Sinjali ċari li inti ser tiċħad

Tkeċċija jista 'jkun xokk reali, madankollu kultant hemm sinjali li dalwaqt int stennija għall-problema. Inti biss jeħtieġ li tkun taf dak li jfittxu.

Li tkun ippreparata hija importanti. Il-persunal professjonali hija dejjem jaraw fuq il-pożizzjoni tiegħu fil-kumpanija. Jekk huwa avviżi sinjal inkwetanti, hija tista 'tieħu miżuri biex jaġġustaw is-sitwazzjoni.

Ikollok evalwazzjoni ħażina tal-prestazzjoni tiegħu

evalwazzjoni negattiva - dan mhux dejjem sinonimu mal layoffs, madankollu, flimkien ma 'fatturi oħra li jistgħu jkunu problema sinjal. pumijiet tiegħek jeħtieġ li jippreparaw xi raġunijiet karta għat-tkeċċija, u l-analiżi negattiv ta 'l-attivitajiet tiegħek f'rapport - wieħed ta' tali raġunijiet. Speċjalment ħażin jekk ikollok ftit ta 'dawn fi stimi ringiela. Forsi dawn ser jagħtuk ċans biex itejbu, madankollu, serje ta 'kummenti negattivi - dan huwa ħażin ħafna. Madankollu, jekk il-kwistjoni hija n-nuqqas ta 'esperjenza fil-qasam partikolari, inti dejjem ikollhom iċ-ċans li tiffissa lilha. Ħażina jekk inti tgħidli int ma player tim, li l-istil tiegħek ma jinstallax etika tal-kumpanija.

Inti huma esklużi mill-avvenimenti ġenerali

Jekk inti f'daqqa waħda dawn jitilfu l-aċċess għad-data importanti, inti m'għadhomx mistiedna għal-laqgħa, jew huwa eskluż mill-posta ġenerali, inti tista 'tixtieq li jkeċċu. Dan jista 'jkun hemm raġunijiet oħra, madankollu, huwa probabbli li l-imgħallem tiegħek tilef il-fiduċja fil-kapaċitajiet tiegħek.

xogħol tiegħek sar impossibbli

Meta inti tikseb impjieg, inti tifhem li inti għandek, u tlaħħaq mal-kompitu quddiem tal inti. Jekk f'daqqa waħda tibdel il-problema u taħseb li inti ma jistgħux ilaħħqu magħhom, inti tista 'tkun speċifikament imbuttar għal nuqqas - lis-superjuri tiegħu kienu raġunijiet ċari għan-nar lilek.

Imgħallem tiegħek wissiet inti

twissija uffiċjali - dan huwa sinjal ħażin. Jekk jiġri dan, jippreparaw għall-agħar eventwalità.

Ir-relazzjoni tiegħek mal-kap tal iddeterjorat

Jekk qabel ma kienu jitkellem amiably, u issa bejnek stress, probabbilment xogħol tiegħek fil-periklu. Oqgħod attent għall-imġiba tal-kap jekk taħrab inti, inti tista 'tirrifletti fuq il-pożizzjoni tagħhom.

Inti mitlub li tipprovdi rapporti dettaljati dwar ħin jew spejjeż

kontroll imtejjeb huwa rarament assoċjat mar-rekwiżiti tad-dipartiment tal-kontabilità, pjuttost jgħid li l-imgħallem tiegħek huwa żgur - int ħela ta 'ħin tiegħek jew jeċċedi l-ispejjeż. Anki jekk għandek xejn li tort, ma jimpurtax. Il-ħaġa prinċipali - biex issir taf jekk inti l-unika persuna affettwata minn verifika.

Inti tingħata proġetti inqas

Sinjal ieħor ħażin: f'daqqa waħda inti ssir ħafna aktar ħin liberu, għaliex inti tingħata inqas xogħol. Inti ma tistax issib fehim fil-kap jew manager. Ħajja tiegħek fuq ix-xogħol isir problema.

Ħidma f'tim - mhux forte tiegħek

Huwa importanti li jikkonforma ma etika korporattiva. Dan ifisser li inti jeħtieġ li tkun parti mit-tim. Jekk l-impjegat huwa mitlub li jmorru fuq vjaġġ tan-negozju jew jattendu konferenza, mhuwiex suġġeriment. Jirrifjutaw - u l-karriera tiegħek tista 'titlesta.

Inti ma jkollhomx ir-riżorsi

Meta inti cut-baġit jew l-aċċess għal ċerti karatteristiċi, forsi imgħallem tiegħek qed tipprova teħles ta 'impjegati mhux mixtieqa.

Imgħallem tiegħek il-ħin kollu kontrolli xogħol tiegħek

Kull jum huma mitluba li jagħmlu rapport? Tinnota li l-kap qed jaraw inti? Jekk iva, forsi wasal iż-żmien biex tfittex impjieg ġdid, peress li dan huwa problemi sinjal elokwenti ħafna.

jinjora inti

Jidher li s-sitwazzjoni hija ferm instabbli. Liema imgħallem tiegħek kontrolli kull pass, huwa tilef kollu li saħansitra aktar skomda. Jekk inti jinjora dan, issibha diffiċli biex taħdem b'mod effiċjenti, ir-riżultat huwa raġuni saħansitra aktar biex jeħles lilek.

Inti għandek inqas responsabbiltajiet

Jekk inti tħoss li inti tilfu l-importanza, u l-persunal tiegħek ttrasferew lill-maniġers oħra x'aktarx inti dalwaqt se jiġi miċħud - bħala l-kumpanija tipprepara biex assenza tiegħek.

Inti ma għandekx xi vantaġġ

kollegi kollha tiegħi kienu mibgħuta lill konferenza f'Marrakech, u inti ma jiġux mistiedna. Tixtri biljett fil-klassi ekonomika, għalkemm l-ewwel inti dejjem tellgħu klassi tan-negozju. F'daqqa waħda inti nbidlu uffiċċju. Jekk tħoss li l-attitudni lejn inti nbidlu, inti għandek kull raġuni għalfejn tinkwieta - dan huwa pjuttost sinjal solidu ta 'tkeċċija.

Inti m'għadhomx faħħar għal xogħol

Anke jekk inti tmexxi biex jinkisbu riżultati mill-isbaħ, imgħallem tiegħek huwa assolutament mhumiex interessati. Huwa qal li hu qed tipprepara biex jeħles lilek, u kull tifħir fir-indirizz tiegħek hija f'din is-sitwazzjoni sempliċiment mhux xierqa.

Inti se tnaqqas il-pagi jew jimponu vaganza

Jekk inti mitlub li jmorru fuq leave prematur jew inti qtugħ salarji, dan ifisser li xi ħaġa ħażina. Pjan tkeċċija tiegħek - sinjal ċar ħafna li huwa diffiċli li jiġi interpretat b'mod differenti.

Tinnota li l-kollegi gossiping u jġib ruħu stramba

Jekk in-nies jibdew jevitaw lilek u inti tinnota li anke ma dawk li magħhom inti kienu ħbieb, forsi huma jafu li inti qed tippjana li jkeċċu. Huma jħossuhom ħatja u ma jridux. Jekk inti huma determinati, tista 'titlob direttament kollegi x'inhi l-problema hija - huwa probabbli li huma verament gossiping, iżda għal raġuni oħra.

Inti jirrapporta lill-ġodda

F'daqqa waħda inti għandek bżonn li jagħtu kont għall-maniġer ġdid jew il-persuni hawn taħt fir-rank. Jekk ix-xogħol tiegħek jibda jorbot lill-burokrazija - dan mhuwiex sinjal tajjeb.

Int tkun għamilt żball, li laqqa telf

Skont il-kuntest u l-attitudnijiet tas-superjuri tiegħek għall-falliment, xi kultant inti tista 'tkun permessa li tagħmel żball. Madankollu, f'ħafna każijiet dan ifisser it-tkeċċija - ħafna pumijiet ma jridux li imqiegħda bi żbalji serji ta 'impjegati.

Imgħallem tiegħek jikkomunika direttament mal subordinati tiegħek

Dan huwa sinjal li juri li inti għandek esklużi mill-katina kollha. Jekk iva, m'għadx għandek bżonn. Għandek tkun ippreparata biex isibu post ġdid.

Inti mhumiex permessi li jużaw l-informazzjoni

Meta l-kumpanija tippjana li jkeċċu impjegat, aċċess limitat tagħha għall-informazzjoni. Jekk il-password tiegħek bil-posta elettronika m'għadux jaħdem, huwa sinjal allarmanti - dejjem taħseb dwar il-pożizzjoni tiegħu fil-kumpanija.

Inti ma jistaqsu aktar dwar l-opinjoni tiegħek

Jekk l-opinjoni tiegħek, l-ebda wieħed inkella huwa interessat, jgħid li l-imgħallem tiegħek mhux se japprezzaw l-opinjoni tiegħek u huwa indifferenti. Meta inti għandek xejn ma jistaqsu, wieħed għandu jiftakar li jekk il-pjan mhuwiex li tiċħad lilek. Xorta waħda, dan huwa sinjal allarmanti ħafna, li tisraq inti ta 'l-importanza fit-tim.

Kienet amalgamazzjoni, iżda m'hemm l-ebda informazzjoni

Meta żewġ kumpaniji jiġu flimkien, ġeneralment segwita mill-isparar, xi kultant ħafna estensiva. Jekk inti diġà tħoss li inti fil-qasam ta 'riskju, l-amalgamazzjoni tista' tkun l-aħħar tiben, u int verament tikseb sparati.

istint tiegħek ma jgħidlekx li xi ħaġa ħażina

Jekk inti tħoss li inti għamlu dak kollu nistgħu, imma inti xorta inkwetat dwar xi ħaġa, ċansijiet huma int dritt. Wasal iż-żmien biex jimxu fuq. Anke jekk int - impjegat kbira, sit tiegħek jista 'jkun x'imkien ieħor. Tibda 'tfittex għal pożizzjoni ġdida li se aħjar jixirqu personalità tiegħek u l-etika professjonali tiegħek. Qatt jippruvaw jinjoraw instincts tagħhom. Kultant hemm l-ebda sintomi oħra, biss intwizzjoni tiegħek. Forsi inti imħasseb dwar il-bidla fil-kultura korporattiva, forsi xi ħaġa ħażina ma 'relazzjonijiet tiegħek jew responsabbiltajiet lill-kollegi. Xorta waħda, intwizzjoni jista 'jkun raġuni suffiċjenti biex wieħed jissuspetta terminazzjoni imminenti.