NegozjuTar-Riżorsi Umani ta 'Ġestjoni

Suċċess kiri - il-muftieħ għall-prosperità tal-kumpanija

Fil kiri riċenti saret partikolarment rilevanti. Għal xi wħud, dan jista 'jidher sorprendenti. Wara kollox, barra l-kriżi u ħafna kumpaniji huma fuq il-ponta tal sopravivenza. Liema jista 'mbagħad jaħsbu dwar espansjoni istat jew l-aġġornament tim tagħhom. Imma fil-fatt, huwa tikri l-aħjar biex tagħmel dan matul il- perjodu diffiċli. Iva, kien meta l-kriżi taqa, ħafna professjonisti b'talent jsibu ruħhom fis-suq tax-xogħol. Dan minħabba li xi kumpanniji ma jistgħux ilaħħqu mad-diffikultajiet u ruined, u xi persunal imwerwra u mnaqqsa, b'hekk xi ħadd rigal tajjeb għall-Sena l-Ġdida li jmiss.

Pjanti bżonn magni, u ħtiġijiet tan-negozju għal staff kwalifikat. Huwa l-poplu - l-aktar assi preżjuża. Il-Ġappuniż ilhom mifhuma, u dan huwa raġuni waħda għaliex l-ekonomija ta 'dan il-pajjiż tokkupa l-ogħla post. Għal kull kumpannija li jkun ġust li wieħed jgħid li l-kiri - huwa l-muftieħ għas-suċċess.

L-indikatur ewlieni fil-qasam tal-ġestjoni tar-riżorsi umani dejjem kienet KPI - l-ammont ta 'profitt li hija attribwibbli għall ditta impjegat wieħed. L-bqija - għal darb'oħra. Ta 'min jqabbel din il-figura mal-kompetituri ditta tagħha, u ladarba jidher ċar, fejn ġestjoni tal-persunal huwa rranġat b'mod aktar effiċjenti. Xi kultant din id-differenza hija pjuttost sinifikanti.

Allura, kemm taħseb li ssib fuq l- suq tax-xogħol ta dawk l-applikanti li dalwaqt se jsiru impjegati l-aħjar?

L-ewwel, ikollok bżonn issib kandidati potenzjali kemm jista 'jkun sabiex ma kien hemm ebda problema bl-għażla. Hawn huma s-sorsi ewlenin ta 'reklutaġġ:

  • Offerti fil-midja;
  • biex jattiraw dawk il-kandidati li huma stess jitqiegħdu jerġa 'jibda tagħhom;
  • tfittxija fost ħbieb, konoxxenti u qraba;
  • «Headhunting" ( "head-kaċċa");
  • aġenziji ta 'reklutaġġ.

Kull metodu huwa tajjeb fil-mod tiegħu, imma forsi l-aktar effettiv minnhom - huwa l-pubblikazzjoni ta 'postijiet battala u l-għażla fost l-kandidati potenzjali.

L-ewwel fażi, li għandha tibda bil-kiri, huwa fehim ċar ta x'tip ta persuna li għandek bżonn. Għandu jkun dettaljata kemm possibbli li tiddeskrivi l-ħtiġiet kollha għall-pożizzjoni u l responsabbiltajiet. Imbagħad toħroġ bi ad attraenti li se jispikkaw kontra l-isfond ta 'kumpanniji oħrajn li jixtiequ li ssib impjegati. F'dan il-każ, mhuwiex meħtieġ li jinvestu ħin, għandu jilħaq kemm midja kemm jista 'jkun. Dan, naturalment, se jġib ċerti spejjeż iżda personal ħażina - huwa ħafna agħar.

Fl-istadju d-dieħla, jiġbru jerġa 'jibda, u ladarba għandna miġbura biżżejjed, jibdew jagħmlu għażla preliminari. Wara dan, ikun sbieħ li torganizza kompetizzjoni għall-bqija tal-kandidati. Ħafna ditti ma u jippreferu li jkunu intervistati, u mbagħad jiddeċiedi dwar il-kandidat għall-pożizzjoni. F'dan il-każ huwa faċli li tagħmel żball. Wara kollox, persuna tista 'taħseb lilek innifsek kwalunkwe inti tixtieq u tkun kapaċi li jikkonvinċu l-oħra. Imma hu se tkun tista 'ssolvi kompiti tiegħu? Biss konkors jew logħba tan-negozju se tgħin biex jivverifikah fil-prattika.

Evalwazzjoni tar-riżultati tal-kompetizzjoni jiddependi fuq ir-ras futur tal-impjegat ispeċjalista RGħ, u eżekuttivi oħra, jiġifieri kummissjoni. Dan ser jagħmel evalwazzjoni oġġettiva, u l-kumpanija tiegħek - aktar rappreżentattiv fl-għajnejn tal-applikant.

Ladarba l-għażla ssir, l-impjegat jitkellmu dwar is-sistema ta 'inċentiv, il-kundizzjonijiet ta' prova, l-obbligi futuri. Meta tmiss is-salarju, inti għandek tiftakar Axiom wieħed interessanti: Bħala regola, il-wieħed li jiddetermina l-livell ta 'l-ewwel pagament, dejjem ikun hemm jitlef. Għalhekk, l-ewwel tipprova ssib l-aspettattivi tal-kandidat jew l--kwestjonarju jew matul konverżazzjoni.

L-aħħar fażi, li jispiċċa kiri - adattament u passaġġ ta ' probation. Huwa importanti li tagħmel dan il-proċess lixxa kemm jista 'jkun. Wara kollox, ikun mistħija li parti ma dawk l-impjegati li ġew tfittex.

-Bidu għandhom ikunu mħarrġa u tajjeb, jekk se jkollhom kunsillier. Ir-riżultati ta-ħidma tiegħu għandek dejjem jissorveljaw u, jekk meħtieġ, biex tgħin jikkoreġu l-iżbalji.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 mt.birmiss.com. Theme powered by WordPress.