Pjan ta 'żvilupp individwali: eżempju, l-azzjoni u l-iskop

pjan ta 'żvilupp individwali, li eżempju tiegħu se jiġu kkunsidrati hawn taħt, hija għodda li biha l-impjegat deliberatament u sistematikament involuti fl-iżvilupp fil-kwalitajiet u l-ħiliet meħtieġa. Minnu nnifsu, il IPR - dan id-dokument partikolari, li jistipula l-objettivi speċifiċi ta 'żvilupp u l-azzjonijiet speċifiċi li jistgħu jgħinuk tikseb minnhom.

benefiċċji kumpanija

Dan huwa għaliex f'ħafna kumpaniji moderni kull impjegat huwa offrut pjan ta 'żvilupp individwali. Eżempju ta 'tali dokument ser jiġi ppreżentat hawn taħt. Huwa jista 'jintuża biex jiġu implimentati diversi kompiti:

• impjegat jibda aktar involuti b'mod sistematiku u skop fl-iżvilupp tagħhom stess;
• Hija tiżgura l-koordinazzjoni tal-miri ta 'xogħol u ta' żvilupp;
• hemm kapaċitajiet ta 'kontroll u awto-kontroll;
• ideat speċifiċi u ġenerali awto-iżvilupp huma tradotti fil-livell ta 'implimentazzjoni ta' azzjonijiet konkreti;
• analiżi tal saħħiet u dgħufijiet tagħhom.

F'ħafna każijiet IRP vantaġġuża użati minn kumpaniji kbar bħala għodda għall-awto-ġestjoni, il-persunal li jaħdmu fir-riserva. Iżda dan ma jfissirx li huwa ineffettiv bħala teknika indipendenti, għaliex meta jintużaw kif suppost, atti tfassal rwol importanti ħafna fit-titjib tal-prestazzjoni tal-persunal.

benefiċċji lill-impjegati

Għal pjan ta 'żvilupp individwali impjegat, li eżempju tiegħu jiġrilha fuq idejk, huwa ta' benefiċċju f'dawn li ġejjin:

• tippermetti ħin biex jipprepara għal xi proġetti ġodda, pożizzjonijiet jew bidliet li ġejjin fl-organizzazzjoni;
• hija pprovduta mill-awto-organizzazzjoni, bħal fil-preżenza tal-IPR huwa ħafna aktar faċli li jagħmlu fil-ħidma jew il-ħajja pjan tagħhom xi attivitajiet u avvenimenti biex jgħinek tikseb miri speċifiċi;
• jipprijoritizzaw u jenfasizzaw punti ewlenin li jeħtieġ li tingħata attenzjoni għall-proċess ta 'żvilupp u t-tagħlim.

Minħabba l-użu tas-sistema IPR huwa possibbli li jiddeterminaw il-kapaċità maniġerjali tal-kumpanija, kif ukoll tbassir tal-karatteristiċi bażiċi tal-iżvilupp ulterjuri tiegħu. Ukoll, l-impjegati b'aktar esperjenza huma involuti fil-kontroll tal-proċessi ta 'żvilupp u t-tagħlim. Jafu l-pjan ta 'żvilupp individwali, li eżempju tiegħu huwa mogħti lil kull maniġer, il-kumpanija tista' tidħol fl-implimentazzjoni aktar preċiża ta 'politika ta' persunal.

Barra minn hekk, bl-għajnuna pprovduta mill-isforz fokus IPR użati fi ħdan l-istrateġija tal-kumpanija. Tieħu sehem fl-abbozzar tal-IPR ma 'konsulenti interni u esterni, il-kumpanija tipprovdi assistenza lill-maniġers fl-allokazzjoni tal-prijoritajiet u enfasi mqiegħda fuq it-taħriġ u l-iżvilupp skond ir-tattiċi magħżula.

Kif tagħmel dan?

Biex jiġi żgurat effett reali, bl-użu pjan ta 'żvilupp personali, eżempju ta' dan għandu jkun speċjalista kompetenti b'esperjenza u ħiliet fit-twettiq dan ix-xogħol. Bażikament kumpilazzjoni jinkludi tliet stadji prinċipali.

taħriġ

L-impjegat kien qiegħed jistudja r-rapport tal-valutazzjoni (jekk miżmuma), u mbagħad jirċievi u jeżamina r-rakkomandazzjonijiet ewlenin dwar l-iżvilupp, mill-kap, tmexxi determinazzjoni indipendenti tal-prijoritajiet ta 'żvilupp u, jekk ikun meħtieġ, jikkonsulta ma' konsulenti interni jew esterni. X'għandi nagħmel jekk ma nkunx nista 'tagħmel pjan tagħhom stess iżvilupp individwali? Eżempju ta 'tali dokument jista' jissuġġerixxi speċjalista fl-iżvilupp u t-taħriġ, li huwa preżenti fl-istat ta 'ħafna organizzazzjonijiet kbar.

teħid

L-impjegat hija involuta fil-mili tal-mejda, li tindika hemmhekk prijoritajiet tal-iżvilupp stess, kif ukoll mapep li jiżviluppaw azzjonijiet li jindikaw b'mod ċar meta u kif se jiżviluppaw il-ħiliet meħtieġa.

ftehim

Konsulent jew maniġer iqis kull pjan individwali żvilupp impjegat. Eżempji ta 'dan id-dokument huma disponibbli b'mod wiesa', sabiex l-impjegat se jkun faċli biex jagħmlu it yourself. Wara dan, il-persuna awtorizzata tagħmel il-bidliet meħtieġa, jekk hemm bżonn.

approvazzjoni

pjan ta 'żvilupp impjegat individwali lesta, li eżempji tagħhom tista' tinstab fl-edizzjonijiet stampati speċjalizzati, l-aħħar ftehim mal-konsulenti mibgħuta lill-kapijiet jew rappreżentanti ta 'l-HR-dipartiment għall-approvazzjoni finali.

Oqsma ta 'żvilupp

Fost l-oqsma ewlenin ta 'żvilupp fil-IPR spiss ikun fihom dan li ġej:

• Ħiliet iżvilupp fil-post tax-xogħol. Impjegat involuti fil-bidliet varji fil-proċess li jista 'jikkontribwixxi għat-titjib tal-kompetenza tagħha.
• Jwettqu inkarigi jew proġetti speċifiċi. Wara li jkun abbozzat pjan ta 'żvilupp individwali għall-impjegat (eżempju hawn fuq), l-uffiċjal inkarigat mill-eżekuzzjoni ta' kwalunkwe proġett li jeħtieġu lilu livell għoli ta 'kompetenza.
• Tagħlim tal-esperjenza ta 'oħrajn. sorveljanza Imwettaq minn persunal kompetenti, imbagħad jimtela ma 'speċjalista individwali ġdida pjan ta' żvilupp. EŻEMPJU mili tista 'tissuġġerixxi wkoll xi kontropartijiet b'aktar esperjenza.
• feedback Fittex. Impjegat jiddiskuti mal subordinati u kollegi tax-xogħol tagħhom stess, jikkunsidraw dan mill-punto di vista tal-kompetenza tagħha.
• Awto-istudju. Imwettaq analiżi fil-fond tal-ħidma tagħhom, wara li l-impjegat biss tfittxijiet xi soluzzjonijiet aktar effettivi li jistgħu jtejbu l-prestazzjoni tagħha fil-kumpanija.
• Taħriġ. Raġel jieħu sehem fi programmi ta 'taħriġ differenti.

Għalhekk, din l-għodda huwa universali. Xi nies anke jagħmlu pjan ta 'żvilupp individwali u mod ta' ħajja tat-tfal. Eżempju ta psikologi pront tali dokument, tobba u professjonisti oħra ħafna.

X'għandu jkun fiha eżempju?

DPI spiss tinkludi lista speċifika ta 'attivitajiet meħtieġa biex jiżviluppaw il-ħiliet speċifiċi speċjalista. Jiddependi fuq l-iskop ta 'organizzazzjoni partikolari u l-ambitu tagħha, din il-lista tista' tkun ferm varjata u, b'żieda ma 'data oħra, jinkludu dan li ġej:

• dirett tagħlim ta 'ħiliet ġodda fl-organizzazzjoni tagħhom, kif ukoll jkollna minnhom barra mill-pajjiż;
• parteċipazzjoni fi kwalunkwe proġett fejn ħaddiem jista jiksbu esperjenza siewja għalihom infushom;
• rotazzjoni tal-persunal;
• azjenda apprendistat;
• konsulenza, mentoring u taħriġ;
• iwettqu kwalunkwe talbiet addizzjonali, il-kompiti u r-rwoli;
• -passaġġ ta 'ċertifikazzjoni fakultattiva jew obbligatorja.

F'ħafna każijiet, il-pjanijiet ta 'żvilupp preferenzjali ma jinkludux kwalunkwe kompitu li huma rilevanti għall-kisba tal-KPI speċifiku jew miri speċifiċi.

termini

Għall-utenti ġodda għall-maġġoranza kbira tal-każijiet meħuda biex jistabbilixxu pjanijiet għall-perjodu ta 'madwar sitt xhur, u għall-impjegati eżistenti dan il-perjodu ta' żmien jista 'jkun sa sena. Għal HiPO jew l-impjegati li għandhom potenzjal kbir ta 'tali pjan tista' tiġi mfassla immedjatament għal perjodu ta 'tlieta sa ħames snin.

Fl-aħjar każ, il-pożizzjoni tal- persunal tal-għalliema jew kwalunkwe dokument ieħor għandu jinkludi mhux biss il-sellum tal-karriera, iżda wkoll il-kriterji li permezz tagħhom valutazzjoni ta 'ħiliet u għarfien speċjalizzat. Għalhekk, ħaddiema maniġers jistgħu jivvalutaw kompetenzi attwali u jiddeterminaw dak li jeħtieġ li jiġi żviluppat biex jilħqu l-pass karriera li jmiss.

Żvilupp ta 'ħaddiema taċ-ċivil

Fil-prattika, ħafna drabi ġie ppruvat li l-użu tad-DPI fil-gvern hija parti integrali mill-ġestjoni u titjib tal-prestazzjoni tal-persunal. Ma 'din l-għodda jipprovdi żieda sinifikanti fil ċinga speċjalista professjonali, li huwa importanti mhux biss għall-impjegat, iżda wkoll għall-dipartiment istat li fih jaħdem.

pjan individwali żvilupp professjonali, li eżempju tiegħu tista 'tara fil-artikolu, huwa dokument li jiddeskrivi l-għanijiet ta' żvilupp bażiċi u lista speċifika ta 'azzjonijiet meħtieġa biex iwettqu ħaddiema taċ-ċivil. F'dan il-każ, il-koordinazzjoni u l-approvazzjoni ta 'tali dokumenti hija kemmxejn differenti mill-proċedura deskritta hawn fuq.

Kif dawn huma magħmula?

Għal bidu huwa magħmul eżempju ta 'maniġer individwali pjan ta' żvilupp jew impjegat. Skond ir- regolamenti uffiċjali hija żviluppat madwar tliet snin.

Jekk persuna tasal għall-servizz pubbliku, allura qalu li pjan ta 'żvilupp individwali jkun suġġett għal approvazzjoni. Din il-proċedura jkollha tmexxija tal-organizzazzjoni għal tliet xhur wara li l-uffiċjal ikun ġie maħtur għall-kariga tiegħu.

Meta jitfassal pjan individwali għall-iżvilupp professjonali ta 'ħaddiema taċ-ċivil (dokument kampjun huwa disponibbli fuq kwalunkwe intrapriża), din għandha tinkludi l-karatteristiċi li ġejjin ta' persuna:

• edukazzjoni;
• esperjenza fil-professjoni tagħhom;
• kwalità ta 'għarfien, ħiliet u abilitajiet;
• aspirazzjonijiet personali.

Din hija biss lista bażika ta 'informazzjoni li huma kkunsidrati fit-tħejjija ta' dan id-dokument. iżvilupp individwali pjanijiet uffiċjali pubbliċi, eżempju wieħed tiegħu huwa mogħti fl-artikolu, tinkludi indikazzjoni tal forma speċi skopijiet u t-tul tal-edukazzjoni addizzjonali kif ukoll id-direzzjoni prinċipali tagħha, u l-effett mistenni.

Kif huma jsostnu?

Approvazzjoni ta 'dawn id-dokumenti jittrattaw ma' korpi jew kapijiet ta 'unitajiet individwali, jiddependi fuq liema kategorija uffiċjal pubbliku partikolari.

Abbozzar tal-IPR mwettqa f'żewġ kopji, waħda mill-forom li ntbagħtu għall- affari privata tal-impjegat, filwaqt li t-tieni tinħareġ fuq l-idejn tiegħu. Dan hu għaliex, meta xi pjan huwa l-iżvilupp individwali, eżempju ta 'mili trid tkun ċert li m'intix permess xi żbalji, u maħmuġ d-dokument ma kienx imniżżel fin-negozju tiegħek stess.

Biex ħolma impjegat ta 'xi titoli, gradi akkademiċi jew apprendistat barra l-pajjiż sar aktar reali, huwa għandu taħt il-gwida tas-superviżur tagħhom li jagħmlu pjan tiegħek stess għall-iżvilupp matul it-tliet snin li ġejjin. Għalhekk, inti tista 'dejjem jimmotivaw l-impjegati tagħhom iżvilupp potenzjali fil-kumpanija, kontinwament juru li jħallilhom spazju biex jikbru.

Li jinkludu?

Eżempju ta 'pjan individwali iżvilupp professjonali tal-uffiċjali fl-ewwel post hija lista speċifika ta' miżuri mmirati biex kwalitajiet maniġerjali u professjonali tal-impjegati. It-tipi ewlenin ta 'attivitajiet huma kif ġej:

• Edukattivi. Huwa mmirat biex jiżgura li l-impjegati jirċievu xi għarfien ġdid li jista 'jkun utli lilu fl-eżerċizzju tar-responsabbiltajiet diretti tiegħu.
• Jiżviluppaw. Użati biex itejbu persuna fil-qasam professjonali tiegħu u jsibu lilhom ħiliet ġodda. Grazzi għal dawn l-attivitajiet billi jkopru orizzonti ġodda ta 'xogħol tagħhom u jistgħu jwettqu firxa usa' ta 'kompiti.
• Tisħiħ. Attivitajiet għall-iżvilupp ta 'ħiliet li impjegat diġa' ħadet jew reċentement irċieva.

Immedjatament għandu jiġi osservat li l-eżempji tal-pjan ta 'żvilupp individwali għal kompetenza impjegat għandu jittieħed kont b'mod separat minn kull espert, bħala l-għan ewlieni ta' dan id-dokument huwa li jiddefinixxi d-differenzi individwali bejn dak il-livell ta ' kompetenza professjonali ta' l-uffiċjali għandu fil-mument, u waħda li hija meħtieġa mingħandu pożizzjonijiet ogħla.

Il-bażi ta 'preparazzjoni ta' l-IPR tinkludi numru ta 'proċeduri ta' evalwazzjoni, li jinkludi wkoll intervista personali mal-kap għall-impjegati nfushom. F'kull każ, it- trade mark mitluba ispeċifiċitajiet aktar u ta 'l-impjegat ċivili, kif ukoll il-pożizzjoni tiegħu.

Dak li għandek bżonn tkun taf?

Il-pjan istandard mili iżvilupp individwali tinkludi tliet elementi prinċipali, li se jiġu żviluppati fil uffiċjal pubbliku: ħiliet, għarfien u ħiliet. Istrumentazzjoni li għandhom jintużaw fl-implimentazzjoni tal-pjan imfassal mill-iżvilupp individwali, jista 'jkollhom firxa estremament wiesgħa, u l-lista hija direttament dipendenti fuq ir-riżultati tal-kapaċitajiet ta' valutazzjoni ta 'speċjalista partikolari.

Spiss, il-pjanijiet individwali ta 'żvilupp professjonali jinkludu żjarat ta' taħriġ estern jew intern varji mmirati biex itejbu l-ħiliet, kif ukoll kull tip ta 'impjieg, li huma prinċipalment jkollhom maniġerjali. Bħala entrata separata jidentifika l-elementi ewlenin ta 'taħriġ, u l-livell ta' kompiti overhead kumplessità delegati għal dan uffiċjali. Bażikament, huma ħafna aktar diffiċli minn dawk li jkunu ltaqgħu magħhom fit-twettiq ta 'ħlasijiet standard.

aspetti ewlenin tal-preparazzjoni

Fil-proċess tat-tfassil pjan individwali tqis mhux biss il-formazzjoni ta 'l-impjegat u l-għanijiet personali tiegħu, iżda wkoll il-kompitu tal-unitajiet strutturali rispettivi. Fi kliem ieħor, l-għarfien li hija se tikseb l-impjegat għandhom ikunu relatati mal-dmirijiet uffiċjali tiegħu. Ta 'min jinnota li l-funzjonarju għandu l-opportunità li jiksbu l-edukazzjoni professjonali addizzjonali mhux biss mal-separazzjoni parzjali għal sa tlett ijiem fil-ġimgħa, iżda anke ma' ċertu iżolament sħiħa mid-dazji immedjati tagħhom.

Kif jista 'jiġi speċifikat bħala l-direzzjonijiet ewlenin ta' l-edukazzjoni vokazzjonali addizzjonali huma:

• legali;
• amministrattiv;
• Ippjanar u l-Finanzi;
• organizzattiva u ekonomika;
• -lingwa;
• informazzjoni u analitiċi.

U dan kollu - biss lista bażika ta 'destinazzjonijiet li jistgħu jiġu inklużi fi pjan uffiċjali individwali. Per eżempju, xi esperti jista 'jindika fil-pjan bżonn tagħha li jistudjaw lingwa barranija, u dan ma tieħu ħafna minnhom. Hija tipprovdi firxa sħiħa ta 'attivitajiet oħra mmirati lejn żvilupp professjonali ta' impjegati taċ-ċivil, li fosthom hemm dawn li ġejjin:

• studji post-universitarji;
• edukazzjoni ogħla;
• parteċipazzjoni fil simpożji, konferenzi xjentifiċi, round tables u avvenimenti oħra.

Barra minn hekk, illum huwa l-impenn milqugħa ħafna għall-awto-iżvilupp, li wkoll għandhom jiġu kkunsidrati.

RGħ servizz dipartiment speċifiku jiżviluppa eżempju ta 'maniġer individwali pjan ta' żvilupp. Għandu jkun kull sena li jidħlu fil-formazzjoni ta 'applikazzjonijiet għat-taħriġ għall-impjegati taċ-ċivil fi ħdan l-ordnijiet istat disponibbli għal taħriġ, apprendistati jew taħriġ professjonali. F'dan il-każ, impjegat taċ-ċivil jistgħu jindikaw, per eżempju, li fir-rebbiegħa huwa maħtur korsijiet tal-lingwa Ingliża fis-sajf hu se twettaq rapport dwar Konferenza xjentifiku speċjalizzat dwar id-Drittijiet tal-Bniedem, u fil-waqgħa kellu jmur biex Albion fuq żjara għat-taħriġ assoċjati mal-ġestjoni effettiva tal-persunal . Ta 'min jinnota li f'dan il-każ impjegat ċivili ma jonfqu biex jiksbu l-għarfien meħtieġ, u żur avvenimenti bħal dawn huwa kompletament imħallsa mill-teżor istat.