Kriterji għall-evalwazzjoni tal-persunal, ir-rekwiżiti bażiċi għall-kwalitajiet negozju u personali tal-persunal maniġerjali

Kull amministratur fil-qadi tad-dmirijiet uffiċjali jkollhom ilaħħqu mal-ħtieġa ta 'evalwazzjoni tas-subalterni. Kriterji għall-evalwazzjoni tal-persunal meħtieġa biex jagħmlu deċiżjonijiet dwar avvanz fil-karriera, żieda fil-pagi jew il-bżonn li jtejbu l-kwalifiki ta 'l-impjegat.

L-użu ta 'metodi moderni ta' evalwazzjoni oġġettiva tal-impjegati u l-amministraturi tal-kundizzjonijiet tal-governanza demokratika u ekonomija tas-suq għandu importanza partikolari.

Is-sistema tal-valutazzjoni persunal hija importanti u saħansitra element indispensabbli fil- attività ta 'ġestjoni tal-persunal. Hija sistema bi struttura pjuttost kumplessa, li jippermetti l-funzjoni aġġustament fir-rigward tal-attivitajiet ta 'impjegati u l-amministraturi.

Evalwazzjoni tal-persunal lejliet l-ċertifikazzjoni ippjanat, fil-maniġers proċess elettorali, il-formazzjoni ta 'riżerva persunal, kif ukoll il-jqalleb possibbli fil-persunal - fil-prattika l-oqsma ewlenin tal-evalwazzjoni tal-funzjonament ta' organizzazzjonijiet.

Illum, fl-intrapriżi kollha l-prinċipju aktar importanti ta 'ġestjoni tal-persunal hija l-abbiltà li tevalwa b'mod oġġettiv l-impjegat fi kwalitajiet personali u professjonali tiegħu. Għal dan ffurmat il korrispondenti kriterji ta 'evalwazzjoni tal-persunal.

Il-lista ta 'kompetenzi tal-persunal maniġerjali

- għarfien tal-proċessi ta 'produzzjoni u l-karatteristiċi teknoloġiċi u tekniċi tagħhom ta' xejriet ta 'żvilupp moderni;

- għarfien ta 'metodi ta' ppjanar ekonomiku u l-analiżi;

- l-abbiltà li jagħżel il-mezzi u l-metodi biex jinkisbu l-aħjar riżultati tal-attività ekonomika u industrijali bl-inqas ħaddiema, l-enerġija u l-ispiża finanzjarja;

- id-disponibbiltà ta 'ħiliet speċjali u l-għarfien fil-qasam tal-ġestjoni u l-organizzazzjoni tal-produzzjoni (bażijiet teoretiċi, forom avvanzati u metodi tar-rakkomandazzjonijiet tax-xjenza barranin u domestiċi kontemporanja), kif ukoll l-abbiltà li japplikaw fil-prattika fil-post tax-xogħol;

- l-abbiltà li jagħżel b'mod effiċjenti u jorganizza x-xogħol tal-persunal kif suppost;

- l-abbiltà li tibgħat tim tax-xogħol biex jiġu indirizzati l-kwistjonijiet imqajma u l-isfidi;

- kapaċità li żżomm dixxiplina u biex jipproteġu l-interessi kollettivi;

- l-abbiltà rakkomandat li il-ħidma tal-apparat amministrattiv;

- id-dritt li jiddistribwixxi l-poteri, ir-responsabbiltajiet u drittijiet bejn il-persunal subordinat;

- tikkoordina l-attivitajiet ta 'kull dipartimenti u servizzi sistema ta' ppjanar tar-riżorsi intrapriża waħda;

- l-abbiltà li individwu jippjana u jorganizzaw l-attivitajiet tagħhom stess b'mod preċiż, li tgħaqqad fiha l-pożizzjoni prinċipali tal-kontroll, l-użu skont is-sitwazzjoni qamet l-aktar metodi effettivi u xierqa u stili tax-xogħol;

- il-kapaċità li jeżerċitaw dixxiplina u l-awsterità lil persunal subordinat u lilu nnifsu personalment;

- il-kapaċità li speċifikament u b'mod preċiż issolvi l-kwistjonijiet operattivi u attivitajiet ta 'kuljum;

- biex jimmonitorjaw u jieħdu kont rendiment tagħhom stess u l-ħidma tat-tim kollu;

- biex jinkoraġġixxu lill-persunal li jieħu r-responsabbiltà fl-implimentazzjoni tad-deċiżjonijiet tagħha stess;

- biex jipprevjeni u jindirizza mingħajr dewmien kwalunkwe manifestazzjonijiet tal-burokrazija fil-ħidma tas-subalterni.

kriterji personali tal-evalwazzjoni tal-persunal huwa wkoll ta 'importanza kbira, speċjalment fl-ekonomija tas-suq.

Lista ta 'kwalitajiet personali tal-persunal maniġerjali

- ġustizzja u l-ġustizzja;

- l-abbiltà li tiġi stabbilita relazzjoni ta 'ħbiberija mal-persunal subordinat;

- diskreta u l-konsistenza f'kull sitwazzjoni;

- integrità u l-impenn;

- id-determinazzjoni u perseveranza fit-teħid tad-deċiżjonijiet u l-inizjattiva fl-implimentazzjoni tagħhom;

- il-kapaċità li jiddefendu l-opinjonijiet tagħhom u l-interessi tal-persunal;

- awto-kritika fl-evalwazzjoni tal-imġiba tagħhom stess u l-azzjonijiet;

- il-kapaċità li jisimgħu l-parir u gwida tas-subalterni;

- perċezzjoni tal-kritiċi u l-ħila li jagħmlu konklużjonijiet xierqa;

- l-abbiltà li jżomm kelma tiegħu u ma jagħmlu l-wegħdiet li huma impossibbli li jissodisfaw;

- il-kapaċità li tuża sew tas-setgħat uffiċjali u d-drittijiet fil-każijiet ta 'azzjonijiet organizzattivi u amministrattivi;

- il-kapaċità ta 'mġiba personali u l-eżempju jkollu influwenza pożittiva fuq subordinati fil-ħajja tagħhom ta' kuljum.

Kriterji għall-valutazzjoni tal-ħaddiema impjegati amministrattivi għandhom iż-żewġ naħat pożittivi u negattivi. L-argument favur tagħhom hija li huma jgħinu biex issolvi numru ta 'kwistjonijiet ta' ġestjoni u l-isfidi.

Evalwazzjoni (speċjalment għan), iwassal għal xogħol aktar produttivi. Disponibbiltà ta 'programm ta' evalwazzjoni u pubbliċità tar-riżultati tal-forom tal-prestazzjoni tiegħu fuq l-inizjattiva l-impjegat, ir-responsabbiltà u jistimulaw ix-xewqa għal perazzjonijiet aktar effiċjenti.

sistema evalwazzjoni tal-persunal sservi bħala l-bażi legali għall trasferimenti, promozzjonijiet, premjijiet u layoffs, jagħti informazzjoni dwar kwistjonijiet ta 'reklutaġġ, u biex jiddetermina d-daqs tas-salarji u remunerazzjoni tal-persunal.