Grupp ta 'kumpanniji "Auri". Ir-rispons mill-persunal u l-kumdità ta 'xogħol

Grupp ta 'kumpanniji "Auri", jirrevedi l-persunal tagħhom ser jiġu diskussi hawn taħt, li huwa ppreżentat bħala ffokat fuq is-swieq jikbru malajr u produttur ta' varjetà ta 'prodotti tal-azzar. Għandu struttura negozju sikur u ssimplifikata fi sforz biex jilħqu l-istandards internazzjonali.

GC "Auri" jiffukaw ir-riżorsi tagħhom fuq l-implimentazzjoni ta 'teknoloġiji avvanzati fil-produzzjoni, u b'hekk jagħmlu kontribut sinifikanti lill-ekonomija Russa. Il-grupp huwa wieħed mill-kumpaniji involuti fil-provvista ta 'prodotti mitfugħa għall-kumpaniji Ewropej varji.

uffiċċju prinċipali tagħha jinsab f'Moska, iżda l-korporazzjoni għandha friegħi madwar il-pajjiż. Waħda mill-kumpaniji tal-grupp - Balashikha-Tidwib mekkanika tal-Pjanti.

Rispons pożittiv minn persunal dwar il-grupp ta 'kumpanniji "Auri"

Wasal iż-żmien biex jiddiskutu liema nies jaħsbu dwar xogħol għal din il-kumpanija. Ħares lejn l-affarijiet pożittivi li aħna wegħda grupp ta 'kumpanniji "Auri".

Reviżjonijiet ta 'l-impjegati tagħha, fil-prinċipju, ambigwu, u huwa diffiċli biex wieħed jiġġudika l-ġnub tajbin u ħżiena ta' post tax-xogħol tagħhom. Per eżempju, xi problemi wiċċ, filwaqt li oħrajn huma biss kuntent mal-persunal u l-ġestjoni.

Allura dak li hu tajjeb differenti, "Auri"? Il-grupp ta 'kumpaniji, reali impjegati li aktar negattiv, jistgħu xorta tiftaħar ta' aspetti pożittivi, bħal persunal pjaċevoli li jifhem tmexxija u tkabbir tan-negozju. Dan kollu jistgħu jagħtuk tkabbir tal-karriera fil-kumpanija. Jekk inti Armenjan, inti se tkun ferm aktar faċli, għaliex fil-pożizzjonijiet maniġerjali, skond il-persunal, lott ta 'Armeni, li mhux dejjem jikkomunikaw miegħek fil-Russu.

Ħafna nies jammiraw il-fatt li l-Kodiċi Ċivili "Auri" biss pagi abjad. Ta 'min jinnota li l-kumpanija huwa investit fis-setturi ta' prijorità tan-negozju, ħolqien ta 'proġetti ġodda u reklutaġġ ta' persunal. Forsi dan huwa l-aspetti pożittivi tal-grupp ta 'kumpanniji "Auri" end.

rispons negattiv mill-persunal

Hawnhekk, l-opinjonijiet tan-nies huma maqsuma. U anki xi ħadd jgħid li l-ebda żvantaġġi fil-kumpanija u hemm biss wunderbare, il-maġġoranza xorta kampanji attiv kontra x-xogħol f'dan il-kumpanija. Peress li l-karatteristiċi negattivi tal-impjegati preċedenti jgħixu regolari salarju dewmien għal 1-2 xhur, prozhektorstvo, il-promozzjoni stukachestva, rudeness tal-persunal u l-ġestjoni ta 'suspett.

Xi jilmentaw operazzjoni dewmien u l-atmosfera foqra fit-tim. Barra minn hekk, hemm riskju li wara l-proġett, li mikrija nies, se jitlesta, l-impjegati l-ġodda se jiġu ssensjati.

persunal ta 'qabel jilmenta ta' telf li jagħmlu prattikament l-proġetti kollha li kien sa l-grupp ta 'kumpanniji "Auri". Reviżjonijiet ta 'impjegati kkonfermat li ħafna mill-proġetti huma ma jħallux qligħ, u għaliex il-persunal hawn ma waqfiet twal.

konklużjoni

Allura, aħna DARE ngħid li l-grupp ta 'kumpanniji "Auri" feedback mill-persunal dwar liema ħafna mill-negattiv - mhux l-aħjar post biex jaħdmu. Madankollu, jekk inti taqra l-artikolu kollu u induna li inti sodisfatt - tħossok liberu li tmur għall-intervista tax-xogħol. Fi kwalunkwe każ huwa meħtieġ li jibda dritt li jintiżnu u tikkunsidra qabel ma tagħmel xi deċiżjoni.