Mexxej novizzi: sistema ta 'prattiki ta' ġestjoni tal-persunal.

Mexxej jaspiraw konsistentement iħabbtu wiċċhom ma 'problemi ta' persunal. Professjonisti li kibru sal-kap tal-impriża - dan huwa, bażikament, in-nies 35-50 sena li ma jkunux familjari mal-ħtiġijiet moderni għall-ġestjoni tal-persunal. Għalhekk, huma għandhom sabiex jegħlbu l-xjenza ta 'ġestjoni mill-ġdid. sistema ta 'ġestjoni - ġibjun kbir ta' maniġer għarfien, li tippermetti li inti tibni operazzjoni effiċjenti ta 'l-intrapriża jew organizzazzjoni.

sistema ġestjoni tal-persunal jinkludi metodi, tekniki, li jużaw il-ħaddiema ewlenin (persunal amministrattiv) sabiex tissaħħaħ persunal fil-proċess tal-produzzjoni, kif ukoll il-bżonnijiet ta 'ħaddiema.

Ir-riċerkaturi iddeterminat li s-sistema ta 'ġestjoni tikkonsisti minn diversi gruppi:

- metodi ta 'ekonomika

- metodi ta 'organizzazzjoni u amministrattiva

- metodi ta 'soċjo-psikoloġika

Meta wieħed iqis il-metodi ekonomiċi, il-ġestjoni, ir-riċerkaturi iżolati metodi motivazzjoni bbażata fuq:-motivazzjoni finanzjarja (salarju, bonus), il-motivazzjoni soċjali (l-orjentazzjoni lejn interessi soċjali rilevanti) u l-qawwa ta 'motivazzjoni (dixxiplinarji, dokumenti amministrattivi, eċċ).

Sistema ta 'ġestjoni jinkludi grupp kbir ta' metodi organizzattivi u amministrattivi ta ' ġestjoni, l-iskop tagħhom huwa li jirregola l-attivitajiet tal-persunal, id-determinazzjoni tad-drittijiet tagħhom u d-dmirijiet tal-ħaddiema. Minn din il-kategorija jispikkaw:

a) organizzazzjoni u l-istabbilizzar promozzjoni ta 'relazzjonijiet interpersonali u l-grupp (istati, l-istruttura intrapriża, regolazzjoni tal-attività, eċċ). Il-metodi kompożizzjoni tinkludi regolamenti, standardizzazzjoni u l-istruzzjoni.

b) regolatorju maħsub għall -ġestjoni operattiva persunal (ordnijiet, kuntratti, istruzzjonijiet), li jesprimu l-miżura ta 'influwenza amministrattiva.

c) metodi dixxiplinarji jipprovdu l-istabbiltà tal-kumpanija u l-persunal responsabbli.

Tal-ħaddiema teħtieġ l-dixxiplina eżekuttiv, jiġifieri, obbligatorja u l-kwalità eżekuzzjoni ta 'ordnijiet, u l-mexxejja tal-ordnijiet. Għall-persunal kellhom dixxiplina eżekuttiv għoli, il-ħaddiema għandhom ikunu ferm kwalifikati, esperjenza u l-inizjattiva. Min-naħa tagħhom, ġestjoni tal-persunal effettivi jinvolvi titjib ħaddiema dixxiplina billi jistabbilixxu skadenzi speċifiċi ta 'kompiti, il-verifika l-attivitajiet tal-impjegati, id-definizzjoni ta' responsabbiltà personali għall-eżitu tal-espert, li jistabbilixxi inċentivi għall-kwalità u fil-ħin (kmieni) jilħqu l-kompiti li ġejjin.

Grupp interessanti ta 'metodi ta' ġestjoni soċjo-psikoloġika. L-għan tar-ras u l-persunal tiegħu - li jibdlu l-attitudnijiet u valuri personali u kollettivi meta jiġi biex jimpjega, iżidu l-kreattività tal-persunal, li tarmonizza r-relazzjoni f'tim jew grupp ta 'impjegati.

ġestjoni Soċjali jinkludi tbassir soċjali (-għan - li jiddetermina l-kundizzjonijiet għall-ippjanar ta 'żvilupp ta' intrapriżi soċjali), l-ippjanar soċjali (tħejjija ta 'pjan ta' żvilupp soċjali), normalizzazzjoni soċjali (jattiva ċerti standards għal imġieba persunal), ir-regolament soċjali (żamma ġustizzja soċjali u vzaimootnoeshny bejn il-ħaddiema).

B'metodi ta psikoloġiku jinkludu: akkwist ta 'gruppi żgħar, humanization ta' xogħol, filwaqt li jitqiesu l-karatteristiċi psikoloġiċi tal-personalità, l-għażla professjonali, l-istabbiliment ta 'relazzjonijiet psikoloġiċi bizzejjed subordinati.

Għall jibdew ras għandu jinftiehem bħala li jiffurmaw metodi ta 'kontroll tas-sistema. Hemm sekwenza definit. L-ewwelnett, l-evalwazzjoni tas-sitwazzjoni fir-rigward tal-persunal, l-analiżi tal-kompiti sabiex jiġu ddeterminati l-direzzjonijiet ewlenin ta 'l-impatt fuq it-tim. It-tieni stadju - l-għażla u l-ġustifikazzjoni tal-metodi speċifiċi ta 'ġestjoni. It-tielet nett, huwa neċessarju li jinħolqu kundizzjonijiet xierqa għall-applikazzjoni ta 'tekniki ta' ġestjoni.

Allura, aħna waslet għall-konklużjoni li l-essenza tal-metodi tas-sistema u l-ġestjoni - suġġett obbligatorju ta 'studju għall-eżekuttivi maħturin ġodda, kif ukoll dawk li ddeċidew li jibdew karriera indipendenti bħala negozjant.