Reklutaġġ ta 'l-ogħla maniġers u nofs

Reklutaġġ jimplika serje ta 'azzjonijiet immirati li l-għan prinċipali - li jattiraw kandidati għall-impjieg mal-kwalitajiet meħtieġa biex jinkisbu l-għanijiet tal-organizzazzjoni.

F'termini sempliċi, Reklutaġġ jinvolvi tfittxija, il-valutazzjoni u r-reklutaġġ ta 'speċjalisti, li huma lesti u kapaċi għax-xogħol, u fl-istess ħin mogħnija bil-kompetenzi meħtieġa u huma kapaċi jaqsmu valuri tal-kumpanija.

għażla kwalità ta 'persunal se żżid il-profitti tal-kumpannija, tiżdied il-produttività, u "ħeġġa" tat-tim persunal. Dan kollu se jippermetti lill-kumpanija biex tiżviluppa b'mod dinamiku.

Mhux professjonali jew ta 'kwalità baxxa għażla - dan in-nuqqas ta' konformità mal-għanijiet, fallimenti, fallimenti ħin fil-proċessi tan-negozju u l-pjanijiet tan-negozju tal-kumpanija. Bħala riżultat, il-kap ġdid bżonn li jonfqu flus fuq tiftix u għażla ta 'tim ġdid. Għandu jiġi nnutat li l-iżbalji sistema u kollha jistgħu jwasslu għal żieda sostanzjali fl-ispiża għan-negozju.

servizzi ta 'reklutaġġ fuq livell professjonali huma offruti mill-kumpaniji speċjalizzati. F'dan il-każ, ir-riżultati ta 'parti terza huwa żgur li delight l-kumpanija tal-klijent mhux biss il-kwalità tax-xogħol, iżda wkoll ir-riżultati pożittivi tal-ħidma maħluqa mill-tim.

Reklutaġġ titwettaq minn tliet metodi magħrufa:

1. Screening. Fittex u l-għażla tal-kandidati titwettaq skont ir-rekwiżiti formali li l-pożizzjoni, l-edukazzjoni, il-pagi, esperjenza ta 'xogħol, sess, età, eċċ

2. Reklutaġġ. Fittex u l-għażla tal-persunal hija mwettqa approfonditi fid-dawl artikolati b'sinjali formali. Għal dan il-għan, kull kandidat f'intervista esperti esterni organizzazzjoni. L-għan tagħhom huwa li tiċċara l-kompetenzi, l-għarfien u l-ħiliet tal-kandidati, kif ukoll fuq karatteristiċi personalità tagħhom. Wkoll kompatibilità importanti mal-kultura tan-negozju tal-awtorità kontraenti.

3. tfittxija Eżekuttiv. L-applikanti mhumiex ikklassifikati skond il-pożizzjoni, u fuq għanijiet tan-negozju tal-klijent. Dan il-metodu huwa aktar simili xogħol proġett, ibbażat fuq riċerka bir-reqqa tas-suq filwaqt li jitqiesu l-karatteristiċi tan-negozju tal-klijent. jitqies ukoll il-post tax-xogħol, in-negozju u l-kwalitajiet personali tal-kandidat. Din it-teknoloġija l-għażla hija l-aktar effettivi, iżda l-aktar xogħol intensiv u għalhekk għaljin.

Il-vantaġġi ewlenin ta 'trattament fl-aġenziji ta' reklutaġġ speċjalizzati huma fid-database estensiv ta 'kandidati jerġa maħduma. Għalhekk, iż-żmien ta recruiter ħadem jerġa minimu. Tvarja-żmien jista ', skond il-kumplessità u l-urġenza tal-pożizzjonijiet meħtieġa. Bħala regola, il-professjonisti fil-perijodu medju huwa 5-7 ijiem ta 'xogħol.

Għandu jiġi nnutat li l-aġenziji speċjalizzati tagħmel intervista ta 'evalwazzjoni individwali, li huwa l-vantaġġ prinċipali ta' kooperazzjoni ma 'organizzazzjoni bħal din. Intervista jippermettilek li jivvaluta sewwa r-kwalitajiet professjonali, biex tidentifika motivazzjoni u jevalwa l-karatteristiċi personali tal-kandidati.