Sommarju Purchasing Manager: eżempju Kampjun. Responsabbiltajiet u jiksbu maniġer xiri għall tkompli

Sabiex ikunu jistgħu japplikaw għall-pożizzjoni ta 'maniġer ta' akkwist fil-kumpannija ta 'fama, ikollok bżonn li jkollhom ħafna ta' mertu professjonali. Imma l-ewwel ħaġa li ġibdet l-attenzjoni ta 'min iħaddem potenzjali - huwa fil-qosor. maniġers xiri f'kumpaniji kbar jagħżlu bir-reqqa. Allura, u biex timla dokument li tirrappreżenta kandidat ġdid se jittieħdu b'attenzjoni kbira.

Għal dawk li jridu jsibu xogħol deċenti, aħna se tiddeskrivi fil-artikolu, dak li għandek bżonn biex tikkonsidra meta titlesta l-akkwist ġdid u bħala benefiċċju li jippreżentaw talenti professjonali tagħhom.

Impjiegi Akkwist Manager

Purchasing Manager fi kwalunkwe organizzazzjoni - responsabbli biżżejjed biex jaħdem. Mill-għażla tal-esperti jippruvaw li l-approċċ b'attenzjoni speċjali. Kien minnu relazzjonijiet dipendenti mal-fornituri ta 'merkanzija, proprjetà, provvisti, partijiet, materja prima u l-bqija. Li huwa għandu jfittex l-modi l-aktar favorevoli ta 'koperazzjoni u torganizza burokrazija xierqa dwar ir-regoli kollha ta' kontabilità u rappurtar finanzjarju.

Barra minn hekk, il-persuna msemmija għandha tinnegozja sabiex knock iskontijiet organizzazzjoni tiegħu u bonuses fil-ħin biex tiżgura l-partijiet strutturali tal-organizzazzjoni ma 'l-meħtieġa u wkoll biex jimmonitorjaw il-kwalità tal-prodotti miksuba. Għalhekk jerġa xiri għandu jkun fiha ħafna informazzjoni dwar kandidat għall-pożizzjoni.

L-importanza tal-mili korrett

Meta l-kumpannija ta 'servizz persunal jibda tfittex għal impjegat potenzjali, dan huwa normalment tfittex l-informazzjoni aktar kompleta dwar il-persuna. Għalhekk, il-iżgħar-data li tinsab fil-maniġer akkwist CV, l-inqas probabbli li se jiġu mistiedna għal intervista.

F'ħafna organizzazzjonijiet, mill-mod, il-formoli nofs vojta biss tarmi mingħajr konsiderazzjoni. Barra minn hekk, kull ditta tista 'tkun fattur ewlieni tiegħek li bih huwa jagħżel kandidat għall-post. U minħabba l-okkupazzjoni ta 'dan id-dokument għandu jkun fl-ogħla livell.

esperjenza

L-aktar parti importanti fil-jerġa għal kwalunkwe servizz persunal - dan esperjenza bħala kandidat. L-ogħla huwa, l-aħjar. Jekk jogħġbok iddeskrivi fid-dettall l-post tax-xogħol dwar din il-pożizzjoni, u t-termini ta 'impjieg f'dawn l-organizzazzjonijiet.

Huwa kunsiljabbli li jkun indikat l-isem sħiħ tal-kumpanija, kif ukoll l-indirizz u tat-telefon legali numru tagħhom. Xi nies persunal jippreferu prozvanivat ex post tal-impjieg, u biex tindaga kandidati tagħhom. għajnuna tajba ħafna huwa rispons pożittiv minn min kien jimpjegah qabel. Huwa wkoll mixtieq li jispjegaw ir-raġuni għat-tluq aħħar impjieg. Iżda għandu jkun raġonevoli li jispjegaw - mhuwiex neċessarju li jmorru fis-dettalji, jekk kull organizzazzjoni tkun miċħuda l-iskandlu.

Ma jiktbu f'din it-taqsima u l-karigi u postijiet tax-xogħol, li jkollhom l-ebda relazzjoni li jerġa 'jibda maniġer akkwisti. Eżempju: Jekk inti ħdimt għal sitt xhur trainer fitness. Għal dan ix-xogħol din l-esperjenza huwa probabbli li jkun ta 'valur informattiv.

m'għandux żebgħa fid-dettall il-postijiet fejn inti ħdimt għal perjodu qasir ta 'żmien. Dan hu veru speċjalment f'każijiet fejn persuna tkun mibdula ditti tużżana fi żmien sitt xhur.

kwalitajiet umani u l-karatteristiċi personalità

Din it-taqsima għandha dettal ma żebgħa data personali tiegħek. Pjuttost ftit karatteristiċi partikolarment sinifikattivi. Sociability u puntwalità jistgħu jinstabu fi kwalunkwe terġa 'tibda. Din il-formulazzjoni ilha annoying jirrekluta. Huwa aħjar li jiddeskrivu fid-dettall l-kisbiet tagħhom.

formazzjoni

Kampjun jerġa amministratur ta 'xiri għandu jkun fiha informazzjoni dwar l-edukazzjoni. Iżda l-importanza hawnhekk huwa bażikament grad tiegħu. Tali pożizzjoni mhux dejjem segwita minn nies mill-qasam prinċipali. Spiss edukazzjoni tħassib mixjiet differenti ħafna tal-ħajja, hekk huwa jiddeskrivi aħjar l-korsijiet ħadt dan f'din id-direzzjoni. Taħriġ, sema seminars u taħriġ għall-maniġers - l-aktar profittabbli għall-ispeċjalista informazzjoni ta 'dan it-tip.

Ħiliet u kisbiet

Din it-taqsima jirrekluta taqra b'attenzjoni kbira. akkwist jerġa kampjun għandu jinkludi stima ddettaljata ta 'ħiliet tiegħek u l-kisbiet. Tibżgħux biex jiddeskrivu hawn il-ħiliet pożittivi u dak li jkunu tgħallmu matul l-esperjenza tal-passat.

Iddeskrivi fid-dettall kollha tiegħu dmirijiet maniġer fuq ix-xiri. Għal sommarju ta 'din in-natura huwa importanti li wieħed jiftakar kollha ta' dak li kienu qed jagħmlu, u huwa responsabbli għal xiex f'organizzazzjonijiet oħrajn. Min iħaddem jeħtieġ li jifhmu liema grad ta 'responsabbiltà inti tbati qabel, inti tista' jimmaniġġjaw kull volum ta 'xogħol.

jiddeskrivu wkoll l-azzjonijiet kollha li għamiltu għall-benefiċċju tal-aħħar post tax-xogħol. Forsi fost kisbiet tiegħek xi ideat utli biex itejbu l-operazzjoni tal-kumpanija, inti tista 'ġġib ħafna ta' soluzzjonijiet utli u attivi tagħha.

Ritratt tal-kandidat

Ħafna jerġa għall-pożizzjoni ta 'maniġer tal-akkwist jibqgħu mingħajr stampi. Għal xi raġuni, ir-rikorrenti ma tara l-punt tal-pubblikazzjoni ta 'l-ritratti, jew jagħżlu kompletament mhux tajjeb għall-oġġetti ta' korrispondenza negozju.

Imma l-fatt hu dak deskritt mill-pożizzjoni pjuttost pubbliku. Minn din il-persuna tiddependi fuq kuntatt tal-organizzazzjoni lill-fornituri, lealtà, il-kwalità u l-ispiża ta 'materjali mixtrija. Dan ifisser li l-abilità li jżommu fuq in-nies, l-apparenza tal-kandidat, l-indafa, l-istil tan-negozju - huwa kisba importanti tal-maniġer ta 'akkwist.

Għal sunt ta 'dan it-tip ta' ritratt uffiċjali fil-libsa negozju, bil-espressjoni tal-wiċċ korrispondenti u joħolqu serju importanti ħafna. Ritratt huwa spiss fattur deċiżiv għall-dipartiment tal-persunal u l-awtoritajiet fl tiddeċiedi jekk jistieden lill-kandidat għal intervista. Biex jittrattaw mas-qattus fil-borża f'dan il-punt fis-suq tax-xogħol, ftit nies jaqblu. Jaħlux ħin tagħhom għal intervisti ma 'kandidati li mhux se jaqbel dwar xi post - razzjonali.

Punti li tikkonsidra

Fil-qosor, għandu jkun hemm informazzjoni dwar il-post ta 'residenza, rieda li jirrilokaw u l-ivvjaġġar. Huwa wkoll meħtieġ li jiġi speċifikat l-preżenza tat-tfal u tal-konjuġi. Huwa informazzjoni utli dwar il-preżenza ta 'vettura personali, bħala x-xogħol tal-maniġer huwa spiss marbut mal jivvjaġġa madwar il-belt, jew saħansitra żoni reġjonali.

Speċifika u l-aspettattivi salarju. F'dan il-każ, inti mhux se jiddisturba l-organizzazzjoni toffri s-salarju huwa aktar baxx minn għandek bżonn. Jissottovalutaw lilek innifsek wisq, mhux worth it. Jekk inti verament speċjalista tajjeb, ikteb fil dan in-numru kaxxa, daqs il-medja għas-suq tax-xogħol f'din l-industrija. Min iħaddem ma simili li jikkomunikaw ma 'nies li jpoġġu baxx wisq salarju limitu. Huwa maħsub li l-persuna li kienet għamlet dan, jew verament ddisprata biex isibu impjieg (li l-professjonisti tajba hija rari), jew karattru pjuttost dgħajjef u timida, li jkun inaċċettabbli għall-pożizzjoni.