Tipi ta 'kultura kulturali, kumpaniji u legali

Fost il-ħafna lati "kultura" tal-kunċett hemm diversi tipi ta 'dan. Tipi ta 'kultura differenti fil-bażi, minn min u għal min kien maħluq. Iddistingwi-tipi ewlenin - l-elite, folk, massa, u kontro subculture. Elite maħluqa għal grupp żgħir ta 'nies li jkollhom xi taħriġ għall-perċezzjoni tal-kultura prodotta. Bħala regola, din toħloq numru limitat ta 'nies (ħallieqa professjonali).

Massa huwa maħluq għal perċezzjoni wiesgħa. Hija qamet fil-bidu tas-seklu li għadda u għadu jeżisti llum. Tali kultura hija aktar komuni minħabba li huwa magħmul għall-mases, ma jeħtieġu taħriġ speċjali.

kultura popolari joħloq anonima - ma nafx eżattament l-isem tal-kreatur ta 'stejjer, kanzunetti u leġġendi. Fil-proċess ta 'trasferiment minn ġenerazzjoni għal oħra jista jittrasformaw b'mod sinifikanti meta mqabbla mal-oriġinali.

Counterculture - kultura li tmur kontra l-pilastri ġeneralment aċċettati tas-soċjetà. Ħafna drabi iseħħ fiż-żgħażagħ, hija kkaratterizzata mill-ċaħda tal-immunità u normi ġeneralment aċċettati jew elementi individwali.

Subculture --normi u r-regoli ta 'kondotta tas-soċjetà, miġbura skond ċerti parametri. Dan jista 'jkun sinjal ta' sess, età, professjonali, eċċ Fost dan it-tip ta 'ħarsa lejn dawn sottotipi kultura: korporattiva u legali.

kultura korporattiva - huwa ġeneralment normi ta 'mġiba aċċettati fost nies li huma impjegati tal-istess korporazzjoni. Fiċ-ċentru tal-obbjettiv huwa, fuq l-implimentazzjoni tiegħu qed taħdem u l-impjegati kollha tal-korporazzjoni. Jiddependi fuq l-iskop jiddistingwi t-tipi ta 'kultura korporattiva :

• L-ewwel tip - il-kultura ta 'poter. Huwa inerenti fil-maġġoranza ta 'organizzazzjonijiet żgħar li jkollhom il-ħtieġa għal dawk li jfasslu d-deċiżjonijiet tal-gvern, huwa ċentri korporazzjoni. Dan jagħmilha possibbli li jwieġbu b'mod adegwat għal avvenimenti li jseħħu ġewwa l-organizzazzjoni u barra minnha, li mbagħad jagħmilha possibbli li jikkontrollaw għal kollox is-sitwazzjoni. F'tali kumpanniji, ir-rwol prinċipali li jaqdu l-mexxej tiegħu, l-abbiltà tagħha li jimmaniġġjaw persunal. Hawnhekk, l-aktar spiss irreġistrat fil-ġerarkija poter. Jekk huwa possibbli li tiżdied l-impjegat, allura l-taraġ se jiżdiedu wieħed li wera impenn personali lill-maniġer ta 'kumpanniji. Deċiżjonijiet din il-kumpanija huma magħmula u implimentati malajr.
• It-tieni tip - ir-rwol tal-kultura. Ħafna drabi huwa prevalenti fl-istituzzjonijiet burokratiċi li għandhom snin ta 'esperjenza. Dan mhux inizjattiva personali hija mħeġġa, mhux pperċepita mill -kwalitajiet personali tal -mexxej - fil-fatt, il-mexxej hija xejn - hemm hija logħba role-playing ċar, megħjun minn snin ta 'esperjenza lill-kumpanija. L-iskop prinċipali ta 'tali kumpannija - li tiżgura l-produzzjoni bla xkiel u stabbli. Spiss, hemm tinsieh razzjonalizzazzjoni.
• It-tielet tip - problema kultura. F'tali kumpanniji hija suġġetta għall kollha tal-kompiti li għandek bżonn biex jimplimentaw. Ladarba tkun implimentata, il-persunal kollu huwa meħud bħala waħda ġdida. Huwa importanti r-riżultat tal-ħidma tat-tim kollu, il-parteċipazzjoni privata hija assorbita mill kisba komuni. Peress li l-riżultat huwa ogħla minn ambizzjoni personali, hawnhekk huwa diffiċli biex jikbru professjonalment.
• Ir-raba 'tip - il-kultura tal-personalità. Huwa importanti ħafna fil-personalità tiegħu u l-parteċipazzjoni tagħha fil-proċess. Il-proċess ta 'produzzjoni kollu huwa mimli ma' relazzjonijiet interpersonali, abbiltà li interkambjabbiltà, twemmin assistenza. għan komuni Total - mhux ir-riżultat għall-kumpanija, il-ħaġa prinċipali hawnhekk - it-tkabbir professjonali ta 'kull impjegat.

kultura legali - parti mill-kultura ġenerali tal-poplu li l-għan tagħha huwa li jiġi żgurat mikroklima komda għall-liġi ta 'kull membru tas-soċjetà. Tipi ta 'kultura legali:

. 1 n għas-soċjetà kollha kemm hi .;

. 2 n għall-individwu .;

3. n. A. gruppi professjonali.

Kull tip ta 'kulturi jvarjaw jiddependi fuq li bħalissa jaġixxi bħala trasportatur tagħha - membru tas-soċjetà, membru ta' grupp professjonali jew individwali. Per eżempju, il-kultura legali fost it-tobba fl-ewwel post titkellem fuq ix-xogħol, u meta l-tabib fis-soċjetà soġġett għar-regoli u l-istandards ta 'kondotta ġenerali. Bl-istess mod, hemm kultura legali ta 'mħallfin, avukati u gruppi professjonali oħra. Kull tip ta 'kultura huma marbuta mill-qrib.