Persunal - din mhix formalità, u għodda handy

Persunal - dokument li għandu informazzjoni dwar l-istruttura tal-organizzazzjoni, diviżjonijiet tagħha, il-pożizzjoni (professjoni), inklużi pożizzjonijiet persunal, salarji, allowances, pagi fond. Bażi għall-iżvilupp tagħha hija forma unifikata ta 'T-3, approvat mill-Kumitat tal-Istatistika Istat RF. L-ebda liġi ma jingħadx speċifikament il diretti dmirijiet ta 'min iħaddem - li tagħmel persunal, huwa verament ma jfissirx li dan m'għandux ikun. Wara kollox, dan id-dokument huwa msemmi b'mod indirett fil-Kodiċi tax-Xogħol, u f'ħafna atti legali oħra. U dan imbagħad ifisser li waqt l-ispezzjonijiet, armonizzazzjoni tat-tariffi, il-ksib liċenzji, li tgħaqqad il-SRO kkonċernat uffiċjali se jkunu meħtieġa li jissottomettu kumpanija persunal.

Għandu wkoll jiġi mfakkar li l-relazzjoni ta 'impjieg hemm numru ta' proċeduri, il-validità u l-eżattezza tagħha jista 'jiġi kkonfermat b'mod oġġettiv biss fil-preżenza ta' dan id-dokument. Per eżempju, filwaqt li jitnaqqas il- għadd ta 'regolari iskeda - dan huwa permezz ta' dak li tista 'turi b'mod ċar li l-post tneħħa, u li fiż-żmien tal-proċedura l-intrapriża l-ebda vakanza (jekk tqabbel ma-tqegħid attwali tal-persunal). Fin-nuqqas tagħha, se jkun diffiċli li wieħed jipprova. Persunal - huwa wkoll ta 'għajnuna serju fil-preparazzjoni tal-kuntratti ta' impjieg u l-bidliet tagħhom, huwa rreġistrat numru ta 'kundizzjonijiet li huma essenzjali għaż-żewġ partijiet. U dan isir linja relattivament impersonali tad-dokument, ma 'persuna speċifika, u b'hekk tiġi evitata nuqqas ta' ftehim differenti, inklużi allegazzjonijiet ta 'diskriminazzjoni.

Bl-argument li tali persunal, wieħed għandu jikkunsidra l-fatt li huwa għodda konvenjenti u effettiv fl-organizzazzjoni u l-ġestjoni tal-kumpanija. Hija displays aktar tal-informazzjoni relatata mal-ippjanar tal-ispejjeż tal-persunal strutturata b'mod ċar. Jekk immorru aktar profonda, nistgħu anki ngħid li hija ressqet flimkien l-iskop ippjanat tal-ħidma għas-sena, jiġifieri l-isforz tal-kategoriji kollha ta 'ħaddiema. Il-mexxejja l-aktar b'ħeġġa min, li jammontaw persunal, jiddetermina n-numru meħtieġ ta 'persunal biex deċimali waħda, ibbażata fuq kalkoli li jservu bħala ġustifikazzjoni. Barra minn hekk, l-iskeda tista 'tkun sors ta' varjetà ta 'attivitajiet analitiċi li jistgħu jwasslu l-ottimizzazzjoni ta' l-istat, u konsegwentement, jżidu l-effiċjenza tal-kumpanija.

B'mod partikolari, huwa possibbli li tanalizza l-proporzjonijiet tad-diversi kategoriji ta 'ħaddiema, li jqabbluhom mal-valuri standard. Analiżi ta 'postijiet battala ser tidentifika postijiet tax-xogħol fejn il-persunal mhumiex meħtieġa fil-prinċipju. Per eżempju, jekk unità ma tkunx immexxija kompletament, b'suċċess, bl-ebda problemi biex twettaq il-kompiti għal żmien twil, din l-informazzjoni għall-konsiderazzjoni. Ukoll, pożizzjonijiet fit-tul jista 'jiddetermina l-aktar parti kritika tal-ispazju fl-għażla ta' persunal, forsi l-raġuni - nuqqas ta 'speċjalisti jew le xierqa għas-sitwazzjoni dwar il-kondizzjonijiet tas-suq tax-xogħol ta' ħlas.