Kodiċi korporattiva

Fil-Punent, kull impjegat fi kwalunkwe kumpanija jaf u tirrispetta r-regoli bażiċi li huma aċċettati fit-tim. Dawn ir-regoli huma strettament jirregola l-imġiba tal-impjegati u l-klijenti, inklużi xulxin, li jippermettu li tinnegozja b'mod aktar effettiv, u aktar importanti, jidħlu fit-tagħlim tim. huma msejħa mhux biss bħala "kodiċi korporattiva." Ħarsa lejn l-esperjenza Ewropea, kumpaniji kbar ħafna bdew ukoll biex jiżviluppaw u jimplimentaw xi ħaġa bħal din fil-pajjiż tagħna. Hemm tendenza: l-akbar il-kumpanija, il-kodiċi voluminużi. Madankollu, jekk l-organizzazzjoni huwa li jiżviluppa u jadotta kodiċi, allura l-mexxejja, u impjegati jeħtieġ li jifhmu l-gravità ta 'dan il-pass. Wara kollox, tali dokument, jekk preskritt hemmhekk ma jiġux osservati, tista 'tagħmel ħsara l-reputazzjoni tal-kumpanija.

Kodiċi korporattiva tal-kumpanija għandha diversi għanijiet. L-ewwel, huwa li joħolqu impressjoni pożittiva dwar il-kumpanija u, għalhekk, jiżdied il-livell ta 'kunfidenza fil-prodotti li tipproduċi, u biex jiżdied l-investiment fl-iżvilupp ta' l-organizzazzjoni. F'dan il-każ, it-test tal-Kodiċi, jew minflok, il-punti ewlenin prinċipali ta 'konsumatur orjentati lejn u huma ppreżentati f'forma ta' ktejjeb li jinsab għall-konsumaturi u l-investituri fid-dominju pubbliku, per eżempju, mill-lobby. It-tieni nett, id-dokument ma jkunx hemm kunflitti, u jekk kien hemm sitwazzjoni etiċi diffiċli, jagħmilha faċli biex issib l-mod kif toħrog minnha. It-tielet, il-kodiċi korporattiva jippromwovi team building, l-sens tim ta 'żvilupp ta' identità kollettiva. Ir-raba ', il-kodiċi hija mfassla biex tgħin jibdew isibu posthom fl-ambjent u se jissieħbu fl-tim, fil-fatt ma setax jiġi aktar konvenjenti li jiġu amalgamati u allokati lill-punti ta' l-informazzjoni bażika.

Tipikament, tali dokument jikkonsisti f'żewġ partijiet. L-ewwel parti tinkludi istorja tal-kumpanija, avvenimenti sinifikanti ta 'attivitajiet, proġetti, eċċ, deskrizzjoni tal-missjoni, l-għanijiet u l-valuri tal-impjegati tal-intrapriża u l-kumpannija bħala entità sħiħa. It-tieni - speċifikament jiddeskrivi l-normi ta 'mġieba f'sitwazzjoni partikolari, hawnhekk jinkludu wkoll skeda ta' impjegati, li jirrifletti l-ħin tax-xogħol, il-preżenza ta 'tmiem il-ġimgħa u festi, ir-regoli dwar il-leave, l-organizzazzjoni spazju għax-xogħol, u anke l-apparenza ta' impjegati. U l-apparenza hija mogħtija bl-ebda mod l-aħħar post. Wara kollox, mill-ħarsa ta 'kull impjegat jiddependi fuq impressjoni tal-klijent tal-kumpannija bħala entità sħiħa. Għalhekk, ħafna drabi kumpaniji qed jiżviluppaw identità korporattiva speċjali, li trid tkun konformi mal assolutament kulħadd li jaħdem fil-kumpanija.

Ħafna kumpaniji huma ġejjin bi slogan li jaf u tirrispetta kull membru tat-tim. Applikazzjoni separata jista 'jkun fiha regoli u regolamenti għall-impjegati, kif ukoll skemi varji. Għalhekk, il-koeżjoni u l-unità jintlaħaq. Madankollu, mhux biżżejjed biex jiżviluppaw kodiċi korporattiva u jikkomunikaha lill-impjegati, irridu wkoll nassiguraw li hija maħduma. Dan jista 'jseħħ biss jekk l-abbozzar tad-dokument se jieħdu sehem fi kważi l-istaff. Dawn jeħtieġ li jifhmu dak li d-dokument hu u kif se jgħinhom fil-ħidma tagħhom, u għandhom ukoll ikunu jistgħu japplikaw fil-prattika.

Il-kondizzjonijiet prinċipali u kostanti - Kodiċi tal-kultura korporattiva għandhom ikunu l-istess għal kulħadd - għall-impjegati, u l-amministraturi. F'dan ir-rigward, rwol importanti hu f'idejn l-eżempju personali tal eżekuttivi tal-kumpanija. Għalhekk, jekk id-direttur teħtieġ korteżija tal-persunal tagħha, l-ewwel ħaġa li trid jaderixxu mar-regoli ta 'ton edukat. Kodiċi korporattiva jimplika xi attivitajiet motivanti bħal rimunerazzjoni, bonusijiet. U huma wkoll jiddokumenta. Illum, l-eżistenza ta 'dan id-dokument fil-kumpanija hija meqjusa bħala impenn għall -istandards korporattivi ta' kondotta u jipprovdi l-output ta 'organizzazzjoni jew intrapriża għas-suq dinji.