Avvanzi fil-qosor: dak li tikteb? Eżempji ta 'kitba taqsima "Kisbiet" għas-sommarju

Sew bil-miktub, informattiv, jerġa interessanti jista 'jkun garanzija ta' impjieg ta 'suċċess fil-kumpanija prestiġjużi. Fost il-komponenti ta 'dokument li bosta esperti jemmnu HR ewlenin - informazzjoni dwar il-kisbiet. Kif jirriflettu sew fis-sommarju? Liema tip ta 'evidenza għandhom jiġu inklużi fid-dokument meħtieġ?

fatti prijoritarji

Esperti jirrakkomandaw: iddeskrivi l-kisbiet fil-sommarju għandu jkun tisħiħ fatti spjegati u figuri. Dan se jkun aktar konvinċenti minn xi kliem multa. Il-ħaġa prinċipali korrett biex jikkorrelataw kariga prestazzjoni, li fiż-żmien li saret l-kandidat, ma ssirx konfużjoni bejn xejn. Minħabba, per eżempju, se tfittex it-tip stramba ħafna ta 'rekord "għal speċjalista appoġġ lill-klijent żiedet il-bejgħ dipartiment b'20% għas-sena."

Ma jkun jitmeżmżu li jiżdied b'mod artifiċjali l-għadd ta 'feats, li jirriflettu kisbiet personali fil-jerġa. Jiġifieri, per eżempju, jistgħu jiġu kklassifikati bħala dawk bejgħ bi 20% (jekk int verament espert fuqhom!) Għal gruppi ta 'prodotti individwali. Kif? Bħala għażla - "tgħolli l-bejgħ dipartiment fis-segment provvisti għall-uffiċċju bi 30%", f'konformità ieħor - "żied fatturat għall-implimentazzjoni ta '10%." Il-medja aritmetika se jibqgħu l-istess, iżda fil-fatt l-kisbiet aktar.

Il-prinċipju ta 'non-żvelar

Fl-istess ħin, li jirrifletti l-kisbiet fil-jerġa li jużaw fatti u figuri, għandek bżonn tkun taf meta tieqaf. Il-fatt li l-attività ta 'kważi kull kumpanija għandha sigriet kummerċjali. Hija, sadanittant, jista jkun hemm fir-fatti ħafna u figuri, jixtieq li jitqiegħdu fil kandidat jerġa tiegħu. Forsi għal min kien iħaddem ta 'tali tnixxija, id-data u mhux se tkun kritika. Iżda l-maniġers tal-kumpanija, li hija tmur biex tikseb xogħol nies jistgħu ma bħall-fatt li l-kandidat jagħmilha faċli għall-informazzjoni kunfidenzjali barra l-kumpanija iħaddem. esperti kura speċjali parir biex jkun xi ħadd li jaħdem bl-imnut. Avvanzi fit-bejgħ assistent CV, naturalment, jeħtieġu numri (kif fi kwalunkwe dokument ieħor ta 'dan it-tip). Iżda f'ħafna każijiet, dawn se jkunu sigriet kummerċjali.

Minflok numri - affidabilità

X'jiġri jekk minħabba l-pożizzjoni speċifika miżmuma biex jagħtu fatti u ċifri speċifiċi ma jistgħux jiġu kandidat? Huwa diffiċli, per eżempju, jirriflettu dan it-tip ta 'accountant kisba terġa' tibda. Jew, per eżempju, maniġer uffiċċju. Huma ma jbiegħu xejn, u twettaq operazzjoni funzjonali. Kif se jkunu jkun?

F'dan il-każ, l-esperti jirrakkomandaw li tiffoka fuq l-implimentazzjoni ċara ta 'operazzjonijiet funzjonali. Dan huwa, dazji ta 'trasferiment mal-kummenti bħal "hija mwettqa mingħajr żball." U jekk xi nuqqasijiet kienu, huwa forsi ħaġa tajba. Jekk huma jistgħu jiffissaw il-fatt ta 'żball huwa kompletament possibbli li jduru fis kisba. Huwa biżżejjed li jitwaħħal biss linja waħda bl-informazzjoni dwar in-nuqqasijiet ta 'spjegazzjoni ftit: ". Deċiżi biex din il-problema"

Templates għall xejn

Avvanzi fil-qosor - aspett importanti. Imma l-ebda inqas importanti Fattur - forma ta 'preżentazzjoni ta' informazzjoni. Spiss jiġri li l-kisbiet fl-abbundanza, iżda l-maniġer tal-persunal, għal xi raġuni, li tinjorahom. Jerġa 'jibda għandhom jagħmlu dan, b'tali mod li l-persuna qari tagħha kienet ix-xewqa, għall-inqas, jitgħallmu l-fatti, li jinsabu fih, aktar milli biss ħarsa lejn t'għajn wieħed. Kif tagħmel dan?

Esperti jirrakkomandaw li, bħala alternattiva, li tiffoka fuq ir-riflessjoni tal-uniċità tal-esperjenza preċedenti. Meta browsing jerġa 'jibda' kandidati bl-istess track record tal-maniġer raw - li din il-persuna verament tgħallimt xi ħaġa aħħar xogħol utli. U għalhekk probabbiltà għolja li se jagħmlu l-istess fil-kumpannija l-ġdida. Kif tagħmel dan fil-prattika?

sempliċi ħafna. Enumerazzjoni l-post preċedenti ta 'xogħol u l-pożizzjoni (mal-kisbiet), jagħti l-kummenti żgħar li jakkumpanjaw. Bħal, per eżempju, "mhaddma l-arti tal-bejgħ kiesaħ." Jew, ngħidu aħna, "tgħallimt 1C programm". Min iħaddem dejjem trid tara fil-gradi tagħhom professjonisti effiċjenti. Wieħed mill-kriterji ta 'dan - ix-xewqa biex jitgħallmu, li jiġu żviluppati għodod ġodda biex jaħdmu. Madankollu, din il-kwalità għandha tkun riflessa fis-sommarju.

Madankollu, il-HR-ispeċjalisti ma jirrakkomanda bil-qawwa għall-esperimentazzjoni mad-dehra tal-jerġa. Hija hekk jiġri li l-kandidati huma mniżżla informazzjoni dwarhom infushom fil-forma ta 'stampi, u xi drabi fuq versi kollha. Naturalment, dan it-tip ta 'jerġa jista' jintalab jekk il-persuna tallega li tkun impjegata fil-kumpanija dwar il-pożizzjoni korrispondenti tal-kreattivi. Naturalment, dan il-format tal-preżentazzjoni tal-informazzjoni se tkun fattur pożittiv għall-kandidat. Madankollu, huwa pjuttost eċċezzjoni. Riżorsi Umani Manager, bħala regola, minħabba konservattivi professjoni tagħhom. F'installazzjonijiet tiegħu invarjabbilment regola - jekk il-kandidat hi denja ta 'l-pożizzjoni mixtieqa, huwa se jsibu mod biex tippreżenta l-fatti hija stess fil-qafas tal-istandard, iżda fl-iskema informattiv istess ħin.

Avvanzi fl-istruttura ta 'jerġa

Kif jirrifletti l-kisbiet fil-jerġa mil-lat ta 'l-istruttura ta' dan id-dokument? Esperti jirrakkomandaw ma dewmien tqegħid xi fatti korellativ ma algoritmu preżentazzjoni ta 'informazzjoni. kisbiet personali fil-jerġa għandhom imorru immedjatament wara l-informazzjoni dwar ir-responsabbiltajiet fl-impjiegi preċedenti. Rigward il-kontenut tat-taqsima rispettiva, kif għandna qal hawn fuq, - ispeċifiċitajiet, numri, fatti. Nru frażijiet komuni bħal "ltqajna esperjenza imprezzabbli, issolvi kompiti fdati."

Liema jista 'jkun xenarju eżempju li timmira li tikseb fil-qosor? Bejgħ assistent per eżempju? Fatti jista 'jiġi rifless b'hekk. L-ewwel, ikteb: "Il-ħidma fuq din l-impriża, allura, matul l-hekk u hekk '." Linja hawn taħt: "biex tiżviluppa algoritmu biex jikkomunikaw mal-klijenti, li ppermetta sabiex iżżid bejgħ smartphone b'20%." Saħansitra inqas, "biegħ aktar minn 300 IOS-apparati għal 4 xhur, filwaqt li l-figura medja għall-dipartiment -. 100 apparati"

Jekk il-kompitu huwa li jirrifletti l-kisbiet tal-accountant fis-sommarju, l-algoritmu jista 'jkun. L-ewwel - il-post tax-xogħol, il-pożizzjoni, il-ħin. Linja hawn taħt, "tiżgura dikjarazzjonijiet mingħajr żbalji." Saħansitra inqas, "tradotti kontabilità kompletament format elettroniku bl-attivazzjoni tal-firma elettronika." Imma xi ngħidu dwar is-soluzzjoni għall-problemi? Dan, ukoll, jirriflettu: "Huwa għamel aġġustamenti għall-mekkaniżmu ta 'interazzjoni mas-Servizz Federali tat-Taxxa, biex jevita żbalji fir-rikonoxximent ta' l-formati tal-fajl."

tipi ta 'kisbiet

X'aktar jista 'jkun eżempji tal-kisbiet fil-qosor? L-għażliet huma ħafna. Huma rikonoxxuti bħala kisbiet estremament professjonali fil-jerġa, u, per eżempju, dawk li huma rilevanti għall-istrateġija tan-negozju tal-kumpanija iħaddem. Biex jintlaħaq dan l-ewwel tat-tip tista 'tkun it-tieni jippredeterminaw. Fl-ewwel każ, tista 'tikteb: "Hu mhaddma tlieta ta' lingwa ta 'programmar." It-tieni: "Created IT-prodotti, li ppermettiet lill-kumpanija biex jidħlu fis-suq internazzjonali."

Meta kisbiet għadhom quddiem

Naturalment, jista 'jkun li l-eżempji tal-kisbiet fir-riżultat sommarju huwa problematiku minħabba l-intrapriżi żgħar esperjenza jew minħabba l-fatt li filwaqt li xejn speċjali biex niftaħar. F'dan il-każ, l-esperti jirrakkomandaw inqas jirriflettu xewqa sinċiera li dokument numri, li huma min jitkellem b'leħen għoli. Per eżempju, meta niġu biex jiddeskrivu l-kisbiet fil-netwerk jerġa Bejjiegħ bl-imnut, huwa permess li jikkummenta dwar l-esperjenza preċedenti kif ġej: ". Regolarment prattika tal-bejgħ bil-proċedura Spin Rekhema Nil" Fih innifsu, il-xewqa biex jitgħallmu metodu effettiv jista 'jkun għall-futur ta' min iħaddem kważi vantaġġi aktar mill-eżitu ta 'suċċess tal-applikazzjoni tagħha. Għalhekk, jekk persuna għadha ma ddeċidietx li wieħed jista jirrifletti l-kisbiet fil-qosor, dak li jiktbu, bħala alternattiva, aħna issa jkunu jafu.

L-eżattezza - il-kriterju prinċipali

Fil-preżentazzjoni tal-fatti, speċjalment dawk li jittrattaw l-regalia, il-kandidat huwa obbligat li tikteb il-verità. Anki jekk ikun hemm tentazzjoni pririsovat minfuħ figuri, per eżempju, il-bejgħ. Jew f'termini ta 'implimentazzjoni ta' tali deċiżjoni. Iċċekkja dawk li jirriflettu fuq Sales jerġa tiegħu Manager, jintlaħaq b'esperjenza HR-speċjalizzati se jkunu jistgħu mingħajr problemi. Għalhekk, esperti parir kandidati: huwa aħjar li tinsa li tikteb xi fatti milli biex jindikaw falza.

Il-fallacy tal-lingwa

Esperti punt fatt interessanti. Ħafna kandidati konfuż terminoloġija, jekk wieħed jassumi l-korrettezza ta 'riflessjoni fis-sommarju tal-informazzjoni dwar il-kisbiet. X'tip ta 'każijiet huma l-aktar regolarment? Ħafna HR-ispeċjalisti jemmnu jew sostituzzjoni konxja jew unwitting tal-kunċett ta ' "kisba" ta' l-oħra, li tinstema "dazji uffiċjali".

Ejjew tistudja xi eżempji.

kandidati ħafna fil-jerġa tikteb kummenti bħal "xogħol ta 'kwalità assoċjat mal-implimentazzjoni f'waqtha tal-merkanzija." Jew, per eżempju, "b'mod stabbli twettaq kompiti relatati mat-kumpilazzjoni tas-software." Fil-fatt, riflessjoni tal-pożizzjonijiet tagħhom. Huwa kruċjali, għaldaqstant, li ssir distinzjoni bejn id-dazji, il-funzjonijiet, il-kisbiet fil-jerġa. Suġġettività fid-determinazzjoni kriterji ta 'prestazzjoni tax-xogħol mhux mixtieqa. Huwa meħtieġ li l-maniġer tal-persunal maqsuma l-viżjoni tal-kandidat li tgħid li tali fatt - huwa kisba, mhux deskrizzjoni tax-xogħol.

Hemm punti oħra interessanti ta 'opinjoni fuq dan l-aspett. Xi esperti, per eżempju, jemmnu li wieħed mill-kriterji għar-rikonoxximent tal-kisbiet tal-bniedem jista 'jkun bħala ħin qed jiġri lil hinn mill-impjieg. Naturalment, jekk ma nkunux f'dan il-każ huwa ksur dirett tal-istruzzjonijiet tal-manifattura. Eżempju tajjeb: jekk persuna qed taħdem, per eżempju, maniġer uffiċċju, tħawwad kollegi li jgħaddu korsijiet ta 'taħriġ u torganizza minnhom kampanja konġunta wara x-xogħol. Jista 'appell lill min iħaddem ġodda. Dan il-fatt jista 'jiġi rifless fil jerġa tiegħek. Kisbiet tal din in-natura jista 'jaffettwa b'mod sinifikanti deċiżjoni pożittiva dwar l-għażla tal-kandidat tal-kumpanija min iħaddem.

Kisbiet għandha tkun rilevanti

Aspett importanti tal --rilevanza u l-urġenza tal-fatti kif stabbiliti fid-dokumenti rilevanti tal-kandidat. Huwa wkoll importanti li wieħed jikkunsidra f'termini ta 'kif suppost biex tippreżenta l-kisbiet fil-jerġa. Dak li jikteb lill-kandidat li HR-maniġer tat-tagħrif meqjus rilevanti u aġġornati?

L-ewwelnett, inti għandek bżonn tħallas attenzjoni għall-ħin. Allura ħafna ħiliet tendenza li tkun minsija matul iż-żmien. Per eżempju, jekk persuna tista 'kaptan l 1C programm, per eżempju, 4 snin ilu, iżda jerġa tiegħu ma kienx jirrifletti l-fatt li hija kienet tibbenefika sa ftit ilu, l-amministratur HR ma tistax tnaqqas il-ħiliet xierqa. Bl-istess mod il-ħiliet għall-iżvilupp sigur ta 'li neċessarjament jieħu prattika. Dan huwa, jekk persuna tkun, relattivament, biex jitgħallmu l-korsijiet programm 1C xahar qabel l-jerġa 'jibda, huwa probabbli li sempliċement ma tużah f'ambjent produzzjoni reali. F'dan il-każ, ir-rilevanza ta 'ħiliet hija baxxa. Il-maniġer wkoll probabbilment ma jgħoddux għalih.

Naturalment, l-informazzjoni dwar il-kisbiet għandhom ikunu kif assoċjati mal-kariga proposta, mitluba mill-kandidat. Dan huwa, l-sezzjoni korrispondenti tal-jerġa għandhom jiġu mmirati. Mill-mod, l-abbiltà tal-kandidat stabbilita b'mod korrett aċċenti fil-preżentazzjoni tal-fatti relatati mal-esperjenza - sinifikanti plus għall-amministratur ta 'kiri. Anki jekk, forsi, xi informazzjoni dwar il-kisbiet tal HR-ispeċjalisti jidhru pjuttost modesti, il-fatt li huma applikati għall-sit, huwa probabbli li jkollhom rwol pożittiv għall-kandidat. Min-naħa tagħhom, ir-riżultati mingħajr dubju upscale, iżda mhux fuq l-impjieg profil, pjuttost possibilment, se tagħmel persunal maniġer dubju l-persuna li tikri prospetti, li jirrifletti l-informazzjoni rilevanti fis-sommarju.

prova ta 'realiżmu

Ejjew tistudja influwenzata delikat. Preċedenti tkellimna dwar il-fatt li huwa inaċċettabbli li jindika fil-verità sommarju. Madankollu, jistabbilixxi l-informazzjoni falza tattiċi riflessi fil-fatti rilevanti dwar il-kisbiet li jista 'jidher maniġers dubjuż tar-riżorsi umani minħabba l-prestazzjoni aqwa tagħhom frontalière mill-qrib. U dan minkejja l-fatt li l-kandidat jikteb l-verità. Iva, u oħrajn komponenti - responsabbiltajiet, il-funzjonijiet, il-kisbiet - fil-qosor ħafna mibnija sew. Kif jista 'dan jiġi?

Hawnhekk kollox jiddependi fuq il-suġġettività tal-perċezzjoni tal-fatti. Il-fatt li persuna ta 'ħidma, per eżempju, maniġer tal-bejgħ, telgħet id-dinamika ta' realizzazzjoni ta 'xi wħud mill-prodotti mhux 20%, u 320%. U jekk hu se jindikaw il-tieni numru, allura huwa possibbli li HR-ispeċjalisti sempliċiment ma nemminx lilu. X'jiġri jekk dan it-tip ta 'kisba - hux? Esperti parir: modesti fi kwalunkwe każ mhux meħtieġ. Fatti ta 'dan it-tip ma tistax tiġi eskluża mill-kisbiet tax-xogħol. Iżda dawn għandhom ikunu akkumpanjata mill-bażi ta 'evidenza primarja - waħda li, almenu mhux li jipposponi jerġa twarrib bħala li jkun fih informazzjoni ovvjament fittizji se tagħmel amministratur ta' kiri.

Liema jista 'jkun hemm għażliet? Hi aċċettabbli, per eżempju, biex takkumpanja l-silġ, fejn il-figuri huma riflessi fil-tip 320% tal kummentarju: ". Bħala riżultat tal-introduzzjoni b'suċċess tal-tekniki ta 'bejgħ flimkien bl-użu spin-metodu u l-istrateġiji tal-kumpanija Steve Shiffman rnexxielhom iżidu fatturat mill 320%" Ikun aktar plawsibbli.

kbir Għażla oħra - skorta Sommarju tar-rakkomandazzjonijiet. Idealment - mis-superjuri preċedenti jew l-ispeċjalista magħrufa sew fis-settur, li se jiġu riflessi tifħir għall-kandidat bħala ħin għal dawk istess 320%. Allura kwalunkwe HR speċjalizzat, anki l-aktar konservattivi, jemmnu fil-qosor bil-miktub. Rakkomandazzjonijiet, mill-mod - żieda kbira għad-dokument korrispondenti fil-każijiet kollha. Allura ma tweġġa biex stock up fuqhom fi kwalunkwe mod.