20 sinjali li inti għandek boxxla tajba

Skond studji, 77% tal-impjegati huma sodisfatti bil-ħidma tagħhom minħabba l-fatt li dawn ikollhom boxxla ħażina. Forsi kull wieħed minna tistax tiftakar dak li kien simili boxxla tajba, u mhux ħafna. Meta aħna jsiru pumijiet, aħna jibdew jieħdu interess attiv fil-mod kif jimmaniġġjaw persunal effettiv filwaqt li tinżamm relazzjoni tajba mal-impjegati. Aħna noffrulek 20 sinjali li inti għandek boxxla tajba.

Imgħallem tiegħek jimmotiva li taħdem

Din tista 'tieħu l-forma ta' inkoraġġiment u stimulanti. F'dan il-każ, ir-riżultati tal-persunal jista 'jkun pjuttost impressjonanti. Wara kollox, jekk inti żgur inti fuq il-binarju dritt u jkollhom l-appoġġ tal-boxxla, inti tista 'tikseb ħafna.

Imgħallem tiegħek ma jikkontrollax inti fid-dettalji

Li ssir parafrażi-kliem ta 'Warren Buffett, wieħed jista' jgħid li l-aħjar għażla hija li jikri l-aħjar nies, li m'għandhomx bżonn biex jikkontrollaw kull azzjoni. Jekk, madankollu, il-kap se jinjora dan il-prinċipju u track prattikament kull pass tal-subordinati tagħhom, il-persunal huma probabbli li jkunu kuntenti.

Imgħallem tiegħek japprezza ħiliet tiegħek

boxxla tajba malajr ħafna familjari mal-talenti u l-ħiliet tal-subordinati tagħhom. Dan huwa ta 'vantaġġ meta huwa neċessarju li jiddelegaw ir-responsabbiltà. Huwa wkoll boxxla tajba se jiddedikaw ftit ħin biex jikkomunikaw ma 'kull impjegat one-on-waħda, biex issir taf dak li tant iħobb l-aktar fil-ħidma li fih ikollu ambizzjonijiet u miri. Fil-futur jista 'jintuża għal aktar taħriġ u promozzjoni.

Imgħallem tiegħek jista 'jkun li jammettu ħtija

Xi kultant hi serja l-kap se tagħmel dak kollu possibbli li ċċaqlaq ir-responsabbiltà għall-iżbalji fuq waħda tas-subalterni tiegħu. Madankollu, boxxla tajba jammetti ħtija tiegħu u miftuħ joffru lill-impjegati biex janalizza s-sitwazzjoni u titgħallem minnu kemm jista 'jkun. Barra minn hekk, se jkun eżempju kbir għall subordinati tiegħu, u se jipprevjeni l-ħtieġa li jfittxu l-ħati.

Imgħallem tiegħek huwa faċli u miftuħ

Aħna lkoll familjari mal-kapijiet jkollhom temper ħażina u stil awtokratika ta 'nies ta' ġestjoni. Jekk imgħallem tiegħek huwa dejjem faċli u disponibbli li jikkomunikaw, huwa verament tgħinek fix-xogħol tiegħek. Wara kollox, inti tista 'dejjem tiddiskuti miegħu dan jew din il-problema li hija bothering inti.

Imgħallem tiegħek jista 'jikkomunika b'mod effettiv

Jekk imgħallem tiegħek spjegat lilek fid-dettall liema u meta tagħmel dan se jkun ferm aktar faċli biex twettaq ix-xogħol u jilħqu l-iskadenza. Problemi jinqalgħu meta l-boxxla f'dan il-pjan huwa bla tama, u jagħmel lilu kjarifika sensibbli ma taħdimx.

Imgħallem tiegħek żżomm in-numru ta 'laqgħat għal minimu

Aqta 'dak verament jirrita nies? Żgur inti stajt guessed dan. Hawnhekk qed nitkellmu dwar il-laqgħat bla tmiem u inutli spiss miżmuma. Fil-fatt, idealment, laqgħat u laqgħat għandhom jintużaw biex jiġġeneraw ideat ġodda u rapport ta 'progress. Għandhom jgħinu, mhux ifixklu prestazzjoni. pumijiet tajba huma konxji ta 'dan u l-użu fil-prattika.

fokus imgħallem tiegħek fuq rebħiet żgħar

Impjegati bhalu meta l-imgħallem tagħhom jgħid anke kisbiet żgħar u passi fit-triq lejn il-mira. A boxxla tajba se nirringrazzjak neċessarjament subordinat bl-email jew telefown. Fl-istess ħin din l-iskema huwa dejjem taħdem, u l-motivazzjoni tal-impjegat litteralment rimjiet up.

Imgħallem tiegħek hija semmiegħ attiva

Ħafna pumijiet jagħmlu l-iżball ta 'titkellem wisq u jinjora l-opinjoni tal-persunal. Fl-istess ħin subordinati ipoġġu u stenna sakemm aħna jispiċċaw il-boxxla. A boxxla tajba hija dejjem lesta li tiddefendi l-pożizzjoni tagħha bħala żgur hu huwa dritt, iżda fl-istess ħin huwa miftuħ għall-kritika, għax kulħadd jista 'jagħmlu żbalji.

Imgħallem tiegħek ma jafx kollox dwar kollox

A boxxla tajba hija dejjem li jinżamm bilanċ bejn l-għarfien u l-grad sensibbli ta 'dubju. Wara kollox, il-bnedmin huma fallible. Għalhekk, il-kap għandu jisimgħu l-opinjonijiet ta 'impjegati u tikkonsulta meta jkun meħtieġ.

Imgħallem tiegħek ma x-xogħol maħmuġ

Ħafna pumijiet, tixbit-sellum korporattiva, il-ħolma qatt se jagħmlu xogħol menial. Fil-fatt, boxxla tajba huma dejjem konxji ta 'dak li qed jiġri fil-kumpanija tiegħu, u lesta li tieħu fuq anki l-xogħol ta' rutina, jekk li kieku jibbenefika. Dan huwa mod tajjeb ħafna biex iżommu f'kuntatt mar-realtà u li jiġu f'kuntatt ma 'subordinati tagħhom.

Imgħallem tiegħek hija lesta li jgħallmu

Xi pumijiet ma pjan li jqattgħu ħin tagħhom taħriġ subordinati tagħhom. Huma jemmnu li l-impjegati nfushom għandhom jitgħallmu kollox. Madankollu, il-sigriet tal-ġestjoni għaqli huwa li jintervjenu u tispjega xi ħaġa meta int verament bżonnu.

Imgħallem tiegħek jagħtik rispons immedjat

Impjegati jeħtieġ rispons mis-superjuri tagħhom. Wara kollox, li trid tkun taf jekk dawn kienu kapaċi biex ilaħħqu mal-problema, jew li jkunu fallew. Għalhekk, feedback impjegat għandu jingħata immedjatament wara xogħol jew proġett partikolari, aktar minn ftit xhur.

Imgħallem tiegħek joħloq atmosfera kostruttiva

Jekk tħoss simili qed parti minn tim u inti taf li inti rigward u l-fiduċja, imbagħad inti għandek boxxla tajba. Wara kollox, il-boxxla hija l-forza wara l-ħolqien ta 'atmosfera bħal din.

Imgħallem tiegħek hija flessibbli

Meta l-kap huwa interessat fil-ħajja tas-subalterni tiegħu, huwa se jkunu aktar lesti li tippermettilhom li jaħdmu sigħat flessibbli meta l-familja kwistjonijiet li jeħtieġu l-attenzjoni ta 'impjegati. Dan, naturalment, għandek tħoss valur tagħha, li se jżidu l-livell ta 'motivazzjoni.

Imgħallem tiegħek ma jibżgħux jagħtu s-setgħa subordinati

Xi pumijiet ma naħsibx huwa dritt biex jespandu s-setgħat u d-drittijiet tal-impjegati. Huma jemmnu li minħabba subordinati llum jew għada se jeħodlu postu, sabiex dawn jippreferu li jikkontrollaw kollox lilek innifsek. Madankollu, boxxla tajba jaf li l-promozzjoni ta 'impjegati se tiżdied u l-prestazzjoni tal-kumpaniji li se tkun fuq naħa kollu.

Imgħallem tiegħek hija stretta

Sensittività - kwalità importanti ta 'kull bniedem. Boss huwa jippermetti li tieħu interess fil-impjegat bħala individwu, jgħinu biex tinħoloq qawwija ta 'ħidma u effettiv tim.

imgħallem tiegħek biss

Bad ras immedjatament pretends li jalloka Favourites kollettivi. Karatteristika hija boxxla tajba hija t-trattament ugwali tas-subalterni kollha.

Imgħallem tiegħek ma gossip

Xi gossip fl-uffiċċji ma jagħmlux ħsara. Madankollu, ħafna drabi dawn huma mmirati lejn jimminaw ir-reputazzjoni jew tagħti reat lil impjegat partikolari. A boxxla tajba se jagħtu eżempju lill-persunal kollu, li tirrifjuta li tqassam wieħed jew biċċa oħra ta 'gossip.

imgħallem tiegħek tibqa kalm f'sitwazzjonijiet ta 'kriżi

Problemi jseħħu f'ħafna kumpaniji. Dan jista 'jkun sitwazzjoni ta' emerġenza, it-tnaqqis ta 'ordnijiet mill-klijenti u ħafna aktar. A boxxla ħażina hija maqtugħa mill subordinati tiegħu, u hu se jippruvaw isolvu l-problema. Tajba bħala kap tal-persunal għall-kuntatt u jisimgħu ideat tagħhom fuq ħruġ possibbli mill-kriżi.