Formoli u s-sistema tal-pagi

Pagi huma l-elementi li jimmotivaw prinċipali tal-ħidma tal-persunal fi kwalunkwe intrapriża, u huwa parti sinifikanti mill-ispiża. Għalhekk, il-għażla t-tajba ta 'forom u sistemi ta' rimunerazzjoni impatt dirett fuq il-prestazzjoni soda.

Fit-teorija, taħt il -forma ta 'pagi jifhmu pagabbli lill-oġġett ta' regolamenti tax-xogħol li tista 'tkun ħin maħdum direttament jew ammont ta' xogħol magħmul. Filwaqt li s-sistema tal-pagi huwa sett ta 'kalkolu ħlas ta' strumenti regolatorji. Jista 'jkun it-tariffa, mingħajr tariffi, ibbażata fuq salarju f'wiċċ l-ilma jew ta' kummissjoni. Madankollu, fil-prattika l-forma u s-sistema ta 'pagi huwa spiss identifikati ma' xulxin, u huma użati biex jindikaw is-sistema komuni ta 'pagamenti fl-intrapriża.

Minbarra l-oġġett tal-kontabilità, biex jiddeterminaw is-sistema remunerazzjoni hija importanti għall-preżenza ta 'pagamenti ta' inċentiv addizzjonali, l-ordni ta 'distribuzzjoni tal-qligħ bejn il-ħaddiema. Jiddependi fuq dawn il-fatturi tiddistingwi l-forma prinċipali u s-sistema tal-pagi. Dawn tipikament jinkludu abbażi tal-ħin, bl-imqietgħa u korda, kif ukoll sotto-speċi: l-biċċa progressiva, povremenno- u biċċa bonus, indirettament-biċċa xogħol.

sistema f'fażijiet-ħin

sistema abbażi tal-ħin huwa kkaratterizzat f'dak jekk il-pagi u s-salarji fl-intrapriża titwettaq skond in-numru ta 'sigħat maħduma. Madankollu, għandu jiġi enfasizzat li din il-forma hija meħtieġa wkoll biex iwettqu funzjonijiet tax-xogħol speċifiċi. L-istess fatt li dan ikun impjegat fuq ix-xogħol ma jagħtih id-dritt li jirċievu salarju. Tipikament, l-ammont ta 'ħela ta' ħin espress f'sigħat, madankollu, l-intrapriża jistgħu jiġu magħżula u kwalunkwe ħin monumentali ieħor (eż, ġranet jew ġimgħat).

forma Limitu ta 'bonus tippermetti pagamenti ta' inċentiv fil-każ ta 'eċċessiva jew riżultati ta' ċerti okkażjonijiet bħala mezz ta 'żamma l-ispirtu korporattiva (per eżempju, fuq vaganzi jew dati sinifikanti). Premjijiet tista 'tkun ta' darba jew regolari, u tista 'jew jiddependu b'mod ċar fuq il-kisbiet speċifiċi (eż, meta n-pjan fil-mija overfulfillment), jew determinati mill one-time deċiżjonijiet (ordnijiet) manwali.

sistema bl-imqietgħa

sistema ta 'pagament bl-imqietgħa huwa li jekk l-oġġett ta' xogħol huwa kkunsidrat li jagħtu kont l-ammont ta 'xogħol. Sempliċi (jew 'il quddiem) il-biċċa huwa kkalkulat skond in-numru ta' prodotti (servizzi) bir-rata stabbilita.

pagi bl-imqietgħa-bonus jippermettu bonuses, ir-raġuni għal li jista 'jkun xi progress fil-ħidma, ta' kwoti ta 'produzzjoni, btala jew dati importanti oħra ta' sodisfazzjon fuq.

sistema biċċa progressiva jinvolvi jgħollu r-rati għal kull kwoti ta 'produzzjoni li jaqbżu.

Indirettament-biċċa forma karatteristika ta 'persunal dipendenti rimunerazzjoni, li s-salarju huwa ddeterminat bħala proporzjon tal-qligħ impjegati ewlenin.

sistema bl-imqietgħa

Essenza tiegħu tinsab fil-fatt li t-tim kollu ħadu sehem fil-ħidma ta 'impjegati huwa allokat wieħed pagi esklużi tariffi jew imqieta. L-użu ta 'din il-formola u s-sistema tal-pagi b'mod effiċjenti fil-każ fejn l-ammont ta' flus salarju allokati mhux għal kull unità ta 'produzzjoni, u għall-volum tal-produzzjoni intiera (jew għal fażi tal-produzzjoni). F'dan il-każ, il-possibbiltà fundamentali tal-kontabbiltà eżatta tal-ammont ta 'xogħol ta' kull impjegat, kif ukoll id-determinazzjoni tal-kwalità tagħha. Biex tagħmel dan spiss jużaw l-hekk imsejħa rati ta 'parteċipazzjoni ta' ħaddiema.

Preferenza għal wieħed jew forma oħra, u s-sistema tal-pagi hija ddeterminata bid-karatteristiċi tal-proċess tal-produzzjoni, il-possibbiltà ta 'delinjazzjoni tal-isferi ta' responsabilità tal-persunal, l-funzjoni motivazzjonali ta 'kull sistema għal tipi differenti ta' produzzjoni.