Persunal - x'inhu? Tipi ta 'persunal, taħriġ u ġestjoni

Sett ta 'ħaddiema ta' professjonijiet differenti, kwalifiki u kategoriji ta 'impjegati fil-kumpannija, imsejħa "persunal". X'inhu l-persunal fis-sens wiesa 'tal-kelma? Kemm hija importanti r-rwol ta 'kull impjegat fl-organizzazzjoni tax-xogħol tal-intrapriża?

Persunal: X'hemm dan?

Dan il-kunċett jiġbor flimkien il-valur tal-komponenti tal-forza tax-xogħol ta 'kumpannija partikolari. persunal organizzazzjoni - huwa:

• ħaddiema fuq permanenti u bażi temporanja,
• running fl-istess ħin,
• fuq vjaġġ tan-negozju, vacation, sick leave.

Wkoll għall-kumpannija l-persunal huma impjegati tagħha involuti fil-ħidma mill-bogħod.

organizzazzjoni, is-suċċess huwa determinat mill kif ukoll il-persunal iwettqu dmirijiethom. X'inhu għandu jkun hemm f'kull impjegat mal-attivitajiet tal-kumpanija twettqu mingħajr xkiel u b'mod armonjuż? Jiddetermina l-kwalità għal kull membru tal-proċess tax-xogħol huma:

• diliġenza,
• professjonaliżmu
• tiffoka fuq ir-riżultati,
• xewqa li jikbru,
• purposefulness
• f'tim,
• perseveranza,
• diliġenza,
• impenn.

Impjegati għandha tkun proattiva, huwa faċli li jagħmlu bidliet, biex tkun tista 'tittratta l-problemi attwali u, jekk ikun meħtieġ, biex tipprovdi assistenza lill-kollegi tagħhom. Il-premju għall-ħidma mwettqa u l-prestazzjoni fidila tad-dmirijiet hija salarji u bonusijiet.

Reklutaġġ u l-ġestjoni ta 'organizzazzjoni kbira wettqet il-dipartiment tal-persunal, jiġifieri, maniġers tagħha u l-ispetturi. F'ditti segretarju żgħar, accountant jew manager tista 'tagħmel biex jirreklutaw persunal.

X'inhu l-persunal, huwa ċar mill-kunsiderazzjonijiet preċedenti. Sussegwentement, jikkunsidraw l-importanza tal-ġestjoni tar-riżorsi umani.

reklutaġġ

Maniġers huma konxji tal-importanza u l-ħtieġa ta 'approċċ professjonali lill riżorsi umani kumpanija. Huwa f'idejn l-għażla ta 'l-impjegati kompetenti għas-suċċess tal-ħidma tad-ditta.

Salarju u ġestjoni tal-persunal huma interrelatati, minħabba kif l-attivitajiet effettivament se jkunu organizzati tal-kumpanija jiddependi fuq is-suċċess tal-ħidma tiegħu. Għal dan il-għan hemm dipartimenti persunal, servizzi persunal, HR-dipartimenti. Impjegati f'dan il-qasam huma msejħa b'modi differenti: mill-ispetturi, maniġers, speċjalisti. pagi diċenti u ġestjoni tal-persunal, organizzati b'mod professjonali, bi qbil mad-disposizzjonijiet ta 'l-istandards, b'mod effettiv, bl-akbar effiċjenza biex jorganizza x-xogħol ta' kull intrapriża.

Tipi ta 'strutturi ta' ġestjoni

istruttura ta 'ġestjoni organizzattiva kollettivament tiddefinixxi l-kwalità tax-xogħol tal-persunal, l-organizzazzjoni xierqa tal-proċess tax-xogħol u r-riżultati orjentazzjoni.

Tipi ta 'strutturi:

• funzjonali. Hija tirrifletti d-distribuzzjoni tar-responsabbiltajiet ta 'ġestjoni bejn il-ġestjoni u d-diviżjonijiet;
• organizzattivi. Dan jimplika unitajiet workflow subordinazzjoni, l-istruttura tagħhom u l-interkonnessjoni;
• soċjali. persunal organizzazzjoni hija kkunsidrata fil-kuntest tal-indikaturi soċjali (okkupazzjoni, l-istatus tal-familja, l-età, l-edukazzjoni, eċċ);
• ir-rwol. Jiddetermina l-qsim tar-rwoli (komportamentali, komunikazzjoni, kreattivi) bejn l-impjegati tal-organizzazzjoni;
• persunal. Jiddefinixxi l-lista tal-postijiet, il-kompożizzjoni ta 'dipartimenti, pagi u salarji fond.

tipi ta 'persunal

persunal kumpanija huwa maqsum:

• speċjalisti. Responsabbli għat-tħejjija tal-produzzjoni, l-appoġġ u l-bejgħ tekniku proċess riċevuti;
• impjegati (ġestjoni u artisti tekniċi). Maniġers huma responsabbli għall-proċess ta 'ġestjoni tal-intrapriża u l diviżjoni tagħha. persunal tekniku jipprovdi xogħol ta 'kwalità ta' speċjalisti;
• ħaddiema - individwi, il-parteċipanti diretti tal-proċess tal-produzzjoni, toħloq il-prodotti ta 'xogħol;
• gwardji tas-sigurtà biex jiżguraw is-sigurtà tal-proprjetà mill-serq u l-użu illegali u l-protezzjoni tal-mexxejja tal-theddid vjolenti u attakk fiżiku;
• junior persunal. Involuti fil-manutenzjoni taż-żoni komuni u t-tindif.

Kull tip ta 'persunal huma links fil-fluss tax-xogħol, kull wieħed minnhom għandu rwol importanti, bil-għan li jinkiseb riżultat komuni.

numru ta 'impjegati

Kull min iħaddem għandhom ikunu konxji ta 'kemm l-impjegati qed jaħdmu fl-impjant. Iżda n-numru ta 'nies li jaħdmu fil-mument, u dawk li magħhom kuntratt huwa differenti. Biex tiddetermina r-rata ġenerali, huwa meħtieġ li tikkalkula:

• Numru Payroll;
• reklutaġġ;
• Medja.

L-ewwel għażla hija stabbilita bbażat fuq il-konverżjoni ta 'kuntratti ta' impjieg. Dawn jistgħu jkunu ħaddiema ftehimiet ta 'terminu fiss, kif ukoll nies mibgħuta fuq leave, sick leave, taħriġ.

indirizz Sigriet numru jiddetermina n-numru ta 'ħaddiema preżenti fuq ix-xogħol f'data speċifika. L-indikatur huwa użat għall-monitoraġġ assenteiżmu u l-kalkolu telf żmien.

In-numru medju għas-sena se jkun kkalkulat billi jingħaddu flimkien l-għadd ta 'impjegati fuq il- payroll ta' kull xahar u tiddividi dak in-numru bin-numru ta 'jiem kalendarji fix-xahar.

taħriġ tal-persunal

Fattur importanti fil-ħidma stabbilita tal-kumpanija hija l-professjonaliżmu tal-persunal tagħha. Preċedentement, it-taħriġ ingħata mhux daqshekk importanti kif inhi llum. Dak it-taħriġ kwalifikati tippermetti lill-impjegati li jiksbu l-għarfien u l-ħiliet meħtieġa tas-settur tax-xogħol tagħhom.

Ħaddiema, impjegati, tekniċi, maniġers - kulħadd għandu jtejjeb perjodikament il-kwalifika. Tali attivitajiet imwettqa fl-iskejjel, maniġers, istituzzjonijiet tan-negozju, fil-korsijiet professjonali. Il-perjodu ta 'taħriġ jista' jvarja minn jum wieħed sa sena. Importanti taħriġ mill-ġdid, li jsir fl-iskejjel. F'dan il-każ, in-nies jiksbu t-tieni professjoni. Taħriġ jista 'jdum bejn 2 xhur - 2 snin.

F'ħafna professjonijiet, huwa importanti li kontinwament itejbu l-ħiliet tagħhom. Għal dan spiss użati edukazzjoni post-graduate - post-graduate jew studji dottorali. Taħriġ ddum għal 2-4 snin. Taħriġ vokazzjonali jeħtieġ li jiksbu kompetenzi ġodda jew itejbu l-ħiliet eżistenti.

kumpens

Il-ħlas għandu jiġi approvat mill-kuntratti tax-xogħol tal-persunal u jinvolvi l-ħlas ta 'flus lill-impjegati ta' l-intrapriża minn min iħaddem għall-ħidma tagħhom. Skont il-leġiżlazzjoni, l-impjegati garantit ammont minimu ta 'ħlas, is-salarju. Fir-Russja, il-flus jitħallas fi flus jew kont bankarju. Normalment salarju huwa mogħti bir-rublu, iżda jistgħu jiġu elenkati f'munita differenti fuq talba bil-miktub tal-impjegat. Għal dan il-qasam qed jiddikjara mill-qrib kontroll.

l-ammont ta 'dħul huwa determinat mill-kwalifiki tal-ħaddiem, il-kwalità tax-xogħol tiegħu, il-ħin mgħoddi. ammont minimu garantit stabbilit fil-pajjiż kollu. Income imħallsa fuq ir-riżultati għax-xahar. L-impjegati kollha fil-kumpannija huma meqjusa importanti li jiddependi fuqhom riżultati tal-industrija kollha.