Istimulazzjoni tax-xogħol

Dak li jiddetermina l -motivazzjoni tal-persunal? Illum, huwa preżunt li dan jiddependi fuq eżattament liema metodi huma użati biex jistimulaw mexxejja tax-xogħol. Dawn il-metodi jistgħu jkunu natura tanġibbli jew intanġibbli.

B'mod ġenerali, aħna ninnotaw li s-sistema ta 'inċentivi għandha istruttura tagħha stess. Dan jikkonsisti minn:

- motivazzjoni finanzjarja indiretta;

- motivazzjoni finanzjarju dirett;

- Inċentivi mhux finanzjarji.

motivazzjoni materjal diretta hija relatata mal-impjegat premju monetarju. Laburista Stimulazzjoni hija mwettqa mill-premium u bażi salarju. Taħt is-salarju bażi hija mifhum li parti mis-salarju, li huwa kostanti. Il-premju huwa wkoll xi ħaġa aktar astratti. Bħala regola, dan jinħareġ għall-ħidma mingħajr ma jitkissru-regoli eżistenti, konformità mar-regolamenti tax-xogħol, l-implimentazzjoni (jew twettiq tal-pjan), l-inizjattiva u l-bqija. Stimulazzjoni ta 'xogħol għad-detriment tas-salarju huwa bbażat fuq il-fatt li n-nies f'ħafna każijiet, tkun lesta biex taħdem iebes u selflessly għall-ammont li huwa meqjus għoli. salarju baxx ta 'impatt negattiv fuq motivazzjoni impjegat.

Stimulazzjoni ta 'xogħol bl-għajnuna ta' l-għoti jseħħ kemmxejn differenti. Il-fatt li impjegat jeħtieġ li jifhmu li fi kwalunkwe ħin jista 'titlef. prestazzjoni ħażina twassal għall-fatt li l-but ikun vojt, u tajba għall-fatt li huwa sħiħa. Iva, il-flus - huwa motivator eċċellenti.

Indiretta motivazzjoni - huwa l-waħda li hija bbażata fuq il-provvista tal-hekk imsejjaħ pakkett soċjali. Imsejħa wkoll kumpens. X'inhu dan? Dan is-sett ta 'benefiċċji u l-kumpens. Hawnhekk qed nitkellmu dwar il-ħlas kontijiet isptar, l-għoti ta 'vaganzi, kontribuzzjonijiet tal-pensjoni u l-bqija. Xi organizzazzjonijiet qed jaħdmu bl-għajnuna ta 'inċentivi nol lejn u mix-xogħol, ikla b'xejn u l-bqija.

F'dan il-każ, kollox jistgħu jiġu rranġati b'tali mod li l-impjegat se jwettaq regolarment il-funzjonijiet kollha assenjati lilha, anki għal miżata żgħira. Għaliex? Ir-raġunijiet li n-nies malajr jidraw kollu li hu tajjeb. Hija tista 'taħdem għall pennies, li jafu li dalwaqt biljett b'xejn għall-resort se tingħata lil tfal tiegħu huma mogħtija rigali għall-Sena l-Ġdida u l-bqija.

Hemm ukoll sistema stimulazzjoni mhux materjali. F'dan il-każ, hija tirreferi għal sett ta 'modi li bihom l-istimulazzjoni ta' xogħol li ma jkunx assoċjat ma 'xi pagamenti fi flus kontanti, il-benefiċċji u l-kumpensi.

Din is-sistema tikkonsisti minn elementi tradizzjonali u mhux tradizzjonali.

Tradizzjonali jinkludu:

- skeda flessibbli u konvenjenti (ħin tax-xogħol);

- opportunitajiet ta 'karriera;

- il-possibbiltà ta 'awto-realizzazzjoni;

- provvediment ta 'spazju għall-parkeġġ;

- organizzazzjoni ta 'avvenimenti korporattiva;

- diversi tipi ta 'premjijiet, diplomi;

- l-opportunità li tkun fuq l-istruttura unur.

metodi mhux konvenzjonali huma kif ġej:

- jipprovdu output addizzjonali;

- rigali personali mill-awtoritajiet.

Motivazzjoni u stimulazzjoni ta 'xogħol hija strettament marbuta ma' xulxin. Għaliex nonfqu flus fuq xi ħaġa li jinkoraġġixxu l-impjegat għall-prestazzjoni kuxjenza tad-dmirijiet? Iva, dan kollu verament neċessarju li jonfqu żejda flus, l-enerġija, il-ħin, madankollu, hija tħallas għaliha nnifisha aktar mgħaġġel milli taħseb. In-nies qed jibdew jaħdmu aħjar, u l-kumpanija żviluppati b'suċċess minn dan, għal livell ġdid. Liema jista tim membri tiegħu jaħdmu b'mod slipshod? Hu ma jippromwovu l-kumpanija quddiem, iżda għall-kuntrarju, se jiġbdu lura lilu.

jekk istimulazzjoni ta 'xogħol hija possibbli mal- "stick"? Fil-prinċipju, iva, iżda dawn il-metodi huma aħjar użat meta s-sitwazzjoni emerġenza, u kondotta ħażina tista 'tidher spiss wisq.