Għadd stabbilit ta 'impjegati - dan huwa ... Id-definizzjoni, metodi ta' kalkolu

In-numru ta 'persunal - ir-ras huwa installat, b'kont meħud regolamenti kurrenti l-għadd ta' persunal meħtieġ għall-funzjonament normali tal-kumpanija. Normalment huwa magħmul minn dokument intern, li rekords kollha ppreżentata fejn l- Unitajiet tan-Negozju. Dokument bħal dan jissejjaħ "Struttura u livell ta 'persunal."

Dokumenti:-istandards kumpanija tas-software bbażata

Kif jixtru dan id-dokument intern ta 'l-organizzazzjoni? Il-leġiżlazzjoni attwali ma tistabbilixxi l-ebda standards ta 'disinn mandatorji, sabiex inti bżonn li wieħed jiffoka fuq l-istandards adottati fi ħdan il-kumpanija, kif ukoll l-approvazzjoni tad-Direttur Ġenerali tal-Istruzzjoni dwar l-uffiċċju-xogħol.

Approvazzjoni tan-numru ta 'impjegati full-time - x'inhu? Tipikament, il-proċedura tinvolvi l-formazzjoni ta 'ordni għall-impriża. Sign karti prinċipalment maniġer - id-direttur ġenerali jew uffiċjal ieħor li jkollu l-ogħla pożizzjoni fil-ġerarkija. F'xi każijiet, l-approvazzjoni hija effettwata permezz ta 'digriet tal-persuna li lilu d-Direttur delegata-awtorità xierqa. Kun żgur li tiddeskrivi bir-reqqa l-istruttura ġerarkika tal-kumpanija. Unitajiet huma elenkati bbażati fuq subordinazzjoni. Li jmiss għall kull post tispeċifika kemm unitajiet il-kumpanija hija neċessarja biex jitlesta x-xogħol tal-kumpanija. Id-dokument huwa l-bażi għat-tfassil persunal. livelli Kampjun dokument persunal biex jiżviluppaw skrivan karta intern ma attwalment m'għandekx bżonn. Il-prinċipali ħaġa - id-dritt li tispeċifika l-pożizzjoni ta 'test u jiktbu kompetenti. Id-diffikultà ewlenija hija l-kalkolu attwali tal-għadd regolari ta 'ħaddiema milli huwa normalment responsabbli għall żamma tal-kotba.

bażi teoretika

tqassim strutturali - huwa dipartiment li hija ddedikata għal dokumenti uffiċjali fl-istruttura kumpanija. Huwa għandu funzjoni partikolari, il-kompitu, fuq l-unità (fuq kap tiegħu) tar-responsabbiltà fil-qafas tal-kompiti speċjalizzati.

suddiviżjoni strutturali ma jkollhiex sintomi tal-entità legali. M'għandux ikun konfuż mal- diviżjonijiet separati tal-organizzazzjoni. In-numru ta 'persunal dipartiment jiddependi fuq id-direzzjoni tal-ħidma tiegħu. distinti:

• servizz;
• żoni ta 'produzzjoni;
• kamra tal-laboratorju;
• settur;
• awtorità amministrattiva;
• Uffiċċju.

Is-sistema ta 'xogħol u n-numru ta' ħaddiema

Huwa l-ebda sigriet li kull kumpanija għall-ħaddiema jkollhom firxa dejqa ta 'kompiti assenjati lilhom. Huwa preskritt fil-kuntratt tax-xogħol. funzjonalità addizzjonali jista 'jingħata lill-impjegat bl-iffirmar ta' ftehim miegħu għall-kuntratt tax-xogħol. ħaddiema oħra fil-pożizzjonijiet differenti tista 'ssolvi kompiti simili. Dan jippermettilek li jikkombinaw jagħmluh unità strutturali. Iżda dan mhux suppost dejjem.

Come għar-regolamenti ta 'għajnuna tal-għadd regolari u n-numru attwali ta' impjegati. Tanalizza kif ħafna nies qed jaħdmu fl-impjant, u mbagħad tistudja r-regolamenti u tagħmel id-deċiżjoni: li toħloq diviżjoni jew le. Fil-fatt, l-istandards huma meħtieġa huwa li jiġu standardizzati l-proċess ta 'formazzjoni unitajiet ta' l-intrapriżi fit-territorju tal-pajjiż tagħna. Barra minn hekk, l-istandards li fuqhom hemm id-definizzjoni ta 'livelli tal-persunal, jippermettu d-dritt li jqassam ix-xogħol bejn l-impjegati u jifformulaw deskrizzjonijiet tax-xogħol għall-istaff kollu.

Fl-eżempju ta 'figuri

Ejja ngħidu li hemm xi kumpanija. Fuq il-lista ta 'ħidma fuq dan għal aktar minn seba' mitt ħaddiema. Dan jippermetti l-għadd ta 'impjegati li jiffurmaw Bureau, responsabbli għas-saħħa u s-sigurtà. F'dan il-każ, in-numru regolari ta 'impjegati - mhux aktar minn ħames persuni (iżda mhux inqas minn tlieta). Dan in-numru jinkludi wkoll il-persuna responsabbli - il-kap ta 'unità strutturali ġdida.

Iżda jekk għall-protezzjoni tax-xogħol se jkun inkarigat ta 'sitt jew aktar nies, allura imsejjaħ il-dipartiment neoplażma. Xi kumpaniji introduċew standards interni - għall-protezzjoni tal-ħaddiema għandhom jiltaqgħu mhux inqas minn 4 impjegati.

Standards għal kumpaniji privati

Liema jista 'jkun in-numru restrizzjoni tal-persunal fil-intrapriża privata? Tipikament proporzjonijiet jagħżel il-kap ta 'l-organizzazzjoni. struttura ta 'stat id-diviżjoni dipartimenti. Kun żgur li jissorvelja, għall-uffiċċji żgħar, fejn in-numru ta 'mhux aktar minn tliet impjegati, li ma jiddominaw. Inkella, ir-responsabbiltà hija maqsuma bejn numru kbir ta 'nies, fil-fatt għad-deċiżjonijiet magħmula ebda tweġiba, u dan iwassal għall-mewt tal-kumpanija.

Jekk il-livell ta 'persunal tippermetti, trid toħloq dipartimenti kbar biżżejjed. L-aktar nies huma fil-kap tad-dipartiment subordinat għal-livell ogħla ta 'responsabbiltà, l-aktar bir-reqqa persuna ġejjin biex jaħdmu. Iżda wieħed nammetti li ma 'żieda responsabbiltà fil-persuni domanda li qed tikber fuq il-pagi.

Dokumenti bħala ġustifikazzjoni

Toħloq il-kumpanija unità tan-negozju ġdid, id-daqs tal-persunal huwa normalment għażlu li ma b'kumbinazzjoni għalih. Għall-għajnuna ta 'l-esperjenza ta' kbar, kumpaniji li rnexxew, dokumenti regolatorji validi fit-territorju tal-pajjiż tagħna, il-LNA intern.

Il-karti uffiċjali l-iktar importanti huma:

• Riżoluzzjoni tal-Ministeru tax-Xogħol, adottata fl-1995 fuq in-numru 56, li fiha standards tal-kontabilità, findeyatelnosti.
• Maħruġa mill-istess korp fl-2001 skond id-Digriet Nru 10, li tiddikjara l-għadd ta 'linji gwida għall-awtoritajiet responsabbli għas-saħħa u s-sigurtà.
• Ordnijiet ta Gosstroy tal-1999 nnumerati 65, 69. Huma jindikaw l-għadd ta 'standards individwali għal ċerti oqsma.
• Ordni tal-Ministeru Fjuwil u l-Enerġija mill-1998 taħt in-numru 252, li tiddikjara dak li għandu jkun in-numru ta 'persunal fl-industrija tal-enerġija.

Kif jaqraw sew?

Fil-mument, m'hemm l-ebda algoritmi aċċettati u approvati universalment għall-kalkolu tal-liġijiet attwali, in-numru massimu. Fil-fatt, kif jirriżulta mit-terminu nnifsu, huwa determinat billi sempliċiment għadd tan-numru ta 'impjegati fl-organizzazzjoni.

limitu stabbilit huwa determinat prinċipalment mill-persuna governattiv tal-kumpanija. Normalment, l-evalwazzjoni ssir b'kont meħud istruttura u l-funzjonijiet ta 'dipartiment speċifiku tal-kumpanija. Fil Maniġer ġenerali huwa intitolat li togħma tiegħu stess li jagħżlu l-professjoni, in-numru ta 'impjegati għal kull funzjoni tal-produzzjoni. Iżda hemm xi organizzazzjonijiet u istituzzjonijiet li għalihom l-istandards applikabbli stabbiliti mil-liġijiet. Fil-konfini dejjaq ħafna kklampjata aġenziji statali u istituzzjonijiet.

Regoli u Restrizzjonijiet

Speċjalment restrizzjonijiet ovvji imposti fuq l-awtorità pubblika, jekk inti tistudja l-awtoritajiet tal-infurzar persunal. Bħala eżempju nistgħu nieħdu unità ċentrali. Hemm mexxej li jista 'japprova l-għadd ta' impjegati, iżda pagi huwa stabbilit fuq għolja. Jiġifieri, anki jekk inti tixtieq li kiri aktar nies, dan mhux possibbli, kif is-salarju hija sempliċement mhux biżżejjed. Rimja pretensjoni President, il-Gvern. Biex tagħmel dan, tieħu in kunsiderazzjoni l-pożizzjoni skond l-reġistru ċentralizzat, kif ukoll iggwidata minn xi atti legali oħra, li jindikaw x'għandu jkun l-għadd ta 'impjegati fid-dipartiment. Uffiċjalment, il-proċess jiddeskrivi d-deċiżjoni meħuda mill-Gvern fl-2005, ippubblikat taħt in-numru 452.

Ras, kalkolu tal-limitu, in-numru attwali ta 'rappurtar. Biex jiġu evitati żbalji, jagħmel sens li jistaqsu għall-informazzjoni fil-korpi responsabbli, jiġifieri, dawk fejn inti tixtieq li jgħaddu rapport fuq in-numru ta 'impjegati. Imma jkun attent: kull talba bħal din għandha tkun bil-miktub, irreġistrata taħt in-numru adeżjoni ta 'dipartimenti. Inkella, probabbiltà għolja li mistoqsija tibqa 'bla tweġiba u sempliċiment se tintilef.

Billi jiddefinixxi l-kunċett ta '

Analiżi tal-, dokumenti legali regolatorji valida fil-mument, tista 'tara li ż-żewġ termini huma użati fihom:

• numru medju;
• l-għadd medju.

Fl-ewwel każ tikkunsidra dawk li ħadmu fil-kumpanija bħala s-sit prinċipali. It-tieni jinvolvi konsiderazzjoni ta part-time, kif ukoll dawk li huma parti mill-GPA.

karatteristiċi

In-numru medju jinkludi l-medja, imma barra minnhom jinvolvi b'kont meħud tal-għadd ta 'ħaddiema fuq il- part-time esterni, kif ukoll in-numru ta' persuni involuti fuq il-GPA, bħala medja.

Il-medja jinkludi dawk il-persuni li jaħdmu fil-kumpanija fuq bażi permanenti. Huwa jieħu kont full-time tal-ħaddiema part-time. Naħseb ukoll ta 'dawk li magħhom iffirmaw indefiniti, kuntratti b'terminu fiss. Huwa meħtieġ li jittieħed kont ħaddiema staġjonali, persunal temporanju.

Jekk kumpanija għandha pluralists interni, huma kkunsidrati unità waħda għall-għadd. Jekk persuna fl-istess ħin ġew minn ditti oħra fis tagħha numru pagi mhix inkluża. rekords separati huma miżmuma għal dawk li jkunu għaddew skond ir-regoli tal-kombinazzjoni esterna.

obbligatorju fakultattiv

Hemm xi regolamenti li jkunu ġew adottati mill-awtoritajiet tal-pajjiż u approvati bħala rakkomandazzjoni. Naturalment, hemm dokumenti bħal dawn jirregolaw il-persunal tal-kumpanija.

Il-linji gwida l-aktar kompleta u jimponu restrizzjonijiet japplikaw għall-organizzazzjonijiet baġitarji. Huma jobbligaw li japplikaw għal standards tax-xogħol, li jimplikaw kif ħafna nies li għandek bżonn fl-intrapriża għall-operazzjoni normali u effiċjenti.

Formula: dan ikun utli

Ikkalkula n-numru ta 'ħaddiema bbażati fuq standards tax-xogħol, kif ġej:

• (Nefqa annwali għall-ammont sħiħ ta 'xogħol f'siegħat): (Standards għal kull impjegat fis-siegħat) × (Koeffiċjent li jqisu festi, assenteiżmu, leave fuq mard).

-Istandards huma normalment stmati għal 2000 siegħa għal sena kalendarja waħda.

Bħala sinteżi

In-numru ta 'persunal - hija evalwazzjoni kwantitattiva ta' impjegati tal-kumpanija. Huwa installat kap tal-kumpannija, filwaqt li jitqiesu l-istandards u r-rakkomandazzjonijiet eżistenti. Ħafna mill-istrumenti tagħhom mhijiex obbligatorja iżda mixtieq li jwettaq. Iżda fl-organizzazzjonijiet tal-baġit huwa importanti li josservaw daħal fis-seħħ liġijiet tar-regolamenti pajjiż li jiddeterminaw livelli tal-persunal.

Il-kap ta 'organizzazzjoni privata tista' tkun gwidata mill-istess standards li jwettqu impriżi statali. Huwa rakkomandat għall inkella l-istruttura ġerarkika hija maqsuma, llubrikat mal-konfini ta 'responsabbiltà possibbli, sabiex jiġi evitat frammentazzjoni tal-kumpannija f'unitajiet iżgħar. Biex istruttura tal-kumpannija kien ċar, effiċjenti, tiddikjara dokument intern tagħha direttur approvata.