Pagi --magna tal-progress fil-produzzjoni ta

-Salarju huwa l-magna ta 'progress dwar kwalunkwe produzzjoni. Id-daqs tiegħu huwa wieħed mill-indikaturi ewlenin ta 'suċċess u l-profitabilità ta' l-intrapriża.

Salarju - din il-promozzjoni (ġeneralment fil-forma ta 'flus), li huwa debitat lill-proprjetarju tal-kumpanija taħt kuntratt ta' impjieg u mħallsa lill-impjegat għax-xogħol imwettaq wara l-fatt.

Meta l-kuntratt impjegat jew kuntratt ta 'xogħol, sid in-negozju għandu jiffamiljarizza lilu mal-kondizzjonijiet tar-remunerazzjoni u l-kawżi li fuqhom jistgħu jsiru t-tnaqqis.

Dwar il-kundizzjonijiet ġodda ta 'ħlas jew sostituzzjoni tal eżistenti dwar l-tnaqqis, l-impjegat għandu jinnotifika mhux aktar tard minn xahrejn qabel id-data tal-bidla tagħhom jew l-introduzzjoni.

Kull xahar, meta l-ħlas tas-salarju, is-sid għandu jinnotifika lill-impjegat tad-data li ġejjin għall-perjodu ta 'ħlas tax-xogħol:-bażi salarju totali u d-daqs tat-tnaqqis, l-ammont pagabbli.

Il-valur tas-salarju jiddependi fuq il-kumplessità u l-kundizzjonijiet ta 'kwalitajiet xogħol, professjonali u tan-negozju tal-impjegat, ix-xogħol tiegħu u r-riżultati tal-attività ta' impriżi individwali.

Il-kunċett tal-pagi

intrapriżi Salarju ffurmati minn tliet tipi ta 'ħlasijiet (prinċipali u salarju addizzjonali u ħlasijiet oħra), li jitħallsu lill-impjegati kollha għall-implimentazzjoni tax-xogħol.

Il-paga bażika - din il-promozzjoni (ġeneralment fil-forma ta 'flus) għal attività ta' xogħol skond l-istandards tax-xogħol approvati (dazji iżvilupp, manutenzjoni, ħin, u tax-xogħol). Huwa installat fil-forma ta 'salarju (rata tal-pagi) u imqieta għall-persunal u s-salarji għall-impjegati u l-amministraturi.

salarju Addizzjonali - din il-promozzjoni (ġeneralment fil-forma ta 'flus) għall-implimentazzjoni tax-xogħol, li huwa prodott b'eċċess tar-regoli approvati għas-suċċess fil-ħidma, grad, jew innovazzjonijiet għall-kondizzjonijiet speċjali tax-xogħol. Hija tista 'tieħu l-forma ta' ko-pagamenti, primjums, kumpens u ħlasijiet ta 'garanzija relatati mal-prestazzjoni ta' ċerti kompiti u funzjonijiet fil-post tax-xogħol.

Ħlasijiet oħra huma ppreżentati fil-forma ta 'rimunerazzjoni, bonuses, kumpensi u materjal ieħor, jew ħlas monetarju, li ma tipprovdix għall- liġijiet tax-xogħol.

Determinazzjoni tal-paga minima

paga minima - huwa definit mil-leġiżlazzjoni salarju, li hija ffurmata minħabba perijodi ta 'waqfien jew xogħol bla sengħa. Hawn taħt dan il-ħlas daqs għar-rata imwettaq tax-xogħol tax-xogħol (kull xahar, kull siegħa) ma tistax tiġi prodotta.

Il-paga minima ma tinkludix bonuses, benefiċċji, il-kumpens u l-premjijiet. Paga minima - huwa garanzija mill-Istat soċjali, li hija obbligatorja għall-impriżi kollha.

Organizzazzjoni ta 'ħlas ta' pagi

Il-bażi għall-organizzazzjoni tal-ħlas tal-pagi fil-produzzjoni ta 'sistema ta' tariffi, li jikkonsisti iskedi tat-tariffi, ir-rati, skemi salarju, kif ukoll tariffi u kwalifiki manwali.

Din is-sistema ta 'pagament hija mfassla għall-distribuzzjoni ta' tipi ta 'xogħol f'termini ta' kumplessità, u l-ħaddiema - jiddependi fuq il-kwalifiki u l-kategoriji fuq skala ta 'ħlasijiet.

Is-salarju tal-persunal ta 'intrapriżi maħruġa uniċi bankonoti li huma legali fiċ-ċirkolazzjoni fit-territorju tal-pajjiż. Ħruġ ta 'obbligazzjonijiet u l-irċevuti huwa pprojbit.

Pagi għandha tinħareġ fuq il-post tax-xogħol. Iżda bil-kunsens bil-miktub tal-ħaddiem, is-salarju jista 'jitħallas permezz ta' bank jew money order postali għaċ-għadd speċifikat ta 'minnhom.

Termini ta 'ħlas tal-pagi

Kalkolu u l-ħlas tal-pagi għandu jitwettaq b'mod f'waqtu skond il-liġijiet, ir-regolamenti, nazzjonali, reġjonali u settorjali ftehimiet, ix-xogħol ftehimiet kollettivi u.

Ħruġ ta 'salarju għal kull impjegat għandu jsir regolarment. Il-pagi għandhom jitħallsu fil-ġranet tax-xogħol fit-termini li ġew approvati mill-ftehim kollettiv. Dan il-pagament għandu jsir darbtejn fi żmien xahar (b'intervall ta 'mhux aktar minn 16 ijiem, filwaqt li jitqiesu tmiem il-ġimgħa).

Jekk il-jum tas-salarju jikkoinċidi ma 'vaganzi, weekends, jew f'jum mhux tax-xogħol, dan għandu jitħallas reċentement. Salarju għall-perjodu tal-liv għandu jingħata lill-impjegati mhux aktar tard minn tlett ijiem qabel ma jibda.

Pagi mill-garanzija

attività tax-xogħol impjegat għandu jitħallas skond il-kwalità u l-kwantità tiegħu. Fil-produzzjoni, hemm żminijiet meta impjegat ikun distratt minn dazji diretti impjieg minħabba li l-ħlas tax-xogħol tiegħu jistgħu jitnaqqsu.

Għal każijiet bħal dawn, il-liġi definita garanzija tal-preservazzjoni tas-salarju. Dawn jinkludu leave annwali, il-prestazzjoni tad-dmirijiet pubbliċi, waqt it-taħriġ, ġranet ta 'eżami mediku u oħrajn.

Sorsi ta 'riżorsi materjali għas-salarji

Is-sorsi ta 'fondi għall-ħlas tas-salarji għall-ħaddiema ta' organizzazzjonijiet u negozji kollha li jżommu weħidhom ċertu porzjon ta 'dħul u riżorsi oħra, li jkunu nkisbu bħala riżultat tal-attivitajiet tagħhom.

Għall-organizzazzjonijiet u l-istituzzjonijiet li huma ffinanzjati mill-baġit statali, dawn il-fondi huma allokati mill-baġits rispettivi, kif ukoll parti mill-income, li seħħ bħala riżultat ta 'sorsi oħra.