Kiri: Inti għandek tkun ippreparata għal xi mistoqsijiet?

L-ewwel impressjoni tajba hija importanti ħafna, hekk waqt l-intervista inti u għalhekk huwa importanti li tkun kapaċi tipproduċi dan. L-intervista tista 'tikkawża tensjoni serja, speċjalment jekk l-impjieg int verament igawdu. L-aħjar mod biex jikkalma - biex jippreparaw għall-suġġetti ewlenin u l-kwistjonijiet. L-intervista se ssir mingħajr problemi, u se jkun impjieg ħolma tiegħek!

Tgħid l-istorja tiegħek

Meta inti mitlub li tgħidilna dwarek innifsek, ir-risposta għandu jiġi ppjanat għal minuta jew tnejn. Fil-qosor jgħidulna liema tip ta 'persuna int. Mhuwiex meħtieġ li jaqsmu l-informazzjoni dwar il-ħajja personali tiegħu, aħjar jiddeskrivu karriera tiegħek jew l-edukazzjoni, spjega kif il-kumpanija tista 'tgħin l-esperjenza tiegħek u l-ħiliet. Għandek tkun taf dak li hu meħtieġ tal-kumpanija. Jekk ikun hemm huma vvalutati ħiliet tekniċi, tgħidilna dwarhom. Iddeskrivi eżattament dak li huwa konness mal-post battal qed tapplika għal. Qabel l-intervista, jaħsbu dwar żewġ jew tliet kisbiet u kun żgur li jissemmew. Dan jiggarantixxi inti riżultat eċċellenti: Inti tagħmel impressjoni tajba.

saħħiet u dgħjufijiet tiegħek

Aħseb dwar dak li jista 'jingħad dwar il-persuni ta' madwarek meta int tipprova toħroġ bi lista ta 'saħħiet tiegħek. Dejjem jaqblu kliem tagħhom ma 'eżempji. Agħżel saħħiet kultura korporattiva u l-għanijiet korrispondenti. Jekk inti tixtieq li tibda istartjar, jenfasizzaw multi-tasking u l-inizjattiva tagħha. Huwa importanti li saħħiet tiegħek kienu relatati mal-impjieg, per eżempju, in-nies li japplikaw għal post fil-dipartiment tal-persunal, ta 'min isemmi komunikabbilta tagħha. Dwar il-kwistjoni tan-nuqqasijiet huwa dejjem diffiċli li jwieġbu. Ma jgħidux il-frażi standard dwar perfectionism jew imħabba eċċessiv għax-xogħol. Ipprova li tgħid il-verità, isemmu l-passi li tuża biex ilaħħqu mal-problema. Ma tgħid xejn li se juri kif għandek inkompetenti impjegat: ma naċċettax li mhuwiex kapaċi jissodisfaw l-iskadenza, ma jsemmux kunflitti mal-kollegi. dgħjufija normali jista 'jkun ta' ġestjoni tal-ħin, jekk inti tgħidilna kif ilaħħqu ma blunders tagħhom.

salarju stmat

Inti ma għandekx biex twieġeb din il-mistoqsija fl-intervista u inti għandek kull dritt li tirrifjuta sakemm ikollok proposta speċifika. Tgħid dak li trid li tiddifferixxi d-diskussjoni sakemm sakemm inti ma tirċievi l-offerta li għandha pożizzjoni partikolari. Min iħaddem jeħtieġ li tkun taf kif huwa suġġett xieraq, sabiex jinsistu fuq figura speċifika interlokutur tiegħek se jkun improbabbli.

Ir-raġunijiet għall-xewqa li jaħdmu f'dan il-kumpanija

Aqra kollha dwar il-kumpanija li tista '. Jekk xi ħadd mill-ħbieb tiegħek jew inti familjari mal-persunal, kellimhom. Għandu jkollok idea tal-kultura korporattiva. Imbagħad inti tkun kapaċi biex jiddeskrivu kif il-valuri kumpanija jikkoinċidu mal tiegħek stess. Sieħeb tiegħek se tkun taf kemm inti jinkwadraw fil-tim u l-persuna d-dritt għall-kumpanija.

Viżjoni tiegħek tal-futur

Jekk inti ssaqsi dwar fejn inti tara lilek innifsek fil-ħames snin, tipprova tkellem dwar kif tippjana biex jitilgħu l-iskaluni tal-karriera minn impjieg, inti tixtieq li tikseb issa. Għandek tkun konxju ta 'opportunitajiet ta' karriera fil-kumpanija u jirrispondu kif xieraq. Ma jkun wisq modesti, sabiex ma jidhirx kandidat suċċess. Ma jiddeskrivux pjanijiet personali tiegħek għall-ħames snin li ġejjin, huwa xieraq u se tipprevjeni li inti milli jagħmlu impressjoni tajba.

Intervisti f'kumpaniji oħra

Jekk inti mitlub jekk inti qed tipprova tikseb impjieg x'imkien ieħor, ma jħallsux ħafna attenzjoni għall dan is-suġġett. Tweġiba fil-qosor. Jekk iva, biss isemmu li inti huma miftuħa għal suġġerimenti. Tista 'wkoll tgħid li dan vakanza inti interessat fil-maġġoranza. Ftakar li l-iktar ħaġa importanti f'dan il-mument - onestà. Inti m'għandekx tkun lilek, jekk inti ma pjan intervisti, sabiex jivverifikaw din l-informazzjoni ma jkunx wisq diffiċli jekk interlokutur tiegħek f'daqqa jkunu suspettati.

kontribuzzjoni tiegħek lill-kumpanija

Jekk inti ssaqsi liema benefiċċji inti tista 'ġġib lill-kumpanija, jippruvaw biex jiddeskrivu għaliex inti impjegat tajba, isemmi passi speċifiċi. Per eżempju, joffru idea ġdida jew tgħidilna dwar kisbiet tal-passat tiegħek. Immaġina dak li inti se tagħmel fl-ewwel ftit ġimgħat fuq ix-xogħol. Iddeskrivi fid-dettall dak li trid tikseb u liema tip ta 'pjan ta' azzjoni li jieħdu din.

Ir-raġunijiet għat-tkeċċija mix-xogħol preċedenti

Inti ser jifhmu, jekk ġejt ssensjati minħabba s-sitwazzjoni ekonomika diffiċli jew ċirkostanzi oħra li ma jistgħux jiġu influwenzati. Mhuwiex meħtieġ li jaqsmu d-dettalji għad iridu jiġu tweġiba onest u dirett għal din il-kwistjoni. Jekk inti nieqaf minħabba sitwazzjoni spjaċevoli, ma jgħidu xejn ħażin dwar il-superjuri jew il-kumpanija, turi inti mhux mill-parti aħjar. Iffoka fuq dak li inti ħolma dwar l-offerti tkabbir u impjiegi jidher li inti pass fid-direzzjoni t-tajba.

Jekk jogħġbok staqsi mistoqsijiet lill-prinċipal

Jekk inti mitlub li jistaqsu mistoqsijiet, huwa opportunità tajba biex juru l-individwalità tagħhom. Think ta 'mistoqsijiet li jeħtieġu tweġiba dettaljata. M'għandekx jistaqsu mistoqsijiet li ħoss wisq kunfidenti, ma jiffokawx fuq jew iħallsu tiżdied. check aħjar x'tista 'tagħmel għall-kumpanija, li juri l-inizjattiva tiegħek u l-interess.

metodi tiegħek ta riżoluzzjoni tal-kunflitti

Ikunu attenti meta inti mitlub dwar modi tiegħek li jittrattaw ma 'kunflitti. Ipprova ma juru l-emozzjonijiet negattivi. Int trid iżżomm burdata pożittiv, li juri li inti tista 'faċilment ilaħħqu ma' sitwazzjonijiet diffiċli. Agħti eżempji tajbin mill-esperjenza tal-passat tiegħu, jitkellmu bil-kalma u b'kunfidenza.

Jittestjaw l-għarfien tiegħek u l-esperjenza

Il-wegħdiet ta 'jerġa tiegħek għandha tkun ibbażata fuq il-verità, kif l-intervista inti tista' test biex jiċċekkjaw l-għarfien tiegħek u l-esperjenza. Per eżempju, inti tista 'tistaqsi mistoqsijiet tal-qasam professjonali, jew noffrulek sitwazzjoni li inti jeħtieġ li jiġu solvuti. L-aħjar mod biex jippreparaw - aqra kemm jista 'jkun tal-letteratura speċjalizzata. Aħseb sew dwar il-mistoqsija u tweġiba bir-reqqa.

L-istorja dwar il-kisbiet

Tista vantaġġuża biex jiddeskrivu lilek innifsek, jekk inti mitlub li tgħid dwar il-kisbiet tal-passat. Kun żgur li tipprepara ruħek għal dik il-kwistjoni. Ikteb tlieta mill-kisbiet ewlenin tagħha u l-prattika li nitkellmu dwarhom. Sejħa informazzjoni u listi eżempji speċifiċi ta 'kif itejbu l-prestazzjoni tal-kumpanija preċedenti. Allura inti se turi l-effettività tagħha.

L-istorja dwar il-fallimenti

Ikunu attenti meta inti mitlub li jitkellmu dwar fallimenti. Dan jista 'jkun suġġett kkumplikata ħafna. Kun onest. Ma jagħżlux storja boring li kien hemm xi żball żgħir. Dan juri li inti tibża. Juru dak li jkunu tgħallmu minħabba nuqqas tagħhom u dak ma li żball mill-ġdid.

kollegi Opinjoni dwarek

Jekk inti mitlub li jgħidulna kif inti jirrelataw lill-kollegi, inti tista 'titrasferixxi karatteristiċi pożittivi tagħhom. Ma jsemmux żvantaġġi. Tkellem dwarhom biss meta inti mitlub. Ftakar dak li qal dwar il-kollegi u superjuri. Dan ser jgħinek biex jifformulaw rispons tiegħek hija eċċellenti.

Id-daqs tas-salarju fil-post preċedenti

Ftakar li inti ma għandekx biex jiddiskutu suġġetti li jikkawżaw inti skumdità. Inti tista 'twieġeb il-mistoqsija, sempliċiment jiddeskrivi l-firxa ta' effetti mistennija. Biex il-riżultat kien tajjeb, għandek bżonn tkun taf qabel l-intervista, x'se jkun is-salarju prospettiv tiegħek, u sejħa biex numru approssimattiv tagħha.