Ċertifikat ta 'Mertu bħala mod biex jippremja l-impjegati

rwol akbar fl-iżgurar-livell meħtieġ ta 'team work, minbarra l-kundizzjonijiet tax-xogħol organizzati sew, pagi xierqa u ħlas fil-ħin tal tagħha, play tipi differenti ta' inċentivi. Fost dawn huma popolari huma l-premju, ċertifikat ta 'unur, ċerti benefiċċji, kif ukoll evidenza dokumentarja ta' dawn l-inċentivi.

Din l-azzjoni min-naħa ta 'min iħaddem jistimulaw dixxiplina u x-xogħol ta' suċċess. Wara kollox, jekk il-pożizzjoni tal-bona fide u l-ħaddiema Ŝejjed l-istess, in-negozju mhux se jirnexxu. Promozzjoni - tip ta ' "mozzjoni perpetwu" negozju. Impjegat li s-servizzi tax-xogħol kienu jidhru u evalwati, se esperjenza sodisfazzjon kbir milli jaħdmu u se tkompli taħdem tajjeb. U l-impjegati l-oħra jistgħu, ispirati bl-suċċess tal-kollegi, li jiġu stabbiliti l-għanijiet dritt.

L-impjegat liġi promozzjoni determinata mill-forma tar-rikonoxximent uffiċjali pubbliku tas-servizzi tiegħu, l-għoti ta 'unur pubbliku. Ħafna drabi, f'ċerimonja solenni fil- laqgħa ġenerali tal-persunal skont l-ordni iffirmat mill-kap ta 'l-impjegat jingħata ċertifikat ta' unur.

Kollha inċentivi għax-xogħol min-natura tagħhom huma maqsuma morali u materjali. Materjal dejjem ikollhom valur monetarju. Dawn jinkludu għoti rigal prezzjuż u l-ħruġ ta 'premium, suppliment għas-salarju, l-ispejjeż ta' kumpens għall-vaganzi annwali, addizzjonali btala mħallsa. Din il-promozzjoni iġib impjegat sodisfazzjon morali u d-dħul finanzjarju. Spiss, madankollu, anke ma 'xewqa kbira biex jinkoraġġixxu l-impjegati rukododitel tistax tagħmel dan minħabba restrizzjonijiet finanzjarji.

Inqas għali huwa l-inkoraġġiment morali. Dan jinkludi tħabbira ta 'gratitudni, diploma onorarju, li jidħlu fuq il-bord u fil-Ktieb tal-Unur. Din il-promozzjoni ma jipprovdix dħul addizzjonali, iżda ġġib magħha l-sodisfazzjon morali impjegat. Fi snin reċenti, min iħaddem ħafna bdew jittraskuraw l-inkoraġġiment morali: hekk mogħtija kważi kulħadd fis-snin imgħoddija, u din il-formola ntemmilha l-użu. F'din is-sitwazzjoni, min iħaddem li jixtieq isostni l-moral tal-persunal, jistgħu jiżviluppaw tipi tagħhom stess ta 'inċentivi. Għalhekk, jista 'jiġi jidħlu fir-riżerva għat-tqajjim, intbagħtet talba għal seminars speċjali, wirjiet u konferenzi, il-ħolqien ta' kundizzjonijiet tax-xogħol aktar komda. Iżda wkoll ċertifikat ta 'unur, jew, pereżempju, ċertifikat li jikkonferma l-istatus tal- "impjegati aħjar" se jidħlu fil handy.

Forsi min iħaddem iqis li huwa neċessarju li tiġi promossa l-ħidma tal-impjegati tagħha, mhux biss fl-aħħar tas-sena, kwart, iżda wkoll fl-okkażjoni ta 'avvenimenti speċjali fil-ħajja tat-tim kollu u kull impjegat b'mod partikolari - per eżempju, b'konnessjoni mat-tranżazzjoni ta' suċċess, l-anniversarju tal-kumpanija jew vaganzi sekulari, bħal bħala s-sena Ġdida, Mejju 1, l-anniversarju tal-impjegat. Diploma ta 'eroj tal-ġurnata ser iġġib ħafna ta' ferħ u juru li dan - parti mit-tim, li japprezzaw mhux biss xogħol iebes tiegħu, iżda wkoll jafu lilu bħala persuna.

Sistema razzjonali ta 'ħaddiema premjijiet - fattur importanti għas-suċċess tal-kumpanija. Loġikament, min iħaddem jista 'jagħti d-dritt lill-kapijiet ta' diviżjonijiet strutturali (dipartimenti jew diviżjonijiet) li japplikaw għall-impjegati inċentivi ta 'spiża baxxa - bħall-ħlas ta' primjum żgħir ta 'darba, il-penali irtirar kmieni imposti. Tinkludi wkoll tifħir u ċertifikat.