Hr Maniġer? Tgħallem kif jiġu identifikati l-kandidati dritt malajr!

Il-frażi famuża "cadres tiddeċiedi kollox" ma jitlifx rilevanza tiegħu. Għall-kuntrarju, kriżi effettiva impjegat vvalutati aktar għaljin mis-soltu.

F'dan il-kuntest, din issir tfittxija importanti u r-reklutaġġ ta ' "kwalità" ta' speċjalisti u l-kumpaniji moderni huma lesti li jiffinanzjaw reklutaġġ litterati u sussegwenti taħriġ.

Il-metodi ewlenin ta 'reklutaġġ.

B'mod ġenerali, modi biex isibu persunal jistgħu jiġu mqassra kif ġej:

1. Tiftix għal kandidati għall-pożizzjoni fuq ir-rakkomandazzjoni ta 'ħbieb jew qraba. Plus dan il-metodu - minbarra l-sommarju niexfa tad-data, Hr Manager huwa kapaċi jużaw informazzjoni "live" dwar rekluti. Sinifikat istess mod din tirrakkomanda identità, tista 'tikkawża gradi varji ta' kunfidenza.
2. impjegati kaċċa illegali minn organizzazzjonijiet oħra. Din il-prattika - wieħed mill-pilastri li fuqhom stands menedzhement Hr. "Għaddew" huwa normalment suġġett għall-impjegati ta 'valur - maniġers ta' suċċess jew rappreżentanti ta 'speċjalisti mħarrġa ħafna. Huwa ċar li f'dan il-każ, id-domanda taqbeż bil-kbir provvista. Meta luring impjegati perijodu ta 'prova ma normalment stabbiliti bħala kandidat huwa determinat bil-quddiem.
3. Fittex għall-kandidati permezz tal-midja sistema. Tali metodu ta 'tiftix għall-maniġers Hr nvokati meta inti tixtieq li ssib impjegati ta' medju u ta 'livell baxx, ħiliet mhux speċifiċi. Hr Maniġer hija limitata għal konsiderazzjoni ta 'applikazzjonijiet u jerġa' jibda, u intervisti ma 'diversi kandidati li għaddew minn kompetizzjoni fost CV. Meta kiri aktar importanza huwa mehmuż ma t-test kwalifika, u l-ħila tiegħu li jitgħallmu u jaħdmu f'tim.
4. Tiftix għal kandidati li jużaw aġenziji ta 'reklutaġġ. B'dan il-metodu maniġers Hr rrikorriet għal f'sitwazzjonijiet fejn metodi oħra jkunu fallew. L-iżvantaġġ ta 'dan it-trattament huma kif ġej: l-ewwel, il-ħtieġa biex jiddiskutu l-kundizzjonijiet tax-xogħol permezz ta' intermedjarji, u t-tieni, prezz għoli biżżejjed ta 'dawn is-servizzi (minn 5 sa 30 fil-mija tad-dħul annwali riċevuta-kandidat).
5. Fittex għall-impjegati fil-ġejjieni fost il-gradwati. Istatus u l-profil ta 'l-istituzzjoni tista' tkun ta 'tbassir tal-kapaċità u t-taħriġ tal-applikanti. maniġer hr jista b'kunfidenza raġonevoli jbassru ritorn fuq ħaddiem mikrija għalhekk, sakemm il-karatteristiċi personali tal-aħħar, skoperti waqt l-intervista, deher sodisfaċenti.
6. Taħriġ iskejjel, imħallsa issa. Dan sikwit m'huwiex jinstab mod biex jaffordjaw biss kumpaniji kbar u ta 'suċċess. Hija teħtieġ li Hr menedzhement Kumpanija kellha programm persunal fit-tul, li jgħaqqad il-ħtieġa għal staff kwalifikat mal-kapaċità finanzjarja u l-ħtiġijiet tal-produzzjoni tal-kumpanija.

Modi biex tiddetermina l-ħiliet tal-kandidat għall-pożizzjoni.

Sabiex tevalwa l-kwalifiki tal-kandidat għall-kariga Hr Manager jipprovdi l-għodod li ġejjin:

1. L-istudju tal-informazzjoni pprovduta fil-jerġa (CV). Dan il-pass tifforma l-ewwel impressjoni tal-kandidat. Esperjenza maniġer Hr huwa kapaċi jevalwa l-merti tal-kandidati, mhux biss fuq dejta rrappurtata, iżda wkoll fuq il-kwalità tad-dokument.
2. Intervista. Jistiednu Għal kandidati intervista li jkunu għaddew b'suċċess l-jerġa 'jibda kompetizzjoni. Hija tista 'tieħu post fi stadju wieħed jew aktar. Normalment l-ewwel pass isir maniġers Hr, u għall-intervista li jmiss jistieden esperti jew kapijiet ta 'dipartimenti, li se tirrekluta jaħdmu.
3. Testijiet speċjalizzati. Tali proċess ta 'selezzjoni għall-kandidati nvokati meta inti tixtieq konferma addizzjonali tal-kwalifika tal-kandidat. Testijiet huma żviluppati u approvati mill-kumpannija Hr Servizz.

Minkejja dettall elaborat l-għażla tal-kandidati għall-pożizzjoni tat-teknoloġija, fattur kruċjali fil-perċezzjoni personali tal-applikant.