Għall-ġestjoni kompetenti tal-organizzazzjoni jeħtieġ li tkun taf ħafna ta 'statistika. Minflok, eluf ta ' kliem bla sens, twemmin emozzjonali u persważjoni, l-amministratur tista' tħares lejn in-numri li jirriflettu oġġettivament s-sitwazzjoni u l-ħidma tal-persunal. Effiċjenza - huwa, fuq kollox, miżura statistika. F'dan l-artikolu, aħna ser imorru dwar kif skillfully u malajr ikejluha.
Il-komponenti ewlenin ta 'dan l-indiċi jippermetti li tiġi ddeterminata l-effettività tal-proċess fi kwalunkwe livell organizzattiv. Dawn jistgħu jintużaw mhux biss biex tevalwa l-prestazzjoni tal-kumpanija u s-sussidjarji tagħha, iżda wkoll l-impjegati individwali. Sistema KPI (Key-ah-Pee) jippermetti preċiżjoni għolja biex tevalwa l-effettività. Dan se jiffrankaw ukoll żmien għat-teħid tad-deċiżjonijiet u l-formulazzjoni ta 'applikazzjonijiet futuri. KPI tippermetti wkoll li inti biex ittejjeb u jibnu kompetenti sistema ta 'remunerazzjoni.
KPI mill-Ingliż jittraduċi bħala "indikaturi ta 'prestazzjoni ewlenin". Li tiġi kkumpilata sistema ta 'indikaturi huwa meħtieġ sabiex jissodisfaw numru ta' rekwiżiti. L-ewwelnett, kull indikatur għandu jiġi deskritt b'mod ċar u mifhuma, u ma jikkoinċidux ma 'indikaturi oħra. It-tieni nett, kull norma jew ir-rata għandha tkun tista 'tinkiseb fil-perjodu ta' żmien ippjanat; Fi kliem ieħor, ma tippruvax li ir-rwol ta 'Icarus, għandek bżonn valutazzjoni sober tas-sitwazzjoni reali. It-tielet nett, l-indikatur għandu jkun comprehended u juru ċerti unità organizzattiva jew proċess. Ir-raba ', il-figura għandha tkun fil-qafas ta' dawk in-nies li huma esposti għal valutazzjoni tagħha. Il-ħames, l-indikaturi jistgħu jirriflettu l-attivitajiet tal-kumpannija sħiħa, li għandha tiġi maqsuma jew privati u juru l-ħidma tal-diviżjonijiet individwali. Fl-aħħar każ, dawn jirriflettu l-iskop ta 'dawn l-unitajiet sabiex jitkejjel b'mod preċiż effiċjenza. Din il-lista sempliċi ta 'rekwiżiti tevita l-iktar żbalji komuni u jżidu l-qligħ ta' l-organizzazzjoni.
L-effiċjenza tal-persunal, primarjament influwenzat mill-xewqa tiegħu li jkun involut fil-ħidma. Biex jinkiseb l-involviment tal-persunal jista 'jkun jew permezz tal-kompetenti motivazzjoni intanġibbli, jew permezz ta' inċentivi ta 'flus kontanti. Għalhekk iddeskrivi fil-qosor kif tapplika sistema KPI għall-formazzjoni tal-pagi. Fil-bidu, għandek bżonn biex joħolqu ġerarkija ta 'livelli li qed jaħdmu proġett speċifiku. Per eżempju, fl-ewwel post li toħloq prodott jew servizz jista 'jkun CEO, it-tieni - l-amministrazzjoni, u t-tielet - il-ħaddiema rank u l-fajl. Imbagħad għandek bżonn biex jiddeterminaw il-kalkolu tal-indikaturi. Bħala regola, huwa magħmul billi jiġi diviż il-qligħ ta 'l-organizzazzjoni fl-ammont ta' spejjeż. Huwa wkoll meħtieġ biex is-sistema ta 'valutazzjoni u bonusijiet jiddependi fuq kif il-proġett finali tlesta. Per eżempju, 30% tax-xogħol imwettaq jista 'jiġi stmat fuq il-"ballun fil-baxx" li fihom ebda bonus ħlas. Jekk ix-xogħol imwettaq fuq 120%, rispettivament, hija tirċievi punteġġ għoli. Skont l-evalwazzjoni, kull impjegat fil-livelli statutorji hawn fuq ta 'bonusijiet.
Tinsiex li l-effettività - miżura statistika, u għalhekk huwa meħtieġ li jiġi eżaminat l-letteratura ekonomika, statistiku u matematiċi.