Kif jgħaddu l-intervista u x-xogħol tal-ħolm tiegħek

Inti raw fil-gazzetta, aġenzija tar-reklutaġġ online jew tħabbira x'imkien ieħor tal- kiri ta 'kumpannija li l-impjegati jkunu ġew ħolm li ssir? Allura inti tibgħat l-jerġa lid-dipartiment HR, u wara ftit jiem inti mistieden għal intervista. X'għandek tagħmel u kif jagħmlu intervista bl-aktar suċċess? Sussegwentement, aħna ser jurik kif jgħaddu b'suċċess intervista u tipprova twieġeb il-mistoqsijiet l-aktar komuni fil-intervista.

HR managers, li jwasslu l-intervista biex jimla pożizzjoni partikolari fil-kumpanija, huma jgħidu li l-ewwel ħaġa li għandek bżonn biex tixgħel - dan ifisser li l-attitudni ġenerali li jkunu jaħdmu, imma ma jkun nervuża, bħad biex jħossu myself wisq rilassat .

Segretarju, l-sejjieħ u jistiednu għal intervista, ħafna drabi bil-quddiem jgħid il-ħin li għalih appuntament mal-kandidati. Ipprova żomm ta 'żmien ċar - dan ifisser li tard huwa inaċċettabbli, fl-istess mod li jiġu 30-40 minuta kmieni. Jekk id-dewmien, kollox huwa ċar, il-wasla kmieni tista 'tfixkilhom ġestjoni mill-implimentazzjoni ta' l-affarijiet ppjanati, li huwa pjuttost impatt negattiv fuq l-attitudni futura tagħha lejn inti.

Element importanti fl-għajnuna li jgħaddu b'suċċess intervista, hija forma ta 'ħwejjeġ. Jekk inti qed tippjana li tikseb fis-kumpanija kbira, huwa rakkomandabbli li jistaqsu bil-quddiem liema forma ta 'ħwejjeġ meħuda mill-impjegati tagħha. B'mod ġenerali, ir-regoli jgħidu li outfit tiegħek għandha tikkorrispondi mal-pożizzjoni li għalih qed tapplika. Għalhekk, jekk hi tistenna biex tqiegħed il-bejjiegħ fin-netwerk tal-kummerċ, mhuwiex neċessarju li ġejjin fil libsa negozju għalja, biss jeans kif inaċċettabbli u ġakketta msawwta għall-applikant għal pożizzjoni maniġerjali.

Waslet għall-intervista kif imma you ltqajna l-impjieg: boldly tirrispondi għall-kwistjonijiet ta 'ġestjoni, isolvu l-kompiti proposti u toqgħodx lura milli jistaqsu mistoqsijiet jekk ikun meħtieġ. kandidati esterni għall-pożizzjoni għandu radiate faċli, fehim u l-interess fl-affarijiet ta 'kumpannija komprensiva. Huwa possibbli li inti direttament waqt l-intervista se jkunu mitluba li jippruvaw isolvu problema direttament relatati mal-affarijiet tal-kumpanija. Jiġu ppreparati għal din l-eventwalità.

Jikkomunikaw mal-maniġer tal-persunal, li ħafna drabi tmexxi l-intervista, jippruvaw ċar u jinftiehmu sabiex jesprimu l-ħsibijiet, tactfully jwieġeb mistoqsijiet. Għandu wkoll jieħdu l-inizjattiva fil-konverżazzjoni - ftakar, il-vjolin ewlieni hu f'idejn min potenzjali tiegħek. Sabiex jgħaddu b'suċċess intervista, mhuwiex neċessarju li nitkellmu fid-dettall dwar is-snin ta 'l-istudji tiegħu u l-impjiegi preċedenti. Ifakkar li qabel ma tirċievi l-istedina għal intervista tkun bgħatt CV tiegħek lil kumpannija, b'tali mod li l-intervistatur diġà rnexxielha jiffamiljarizzaw irwieħhom mal-miri bażiċi ta 'ssir karriera tiegħek.

Kemm qabel kif ukoll wara l-intervista, l-applikant jista 'jipproponi li jgħaddu ċerti testijiet, l-għan tiegħu se jkun li jidentifika l-ħiliet umani ta' għarfien ġenerali tiegħu, it-tip temperament, il-ħila li jwieġbu b'mod adegwat għal sitwazzjonijiet stressanti. Jibża 'dawn it-testijiet mhux worth it, minħabba dan l-approċċ juri s-serjetà tal-approċċ ta' min iħaddem għall-għażla tal-impjegat.

Huwa probabbli li sabiex jgħaddu l-intervista u jiksbu riżultat pożittiv, inti ser jiġu offruti biex jilħqu l-unità superviżur immedjat li għalih qed tintalab impjegat. F'dan il-każ, il-mistoqsijiet fil-intervista ma 'din il-persuna tista' tkun radikalment differenti minn dik mogħtija matul il-komunikazzjoni inizjali. superviżur immedjat jkunu interessati fil-ħiliet prattiċi tiegħek ta 'soluzzjoni ta' problemi varji. Allura dak li jista 'jitqies bħala suċċess li inti kienu mistiedna għal rawnd tieni intervista.

Fl-aħħar tal-intervista, kun żgur li nirringrazzja l-intervistatur għall teħid tal-ħin fuqek, u bil-mod jistaqsu, kif hekk nistgħu nistennew deċiżjoni finali dwar il-pożizzjoni li għalih qed tapplika.