Tilwim korporattiva u r-riżoluzzjoni tagħhom. Corporate legali

Il-bniedem - l-benesseri soċjali. Dan hu għaliex niġu f'kull tip ta 'organizzazzjonijiet jew kooperattivi. Dan huwa għaliex hemm kumpaniji, korporazzjonijiet, kbar u gruppi żgħar. Imma l-ebda kwistjoni kif persuna tista 'tkun ferm kreatura f'konflitt ma jistax jiġi evitat. Tilwim huma differenti - wieħed jista 'joqgħod b'mod paċifiku bejniethom, u l-qorti ekonomiku huwa involut fl-ieħor. Tali tilwim huma msejħa korporattiva, u l-membri tagħhom qegħdin isiru suġġetti tar-relazzjonijiet korporattivi.

relazzjonijiet Dwar korporattivi

tilwim Korporattivi jinqalgħu fl-iżvilupp tar-relazzjonijiet korporattivi. Ejja nitkellmu dwar il-passat. Relazzjonijiet Corporate - relazzjoni li jinqalgħu fil-kumpanija, ditta jew organizzazzjoni u huma assoċjati mal-parteċipazzjoni fl-immaniġġjar korporattiv jew interazzjonijiet. Fil-fatt, dawn huma l-liġi ċivili. relazzjonijiet korporattivi huma maqsuma diversi tipi:

• Dawk li jilbsu karattru proprjetà.
• relazzjonijiet personali li huma mhux proprjetarju.
• Dawk li ma jġorrux kull natura personali jew materjal.
• Relazzjoni natura maniġerjali.
• relazzjonijiet legali indipendenti.
• Filwaqt karattru ekonomiku u morali.

Fil-proċess ta 'interazzjoni bejn il-parteċipanti tar-relazzjonijiet korporattivi tista' tkun kwistjoni - tilwim korporattiva.

Membri tal-panel

tilwim Corporate - għal sitwazzjoni kunflitt, li jistgħu jkunu differenti. Huma jvarjaw minn preżenza dokumenti quarrels regolari ċċertifikati legalment. Spiss, il-membri ta 'tilwim korporattiva huma entitajiet legali, intraprendituri privati, kummerċjali u organizzazzjonijiet mhux għall-profitt. Kif muri mill-prattika legali f'tilwimiet korporattiva tieħu azzjonisti u l-imsieħba tan-negozju involuti. Riċentement, madankollu, hemm tendenza, meta l-partijiet fit-tilwima huma l-organizzazzjonijiet tan-negozju u l-pubbliku.

X'inhu l-kwistjoni?

Prerekwiżit għal tilwima tista 'tkun differenti nuqqas ta' ftehim. Xi wħud minnhom jistgħu jissolvew faċilment fuq il-post, iżda għal nutara oħra spiss involuti, jew kollha hija stabbilita fir-qorti. Ħafna drabi fl-affarijiet tal-qorti għal tilwim korporattiva għandu jkollu l-kontenut li ġej:

• deċiżjoni illegali fil-laqgħa ġenerali.
• Rifjut li jitħallsu parti tagħha tas-sehem (vjolazzjoni jew dewmien).
• Transazzjonijiet li ma jissodisfawx il-leġiżlazzjoni adottata.
• L-iffirmar tal-jittratta li huma benefiċċji personali lill-parteċipanti u l-ħsara pubbliku.
• tnaqqis bla bażi sehem preċedentement miftiehma.
• Esklużjoni mill-organizzazzjoni għall-ebda raġuni apparenti.
• Ir-rekwiżit tal-organizzazzjoni parti ta 'eżekuzzjoni tad-dmirijiet li mhumiex mogħtija lilha mill-kuntratt.
• Irtirar jirregolaw entità organizzazzjoni ta 'detriment.
• -Kunflitti li jirriżultaw bejn il-membri u l-ġestjoni.
• Bejgħ tas-sehem tagħha tal-kummerċ, li ma kienx stabbilit qabel, jew ibiegħu sehem tagħha bi prezz aktar baxx.
• Inkonsistenti tiġbed operaturi ġodda lejn id-ditta.

Tilwim relatat mar-relazzjonijiet korporattivi, huma kkunsidrati fost l-aktar diffiċli fil-prattika tal-liġi. Dan huwa faċilment spjegati mill-tip ta 'tilwim li jista' jinqala fir-relazzjonijiet korporattivi. Barra minn hekk, il-leġiżlazzjoni huwa responsabbli għal tilwim korporattiva hija soġġetta għal tibdil frekwenti, sabiex il-proċedura tas-soluzzjoni tat-tilwim jistgħu jittardjaw.

Kif biex jittrattaw każijiet ta 'tilwim korporattiva?

Fil-fatt, fl-istat m'hemm l-ebda postijiet separati fil-ġurisdizzjoni taħt l-kunflitti korporattiva. Għalhekk, l-quarrels li jinqalgħu fil-korporazzjoni għandha tiġi kkunsidrata fid-dawl tal-Kodiċi Ċivili. Sal-lum, 74% tal-kunflitti jiġu solvuti permezz qorti ekonomika. L-oħrajn jippruvaw isolvu tilwim permezz tal-involviment ta 'avukati privati li għenu ifasslu l-proċess ftehim.

Meta tinqala 'tilwima mill-fatt li parti waħda tkun kisret legali u tagħha responsabbiltajiet legali, allura l-kunflitt korporattiva huwa s-suġġett ta' arbitraġġ. Provi tista 'tarah fi f'diversi livelli fl-istess ħin. Peress li dan it-tip ta 'konflitti li qed jolqtu ħafna barranin, il-qorti għandha malajr u b'mod ġust li jieħu deċiżjonijiet.

Proċedura għas-soluzzjoni ta 'tilwim korporattiva

Kull kumpannija awto-rispett għandu jkollhom korp li huwa ddisinjat speċifikament għall riżoluzzjoni ta 'konflitti korporattiva. L-awtorità tista 'indipendentement jirregolaw sitwazzjoni bħal din billi ffirmat ftehim dwar is-soluzzjoni tal-kunflitt. Influwenza tiegħu testendi għall-kunflitti li jinqalgħu fi ħdan kumpanija waħda. Jekk tinqala 'tilwima bejn kumpanija jew il-kumpaniji korporattivi u l-pubbliku, il-ħlas tas-sitwazzjoni għaddejjin fil-qrati.

Qabel il-bidu tal-ftehim tal-kunflitt jkollhom korpi speċjali biex jevalwaw b'mod oġġettiv is-sitwazzjoni sħiħa, li jagħżlu l-mezzi xierqa ta 'protezzjoni. F'dan il-proċess il-parteċipanti tat-tilwima u dawk li huwa għandu b'xi mod jista 'jaffettwa mhux jinterferixxu.

Tilwim jistgħu jiġu solvuti billi jiffirmaw titoli konġunti u strumenti oħra. Rappreżentanti tal-kumpaniji jistgħu jagħmlu dan fil-preżenza ta 'avukat kwalifikat ħafna. Madankollu, hemm każijiet fejn il-partijiet ma jistgħux jaqblu, allura l-konsiderazzjoni ta 'tilwim korporattiva għaddejjin fil-qrati. Xi kultant l- riżoluzzjoni tal-kunflitt jista 'jitressaq minn persuna terza, li hi aktar oġġettiv jevalwaw is-sitwazzjoni. Din il-prattika ilha komuni fil-Punent.

Il-prattika ta 'riżoluzzjoni ta' kunflitti

tilwim Corporate huma taħt il-ġurisdizzjoni tat-tribunal arbitrali. Fil-qrati kkunsidrati tipi kollha eżistenti ta 'tilwim korporattiva li jistgħu jinqalgħu fil-kors tal-eżistenza tal-korporazzjoni. Is-smigħ isir skond ir-regoli ġenerali tal-proċedimenti ta 'azzjoni.

Parti, li tqis lilha nnifisha d-dritt li jippreżenta talba. Il-qorti tqis it-talba, jinnotifika lill-partijiet kollha fit-tilwima dwar l-aċċettazzjoni tal-applikazzjoni. Il-Partijiet għandhom jipprovdu d-dokumentazzjoni li huma rilevanti, u l-qrati jiddeċiedu li huwa dritt.

tilwim korporattiva arbitraġġ jistgħu jiġu solvuti b'mod paċifiku, jekk l-attur l-konvenut se tieħu l-proposta li jkun domanda sostituzzjoni ekwivalenti tagħha jew tkopri l-ħsara.

L-attur ma tistax tieħu l dikjarazzjoni tat-talba, id-deċiżjonijiet kollha huma magħmula skond il-liġi applikabbli. Il-qorti għandha d-dritt sħiħ, meta jkun hemm konsiderazzjoni ta 'tilwim korporattiva, l-applikazzjoni ta' miżuri interim, li jinkludu:

• L-arrest ta 'ishma u ishma.
• Il-projbizzjoni ta 'kwalunkwe transazzjoni qabel tmiem l-prova.
• Projbizzjoni fuq it-transazzjonijiet kollha u l-manipulazzjoni relatati mas-suġġett tat-tilwima.

Ir-relazzjonijiet legali tal-korporazzjoni

relazzjonijiet legali korporattivi regolati mill-leġiżlazzjoni. Liġijiet li jistabbilixxu l-ambitu ta 'mġiba korporattiva, ċar u sempliċi. Iżda fl-istess ħin fil-każ ta 'tilwim huwa diffiċli biex isolvu fil-handshake tas-soltu. L-iffirmar ta 'kuntratti ġodda, l-istabbiliment ta' ftehimiet ta 'paċi - li kollha għandhom jiġu riżolti fil-perjodu qasir ta' żmien. tilwim korporattiva - mhuwiex id-differenzi taż-żewġ poplu individwali u l-kunflitt li deher li lembut jiġbed dawk kollha li b'xi mod jew ieħor għandha x'taqsam ma 'individwu konfliġġenti jew korporazzjoni.