Job-sharing: l-Kodiċi tax-Xogħol. kodiċi tax-xogħol

Għall-persuni attivi u enerġetika xogħol bażiku u job-sharing isir opportunità kbira biex jippermettu li juru l-abbiltajiet tagħhom u jiksbu pagi ogħla.

liġi Russa tiddetta r-regoli u proċeduri għal tali attività. Min iħaddem u l-impjegati tiegħu huma obbligati li jkunu jafu u jikkonformaw mar-regolamenti attwali, għax huma ddisinjati biex jipproteġu l-interessi tal-parteċipanti kollha fil relazzjonijiet tax-xogħol.

L-essenza u l-vantaġġi ewlenin ta 'kif tgħaqqad: maniġer tista' tiffranka xi ammont waqt li tinżamm il-kwalità u l-ambitu tal-funzjonijiet tagħhom, u l-impjegat użi iktar produttivi fil-pussess ta 'żmien.

Job-sharing: il-Kodiċi tax-Xogħol, is-sitwazzjoni bażika

Id-dokument ċentrali li jirregola r-relazzjoni bejn min iħaddem u l-impjegat iwettaq il-Kodiċi tax-Xogħol tal-Federazzjoni Russa. Fost affarijiet oħra, jkun fihom oġġetti li jiddefinixxu tali ħaġa bħala "job-sharing". Il-Kodiċi tax-Xogħol jgħid li ħaddiem part-time għall-ħlas miftiehem twettaq kompiti ta 'xogħol fil-ħin liberu tagħhom.

Għall-impjieg ta 'impjegat bħal dan min iħaddem għandu jfassal u jesegwixxi kuntratt ta' impjieg, li jista 'jkun indefinit jew konkluż għal perjodu definit.

Spiss kuntratti tax-xogħol ma jiskadu. Madankollu, jekk impjegat waslet għall-post ta 'persuna temporanjament assenti (vaganza, leave tal-maternità jew leave tal-mard), il-kuntratt għandhom ikunu speċifikati. Għandu wkoll jiġi nominat perjodu li matulu l-impjegat transunta fl-istat ta 'l-intrapriża.

Ħinijiet tal-ftuħ għal xogħol part-time huwa limitat għal 20 siegħa fil-ġimgħa u erba 'sigħat kuljum. F'dan il-każ, l-impjegat huwa permess li jidħol f'kuntratt ma 'numru illimitat ta' min iħaddem. Per eżempju, accountant flimkien jistgħu jaħdmu ma pjuttost numru kbir ta 'klijenti. Dan huwa dovut għall-fatt li dawn il-professjonisti jkollhom jaħdmu iebes biss fil-ħin twassil ta 'rapporti, u fil-bqija tal-ħin ammont ta' xogħol tiegħu konsiderevolment aktar dgħajfa (jekk niġu għall-kondotta tal-kontabilità fl-intrapriżi ż-żgħar).

Tipi u ispeċifiċitajiet ta 'xogħol flimkien. moonlighting esterna

Irrispettivament mill-ambitu tal-attività tal-intrapriża, il-ħaddiema li ttieħdu fl-Istat bħala l-pluralists għandha tkun impjegata kif suppost. Għall-prestazzjoni ta 'kwalità tad-dmirijiet li kienu żgur għall-kreditu-salarji u jipprovdu garanziji soċjali essenzjali.

Ħidma flimkien (RF TC jwassal din il-klassifikazzjoni) jista 'jkun estern u intern. L-ewwel tip huwa karatteristika tas-sitwazzjoni fejn ħaddiem ta 'kumpanija waħda ssib xogħol għal persuna oħra li timpjega. Din il-pożizzjoni, li jeħtieġ aktar attenzjoni u l-ħin tal-bniedem (eż 40 siegħa fil-ġimgħa), huwa meqjus s-sors ewlieni ta 'dħul, jiġifieri, huwa xogħol prinċipali tagħha. Kompiti mwettqa għal impjegaturi oħrajn - ix-xogħol part-time. Il-Kodiċi tax-Xogħol ma jipprovdix restrizzjonijiet fuq in-numru ta 'sorsi addizzjonali ta' dħul. Madankollu, kull min iħaddem huma interessati fil-preservazzjoni tal-diżabilità tas-subalterni tiegħu fil-livell xieraq, sabiex pluralists għandhom ikunu b'mod korrett u jikkalkulaw b'mod xieraq potenzjal tagħhom. Per eżempju, accountant part-time għandu b'mod korrett u preċiż jimla l-formoli kollha meħtieġa għall-preżentazzjoni f'waqtha ta 'rapporti. Tagħbija żejda impatt sinifikanti fuq il-veloċità u l-kwalità ta 'xogħolha, li se jaffettwa l-reputazzjoni tan-negozju u l-qligħ.

"U l-Isvezja, u l-Reaper ..."

moonlighting intern jipprovdi li l-impjegati ta 'diversi funzjonijiet xogħol fuq ix-xogħol ewlieni tagħhom. Indirizzati l-kwistjonijiet li huma assoċjati mat-tieni pożizzjoni, l-impjegat iħallas ħin liberu tiegħu.

Biex ħaddiem part-time tkun inħarġet kif suppost, għandu jiġi konkluż ma 'min iħaddem tieni kuntratt ta' impjieg. Jista 'jkun urġenti jew ma jkollhomx tul ta' żmien finit.

Min u kif jista 'jsir pluralista

Applikazzjoni biex jaħdmu part-time jista 'jikteb kważi kull impjegat li jemmen li huwa jista' jlaħħaq mad-dmirijiet u r-responsabbiltajiet żejda.

Għandu jiġi nnutat, li huwa ma għandu jitlob superviżur tiegħek, u jfittxu kunsens tiegħu, biżżejjed biex ikollhom l-ħiliet meħtieġa, l-edukazzjoni u l-kwalifiki. Dikjarazzjoni jkunu jikkostitwixxu forma konvenzjonali, eżempju huwa provdut hawn taħt.

Madankollu, għal ċerti kategoriji ta 'persunal, hemm projbizzjonijiet u restrizzjonijiet li ma jippermettux li jużaw moonlighting interni jew esterni:

1. Għaż-żgħażagħ li ma jkunux għalqu l-età maġġuri.
2. Għall-impjegati li huma responsabbli għall-ġestjoni tad-diversi mezzi ta 'trasport.
3. Għall-impjegati, kundizzjonijiet tax-xogħol, li huma kklassifikati bħala perikolużi, diffiċli jew perikolużi.

Barra minn hekk, moonlighting ma tista 'tidħol il-deputati Duma Statali u kapijiet (entitajiet legali).

Politiki li jaħdmu part-time

Biex ikunu jistgħu jagħmlu użu aħjar mill-ħin tiegħek u jiksbu tieni impjieg, persuna għandha tħejji d-dokumenti li ġejjin:

• Id-dikjarazzjoni korrispondenti.
• dokument ta 'identità (passaport).
• Ċertifikat ta 'assigurazzjoni.
• Fil-każ meta l-pożizzjoni mixtieq huwa assoċjat ma 'kundizzjonijiet ta' ħsara jew diffiċli, kura impjegat għandha tittieħed bl-għajnuna tal-post ewlieni tax-xogħol.
• Jekk inti taħdem part-time jeħtieġu ebda għarfien speċjali jew ħiliet, min iħaddem għandu d-dritt li titlob minn grad ta 'edukazzjoni tiegħu l-applikant.

X'inhu interessanti hija li part-time ammissjoni għall-tieni kumpannija ma jkunx jeħtieġ ktieb xogħol, jibqa 'l-organizzazzjoni prinċipali. Jekk persuna trid tagħmel hu rekord tat-tieni karta, huwa għandu jingħata ċertifikat speċjali għall-dipartiment tal-persunal fis-sit prinċipali ta 'impjieg.

Rekord ta 'xogħol part-time

Ibbażat fuq il-kopja tal-ordni dwar l-adozzjoni ta 'xogħol jew ċertifikat mit-tieni Manager tal-kumpanija, li huwa l-post ewlieni tax-xogħol ta' impjegat, hija għandha toħroġ ordni għall-introduzzjoni ta 'data ġdida fid-dokumenti personali tiegħu. Imbagħad ħaddiem RGħ jagħmel xierqa annotazzjonijiet fir-workbook. Kampjun tal-ordni li fiha l-informazzjoni tar-reġistrazzjoni meta japplikaw għal xogħol:

• Kolonna 1: numru ta 'dħul ordni.
• Għadd 2: il-jum meta l-bniedem kien ammessi għat-tieni kumpannija bħala ħaddiem part-time.
• Kolonna 3: jindika l-akkoljenza ta 'impjieg għal unità strutturali speċifika. Wkoll ikun żgur li tikteb livell post, speċjalità u l-kwalifika.
• Count 4: marka fuq id-dokument se jservi bħala bażi għar-rekords tal-impjiegi.

Kampjun ta 'kif l-layoffs jirriflettu l-fatt: in-numru serjali tar-reġistrazzjoni, id-data tat-tranżazzjoni, dikjarazzjoni ta' tkeċċija, indikazzjoni tar-raġunijiet (referenza għall TK), numru ordni.

Drittijiet u obbligi tal pluralista

Fil-fatt, impjegat li jkun ġie aċċettat sabiex il-kumpanija part-time, igawdu l-istess drittijiet bħal impjegati permanenti. Minħabba li tal-pagi tiegħu iżommu l-kontribuzzjonijiet meħtieġa għall-diversi fondi soċjali, huwa jingħata leave annwali u tħallas benefiċċji meta jitilqu fuq leave tal-maternità jew f'każ ta 'ħsara.

L-ordni tmur fuq vaganza għandhom dejjem ikunu speċifikati fil-kuntratt tax-xogħol.

Leġiżlazzjoni jobbliga lill-maniġers biex let go part-time għall-mistrieħ fuq kondizzjonijiet speċjali. ġurnata ta 'lîf fil-postijiet kollha tax-xogħol għal kull impjegat għandu jkun l-istess mal-bqija fl-impjieg prinċipali.

Jekk persuna tkun ħadmet fit-tieni impjant mill-inqas sitt xhur, iżda l-impjieg ewlieni kien ingħata l-permess ta 'assenza, huwa jista' juża l-ġranet li kien suppost għal, u l-bqija tal-waqfa fid-dar "bi spejjeż tiegħu." Alternattivament, min iħaddem jista 'jipprovdi skjav bejgħ ijiem qabel (filwaqt li l-salarju medju se jiġu ffrankati).

Jekk, matul il-perjodu tal-vaganzi nies sar ħażin u pprovda tmexxija għal ċertifikat mediku li jikkonferma dan il-fatt, il-liv tiegħu se jiġi estiż għal perijodu ta 'mard.

tipi ta 'leave

Skond il-liġi, għajr il-prinċipal, impjegat tal-kumpannija tista 'tieħu vantaġġ ta' diversi tipi oħra ta 'rikreazzjoni:

1. Fakultattiv.
2. Maternità.

Il-fatturi li ġejjin huma l-bażi għall-għoti ta 'leave addizzjonali:

• In-nuqqas ta 'ġurnata tax-xogħol normalizzati.
• prestazjoni eċċellenti tas dmirijiet tax-xogħol (bħala promozzjoni btala).
• Klassifikazzjoni tal-kondizzjonijiet tax-xogħol bħala perikolużi jew ta 'ħsara.
• Jekk ikun hemm żmien twil.

Għal vaganza addizzjonali għal xogħol ta 'ħsara part-time jkollhom jaħdmu ftit itwal minn dawk il-ħaddiema li huma permanenti.

Karatteristiċi ta 'leave tal-maternità

Nisa li jixtiequ jirranġaw leave tal-maternità għat-tieni kumpanija, huwa qabel xejn meħtieġ li jitwettqu din il-proċedura fil-post ewlieni tagħha ta 'xogħol. Hija għandha tieħu in kunsiderazzjoni li dawn se jżidu benefiċċji liż-żewġ kumpanniji fil-każ li l-esperjenza bħala pluralista se jkun aktar minn sentejn.

It-tul tal-leave tal-maternità għall-postijiet kollha tax-xogħol għandhom ikunu l-istess.

Proċedura kemmxejn differenti tmur fuq vaganza hija mfassla għall pluralista, li qed tistudja b'mod parallel mal-ħidma. Jekk il-post primarju ta 'ħidma tal-impjegat jirċievi liv taħriġ, huwa jista' jwettaq il-funzjonijiet tagħhom fuq it-tieni impjant, bl-użu ħin liberu. Għalhekk, it-tieni prinċipal ma huwiex obbligat li jirrilaxxa impjegat tagħha.

B'konsegwenza frekwenti ta 'kooperazzjoni fit-tul u min iħaddem pluralista isir bidla fl-istatus impjegat. Traduzzjoni ta 'tikkombina l-ħidma ewlenija hija neċessarjament akkumpanjat minn ħruġ ta' ordnijiet xierqa, kif ukoll terminazzjoni jew ir-reviżjonijiet fil-kuntratt tax-xogħol. Ħafna drabi, il-partijiet jikkostitwixxu ftehim addizzjonali u applikati għall- kuntratt indefinit.