Reward jinħareġ fl-aħħar tas-sena, wara li jitqiesu r-riżultati kollha? Allura jista 'jkun massimu ta' 12-salarji uffiċjali.

Madankollu, mhuwiex l-informazzjoni kollha, li fih dispożizzjoni fuq il-bonuses għall diretturi. Il-kampjun jippermetti wkoll li inti tagħmel ċert li l-ħlas f'somma waħda lill-superjuri, wisq, huma maħruġa. Per eżempju, għall-implimentazzjoni ta 'operazzjonijiet urġenti jew kritiċi. Iżda, għal darb'oħra, id-deċiżjoni dwar jekk jew le li joħorġuha tittieħed fil-laqgħa ġenerali, li wassal, protokoll korrispondenti.

Tista 'CEO premjijiet lilu nnifsu li tikteb? Naturalment mhux. Dan huwa ksur ta 'dak li jingħad fil-parti 2 ta' l-135 th u 191 th artikolu tal-Kodiċi tax-Xogħol. Għal din l-imġiba normalment huma mhedda tkeċċija, rifużjoni sħiħa tad-dannu, u l-problemi li se jipprovdu l-awtoritajiet tat-taxxa.

Kif toħloq dokument?

Dan huwa wkoll min isemmi. Kif kull intraprenditur u l-kap ta 'ċerti istituzzjonijiet trid tkun taf kif "żebgħa" fid-dokument għoti impjegati. ordnijiet kampjuni (pożizzjoni fuq il-bonuses) huwa fid-dominju pubbliku, sabiex inkunu tista 'tieħu bħala l-bażi ta' xi wieħed minnhom. Iżda ġeneralment iggwidata mill-iskema segwenti:

• L-ewwel, il-kondizzjonijiet, li huma speċifikati fil-kuntratt tax-xogħol preskritt.
• Imbagħad ir-regoli dwar ħlasijiet tal-bonus ssir għad-dispożizzjoni bi ħlas.
• Id-dokument lest huwa approvat.

L-ewwel, jispeċifikaw id-dispożizzjonijiet ġenerali, li jinkludu l-isem tal-att (neċessarjament jindika li huwa lokali u hija mfassla b'mod konformi mal-Kodiċi tax-Xogħol), l-isem il-kumpanija, lista ta 'impjegati. Huwa importanti li wieħed jinnota l-għan tal-introduzzjoni tad-dokument, kif ukoll il-fatt li l-ħruġ tal-għoti - dritt, mhux maniġer dazju. Imbagħad huma indikati l-bonusijiet għar-rendiment. Hemm raġunijiet taħthom l-impjegati jista 'joqgħod fuq il-kumpens. Barra minn dan - l-ammont u l-proċedura ta 'remunerazzjoni akkumulat.

Fl-aħħarnett, tispeċifika l-perjodu li matulu l-att huwa r-regolament. U l-ordni, u wara li maniġer jista 'jimplimenta modifiki fid-dispożizzjoni għal bonuses. Il-kampjun huwa mbagħad ċċekkjati għal żbalji u jiġu approvati jekk dawn ma jinstabux.

konklużjoni

Naturalment, dan ir-regolament jidħol fis-seħħ meta l-ordni jixgħel l-approvazzjoni tad-dispożizzjonijiet dwar bonusijiet. Kampjun ta 'dan id-dokument hija organizzata skond ċerti regoli. Dan jibda bil-kliem "I kmand" u mbagħad trasferiti għal-lista ta 'innovazzjonijiet. F'dan il-każ, jidher qisu dan: ". ... li jadotta u jinforza r-regolamenti dwar l-għoti impjegati ta 'LLC * isem tal-kumpannija * ma 1.1.17" Huwa nnotat ukoll li d-dokument pre-eżistenti ma din id-data ma jibqgħux validi.

Wkoll komunement attribwiti sal-punt li fih ġie ddikjarat li l-kap tad-dipartiment tal-persunal hija impenjata li tintroduċi att ġdid ta 'uffiċċji kollha tal-persunal u jġibu taħt il-firma ta' kull wieħed minnhom.

Imbagħad poġġi direttur firma ġenerali, l-istampar intrapriża. Imbagħad huwa ordna l-approvazzjoni tar-regolamenti dwar bonusijiet (kampjun, mill-mod, tingħata ftit hawn fuq) tkun ippubblikata. Impjegati huma familjari magħha u tpoġġi l-firma, li jesprimi qbil tagħhom mal-dokument.

Mill-mod, fl-att stess ta 'għoti istati (fl-aħħar ħafna kapitlu) li għandu jidħol fis-seħħ fil-jum meta l-ordni għall-approvazzjoni tinħareġ. U jaġixxi sakemm ġestjoni ma tammontax għal dokument ġdid.

Fl-aħħarnett huwa tajjeb li jingħad li t-tibdiliet u addizzjonijiet jistgħu jsiru biex jaġixxu fuq inizjattiva raġonevoli ta 'ħaddiema, mhux biss ir-ras. Imma biss jekk int verament tixtieq li jiżdied punt, inti għandek taħseb sew żebgħa-bażi u biex tispjega għalfejn għandu jkun fil-pożizzjoni. U biss wara li jmorru ma 'l-offerta għat-tmexxija. Inċidentalment, din l-inizjattiva (jekk jinstab li tkun rilevanti u utli) jistgħu wkoll jiġu ppremjati.