Ġestjoni tal-kultura organizzattiva: żvilupp innovattiv u ta 'ġestjoni għarfien kwistjonijiet

Il-funzjonament effettiv ta 'ġestjoni intrapriża moderna ta' kultura organizzattiva u l-kwalità tal-ġestjoni, hija ddeterminata ħafna mill-kapaċità tagħha biex jiżviluppaw u jimplimentaw proċessi innovattivi. Il-kompitu huwa mhux biss biex jgħix fis-suq, li jwettqu kompiti ta 'kuljum, iżda wkoll biex ikunu jistgħu jadattaw għall-ħtiġijiet tal-ambjent estern dejjem jinbidlu permezz ta' innovazzjoni.

Fost il-ħafna aspetti tal- attivitajiet ta 'innovazzjoni ta' intrapriżi, partikolarment l-analiżi notevoli tal-ġenb soċjali tal-proċessi ta 'innovazzjoni. Huwa dwar li kkunsidrat l-kollettiv tax-xogħol ta 'l-impriża bħala riżors prinċipali ta' innovazzjoni. Allura, li direttament fil-proċess tal-manifattura, l-ewwel membri tal-organizzazzjoni tista 'jħossu l-ħtieġa għal bidliet organizzattivi jew teknoloġiċi. Huwa fl-molol post tax-xogħol kreattività jinsabu, kif ukoll attivitajiet biex tittraduċi ideat innovattivi f'riżultati konkreti tanġibbli. Sottovalutazzjoni tal-post u r-rwol tal-fattur uman fl-iżvilupp innovattiv twassal, bi ode għall parzjalment, għall-nuqqas ta 'interess tal-forza tax-xogħol fil-rivitalizzazzjoni tal-attività kreattiva, fuq l-oħra - n-nuqqas ta' motivazzjoni ta 'intraprendituri --organizzaturi tal-proċess tal-produzzjoni biex tissostitwixxi xogħol manwali bil-magna.

Għaldaqstant, il-ġestjoni tal-kultura organizzattiva ta 'l-intrapriża għandha tinkludi l-kompitu li toħloq inċentivi organizzattivi u maniġerjali ħaddiema effettiv għall-implimentazzjoni tal-innovazzjoni. Sistema bħal din tista 'tkun rappreżentata mill-kapaċità ta' organizzazzjoni u ġestjoni ta 'proċessi ta' innovazzjoni bħala sett ta 'fatt disponibbli u użati mill-karatteristiċi intrapriża li jimmedja l-attività tal-ħaddiema kreattivi u innovattivi. Nesploraw l-organizzazzjoni u maniġerjali potenzjal ta 'teknoloġiji innovattivi proċessi fil-post tax-xogħol, huwa importanti biex tistudja l-karatteristiċi u l-grad ta' innovazzjoni ta 'influwenza ta' kull wieħed mill-elementi kostitwenti tagħha: element relatat mal persunal amministrattiv, kif ukoll strutturali, persunal, organizzazzjoni, amministrattiva, u kulturali elementi. Element marbut mal-ġestjoni tal-persunal, minħabba l-attivitajiet ta 'ġestjoni fil-livelli kollha, l-ewwel bħala suġġetti indipendenti ta' innovazzjoni, u, t-tieni, bħala l-ħallieqa ta 'l-atmosfera innovattivi fit-tim. L-element strutturali huwa assoċjat mal-karatteristiċi tal-istruttura organizzattiva f'termini ta 'effett pożittiv jew negattiv tiegħu fuq l- attivitajiet ta' innovazzjoni tal-persunal. Element tar-riżorsi umani huwa rappreżentat minn sett ta 'miżuri għall-organizzazzjonijiet HR għall-iżvelar aħjar ta' potenzjal innovattiv tagħha. Element organizzattiva u amministrattiv assoċjat mal-karatteristiċi operattivi ta 'kontroll kull wieħed mill-istadji tal-proċess ta' innovazzjoni. L-element kulturali huwa l-ispeċifiċità tal-kultura u l-ġestjoni organizzattiva bħala fatturi kreattività persunal. modi Opinjoni biex itejbu l-oġġetti analiżi nominati kapaċità ta 'tmexxija organizzattiva ta' proċessi innovattivi se toħloq atmosfera favorevoli għall-intrapriża li jiżvela potenzjal ta 'innovazzjoni tal-impjegati tagħha.

Aspett Illum aktar u aktar importanti tal-ġestjoni issir amministrazzjoni ta 'għarfien. ġestjoni tal-konoxxenza - dawn huma metodi ta 'ġestjoni kultura organizzattiva, li huma l-bażi ta' teknoloġiji għall-immaniġjar tar-riżorsi umani, ġestjoni innovattiva u komunikattivi. Is-sistema tal-ġestjoni tal-għarfien tħaddan l-għażla ta 'għarfien minn sorsi esterni, klassifikazzjoni tagħhom, distribuzzjoni, u qsim ta' għarfien, teħid ta 'deċiżjonijiet, l-inklużjoni ta' għarfien fil-ġestjoni kultura organizzattiva tal-kumpanija, il-prodotti tagħha, servizzi, u databases.

ġestjoni moderna tal-kultura organizzattiva jassumi importanza kbira l-valutazzjoni korretta tat-tagħrif ta 'kejl preċiż tagħhom u l-protezzjoni f'waqtha ta' għarfien.

Ħafna kumpaniji implimentati sistemi ta 'ġestjoni għarfien. Dawn huma korporazzjonijiet prinċipalment kbar bħal Hewlett Packard, Coca-Cola, PricewaterhouseCoopers, Ernst & Young. Fost il-kumpaniji Russi jistgħu jiġu identifikati "Lukoil", "Siverstal", "Rosinter".

Għarfien hija ass fl-istess impriża, kif ukoll bħala l-kapital, u li l-għarfien llum huma l-vantaġġ kompetittiv sinifikanti.