Kif tikkalkula fattur fatturat

Ħafna kumpaniji llum huma wieħed mill-aktar urġenti tal-problemi kkunsidrati fatturat persunal għolja. Għalhekk, il-kapaċità għall-kontroll dan il-fenomenu fl-intrapriża huwa meqjus li jkun importanti ħafna. Biex tagħmel dan, jitgħallmu kif jiġu identifikati l-kawżi ta 'fatturat impjegat. Huwa wkoll meħtieġ li jitwettqu l-istatistika u l-adozzjoni f'waqtha ta 'miżuri xierqa.

Meta l-kumpannija hija rata għolja ta 'tibdil tal-persunal, hemm ħtieġa kostanti fit-tfittxija ta' l-impjegati l-exhaust ta 'sostituzzjoni, jwettaq taħriġ u l-adattament ta' parteċipanti ġodda. Tali aspetti importanti bħall-kontinwità u s-sigurtà tal-informazzjoni intrapriża kummerċjali wkoll jibdew jakkwistaw problematiċi u jeħtieġu soluzzjonijiet.

Bħala riżultat tal-formazzjoni ta 'immaġini tal-kumpanija, li se jikkaratterizzaw dan bħala sekondarji iħaddem attraenti, ħafna aktar diffiċli. Mhux inqas diffiċli se tkun li jinħoloq favorevoli klima psikoloġika fit-tim tal-kumpanija.

Għalhekk, huwa r-rata fatturat wieħed mill-indikaturi ewlenin li jagħtu idea ta 'kemm huma effettivi sistema ta' ġestjoni intrapriża tar-riżorsi umani.

Madankollu, jekk inti tħares lejn il-fatturat persunal angolu kemmxejn differenti u jissottomettu nuqqas totali tiegħu fl-intrapriża, wieħed jista 'jara li dan il-fatt se jikkawżaw tnaqqis fil-kompetittività tal-intrapriżi minħabba n-nuqqas ta' kwalunkwe bidliet organizzattivi. Fil-qosor, il-kumpanija se tibqa 'għal staġnar.

fatturat impjegat huwa minimu taħt kundizzjonijiet tax-xogħol favorevoli prevalenti fl-intrapriża. Dawn huma:

• pagi għoljin;
• tagħbija żgħar;
• ebda rekwiżiti għolja żżejjed;
• ispejjeż materjali ta 'taħriġ tal-persunal.

Bħala riżultat, in-nies qed jibdew jagħmlu x-xogħol tal-mudell, iggwidata mill-drawwiet professjonali stabbiliti sew. Il-possibbiltà ta 'introduzzjoni ta' kwalunkwe innovazzjonijiet huma limitati.

F'dan il-każ, koeffiċjent baxx tal-fatturat isir indikatur ta 'adattament ta' persunal eżistenti l-eżistenza komda fl-intrapriża sabiex hu jibda jkollu l-irwol ta ' "ħaxix ħażin", li għandu jintrema fil-ħin.

Għalhekk, fil-formazzjoni ta potenzjal persunal tal-approċċ l-aktar korrett huwa li jagħżlu triq tan-nofs, u l-persentaġġ tal-fatturat tal-persunal għandu jkun ġustifikat. Għalhekk huwa meħtieġ li jiġi kkunsidrat ħafna fatturi u li twettaq analiżi statistika. Huwa wkoll meħtieġ li jitqiesu informazzjoni simili dwar il-kumpaniji l-oħra involuti f'attivitajiet simili.

Per eżempju, ħafna kumpaniji tal-manifattura domestiċi tikkunsidra twettiq politika tal-persunal lejn impriżi tagħhom ta 'suċċess, li jiffoka fuq il-fattur fatturat, ir-rata tagħha hija 7-10 fil-mija. L-organizzazzjonijiet tal-kummerċ, kumpaniji ta 'assigurazzjoni, kif ukoll faċilitajiet ta' catering livell aċċettabbli ta 'bdil fil-persunal jista' jkun sa tletin fil-mija.

Imma kif jidentifikaw b'mod korrett tali indikatur importanti bħala proporzjon tal-fatturat? Huwa Formula: koeffiċjent determinat billi tiddividi n-numru ta 'impjegati li ħallew (għal ċertu intervall ta' ħin) dwar il-kompożizzjoni medja ta 'l-istess perjodu. Peress li dan iċ-ċifra hija espressa bħala perċentwali, ir-riżultat miksub huwa mmultiplikat bil mitt.

Għalhekk, ir-rata fatturat, li jirrifletti b'mod ċar l-kumdità ta 'xogħol fil-kumpanija u l-prinċipju tal-kontroll fiha, mhux biss indikatur tal-kultura korporattiva, iżda wkoll ir-riżultat ta' ħidma ma 'nies. Dawn il-fatturi, għalkemm indirettament, jaffettwaw il-profitti ta 'l-intrapriża. Għalhekk huwa importanti ħafna mhux biss biex jitqiesu dawn l-indikaturi, iżda wkoll li jżommhom taħt kontroll.