Tipi sommarju. Rekwiżiti ġenerali għall-kitba jerġa

Xogħol, xogħol, xogħol imħallas - wieħed mill-aktar aspetti importanti tal-ħajja moderna. Il-ħidma jgħinna biex tirrealizza lilu nnifsu bħala professjonali, espert u l-personalità. Għal ħafna huwa wkoll mod biex jikkomunikaw ma 'nies, il-ħajja soċjali. Iżda fejn ma tibda taħdem? Of course, ma 'tfittxija tax-xogħol u l-aċċess min iħaddem prospettiv.

Dak bħala "trattament" użat fil jerġa impjieg. Dan l-artikolu jiddiskuti l-kunċett ta 'terminu, tipi ta' xogħol, kondizzjonijiet għal mili u xi tweaks fil-ħolqien tiegħu, deskritti mill-psikologi.

tifsira

It-terminu "jerġa" daħal lilna mill-lingwa Latina. Tradotti dan ifisser "ħajja." Jekk inti tmur fis-essenza ta 'dan id-dokument, il-traskrizzjoni verament tajbin dak li għandna bżonn. Fiha, aħna verament jiddeskrivu kważi ħajtu kollha: edukazzjoni, esperjenza ta 'xogħol, l-istat, ir-relazzjoni ma' min iħaddem preċedenti, kwalitajiet tagħhom personali u l-karatteristiċi, proġetti lesti, u l-bqija.

F'dan id-dokument, l-applikant għandu jkollu informazzjoni importanti kemm, filwaqt li tirrispetta l-qosor u konkretezza, kif ukoll xi rekwiżiti mhux mitkellma għall-mili.

Għaliex għandi bżonn jerġa?

Kull tip ta 'jerġa huma maħsuba għal skop wieħed biss - li jattiraw l-attenzjoni ta' min iħaddem potenzjali lill-persuna u għid lilu dwar tagħhom vantaġġi, abbiltajiet, il-ħiliet, l-esperjenza, juru li huwa inti - l-aħjar ħaddiem għażla biex offerti ta 'xogħol. Jekk aħna nimmaġinaw-suq tax-soltu għal ħafna nies biex tifhem is-suq, jidher li min iħaddem jaġixxi bħala l-xerrej, l-applikant huwa l-bejjiegħ.

Huwa tbiegħ talenti tiegħu u l-esperjenza għal prezz - pagi. Imbagħad erġa ibda taġixxi ruħha simultanjament bħala deskrizzjoni tal-merkanzija, offerta u r-reklamar. A reklam tajjeb inhu magħruf, id-domanda għall-komodità għandu jiżdied. Biex tagħmel dan, matul diversi tipi ta 'tricks u terġa' tibda. Dawn għandhom jintużaw skond il-pożizzjoni mixtieqa, id-direzzjoni u d-daqs tal-organizzazzjoni.

sommarju tipi

Sommarju ta 'speċjalisti differenti jistgħu jkunu pjuttost differenti minn xulxin. Dan kollu jiddependi fuq id-direzzjoni ta 'xogħol, l-esperjenza, rekord, u karatteristiċi oħra ta' kull kandidat individwali. Hemm diversi forom ta 'mili dan id-dokument:

• jerġa universali jew professjonali - jintuża fil-maġġoranza kbira tal-każijiet. Aħbarijiet għall-applikanti li jkollhom rekord tajjeb, ma jkunx hemm lakuni fis-suq tax-xogħol, mingħajr tikek skuri fuq ir-reputazzjoni u deliberatament ħeba l-impjiegi fil-passat. Informazzjoni dwar il-kandidat huwa deskritt sekwenzjalment f'unitajiet ta 'blokki.
• Il-forma funzjonali ta 'jerġa - hija rilevanti għall-professjonisti sett speċifiku ta' ħiliet, l-għarfien tal-eżistenza ta 'enfasi limitata. Ukoll, il-forma funzjonali għal dawk li qed mħarrġa mill-ġdid u mibdula l-ambitu tal-attivitajiet, jew sempliċiment ma reġgħux lura lill tali xogħol. Din il-formola tinkludi deskrizzjonijiet dettaljati tal-funzjonijiet u l-kompetenzi fil-pożizzjoni mitluba mingħajr il-ħtieġa li jiddeskrivu fid-dettall il-proċess ta 'akkumulazzjoni tagħhom fl-impjiegi differenti.
• -Jerġa kronoloġika hija enfasi speċjali fuq is-sekwenza temporali ta 'impjieg. Dan is-sommarju jiddeskrivi l-impjiegi sekwenzjalment u vvjaġġaw permezz ta 'taħriġ, li jinvolvi l-istess impjieg niċċa. Xieraq għal persuni li qed jaħdmu għal żmien twil f'qasam jew ċerti pożizzjoni fil-futur biss biex jaraw lilhom infushom fiha.
• Kronoloġikament-funzjonali jerġa - ibrida ta 'żewġ forom deskritti hawn fuq. Huwa maħżun fl-istruttura f'sekwenza ħin u d-dettall jenfasizza avvenimenti speċifiċi li għandhom l-akbar piż fil-pluralità ta 'esperjenza professjonali.
• Mmirati CV - hija magħmula għal impjieg f'organizzazzjoni predeterminat, minħabba l-karatteristiċi tagħha, ħtiġiet, l-istruttura u l-persunal. Wkoll qosor iffukat huwa indispensabbli għax-xogħol speċifiku tan-nies.
• Akkademiku jerġa - Persuni li qegħdin ifittxu dokument, jippjanaw l-attivitajiet tagħhom fil-futur fil-qasam tal-professuri u tagħlim. Il-massa tal-jerġa hija lista u deskrizzjoni tal karti, artikoli, studji u pubblikazzjonijiet figura xjentifika.

formati ġodda

Xejn stands xorta. Ukoll, iż-żona impjiegi. Bl-avvanzi fit-teknoloġija u kompetizzjoni akbar fuq l-impjiegi l-aktar privileġġati, tipi ġodda ta 'xogħol, li għandhom jitħallsu lill-applikant tant aktar attenzjoni mill-forom standard. Ukoll, jew biss jirriżulta li jkun ħafna aktar konvenjenti għall-użu:

• appell kreattiva u immaġinattiva lil min iħaddem. Jekk inti taħdem f'żona fejn hija meħtieġa l-ħin ta 'titjira ta' fancy, l-abbiltà biex jaħsbu barra l-kaxxa u joħolqu xi ħaġa ġdida - għandek bżonn biss tali sommarju.
• Online terġa 'tibda. Formola għall timla l-formola elettronika jistgħu jinstabu fuq kwalunkwe websajt fuq l-impjiegi. Kollha tax-xogħol ta 'skambji Internet jissuġġerixxu formola standard mili u s-sekwenza ta' punti. Issa, l-applikanti m'għandhomx bżonn li wieħed jaħseb dwar l-interpretazzjoni xierqa tal-korp tad-dokument, għaliex dawn kollha għamlu s-sit iżviluppaturi.

Rekwiżiti li jerġa 'jibda

Sommarju - dokument arbitrarja. Imkien ma huwa miktub dak li għandu jkun. Jobseeker mhuwiex projbit, tagħmel lill-togħma tiegħek. Madankollu, inti għandek tisma 'xi wħud mill-ħtiġiet stabbiliti mill jirrekluta esperjenza, jew "weraq kreattivi" tiegħek qatt tista' tinqara.

• uffiċjali Persunal jgħidu li l-volum ta 'jerġa għandu jkun ugwali għall-paġna A4 waħda. Massimu ta 'tnejn. A jerġa twil sempliċement l-ebda wieħed biex taqra u l-kwalità unsurpassed tiegħek mhux se jħallu lil min iħaddem unimpressed. wkoll jiġri li jkun jerġa qasir wisq. Hija toħloq l-impressjoni ta 'vojt u nuqqas ta' kwalifiki tal-applikant. Sommarju qasir għandu jitpoġġa b'tali mod li hija ħadet folja.
• Użu fonts standard mingħajr effetti viżwali. Huma jimpedixxu l-perċezzjoni tat-test. U jekk persuna hi kkunsidrata għal jum tax-xogħol trid mijiet ta 'jerġa, huwa improbabbli li jkollhom ix-xewqa għal peer fit-test ħażin jinqara u jħassru l-viżjoni tiegħek.
• daqs tat-tipa għandu jkun 12-14 pt.
• Taqsimiet u l-unitajiet tad-dokument għandhom ikunu separati b'mod ċar minn xulxin.
• Il-paġni kollha għandhom ikollhom numru tas-serje, isem l-aħħar u l-isem tal-applikant.

X'għandu jkun fih sommarju

Liema suġġetti għandhom jinkludu jerġa? Formola biex timla formola elettronika fuq kwalunkwe sit għat-tiftix tax-xogħol - l-aktar faċilment presepju aċċessibbli għall-applikant. Għalhekk, il-formola standard ta 'sommarju fiha l-biċċiet ta' informazzjoni li ġejjin:

• Id-data personali. isem l-aħħar, isem, l-istat, data tat-twelid (età), il-preżenza ta 'tfal, dejta ġeografika, ritratt.
• kwalitajiet personali li Resume. Huwa importanti li jagħmlu mingħajr clichés u jiktbu biss dak li huwa verament importanti fil-qasam tax-xogħol.
• Kwalifika u speċjalizzazzjoni. Tiddeċiedi li l-firxa tiegħek ta 'ħiliet u abilitajiet aktar importanti lil min iħaddem.
• Edukazzjoni. Fejn ma inti tistudja, dak sena gradwat, dak speċjalità miksuba fit-tmiem ta 'l-iskola.
• Esperjenza. Enumerazzjoni tal-impjiegi preċedenti mal-oqfsa ta 'żmien, kif ukoll funzjonijiet kollha tas-servizz inti mwettqa.
• Informazzjoni Addizzjonali. Hija l-edukazzjoni ulterjuri seħħet, jekk hemmx karozza u d-dritt li jħaddmuhom huma lesti għall-ivvjaġġar u jekk il-moviment.
• Rakkomandazzjonijiet mill-impjiegi fil-passat. Jekk inti ikissru ma 'min iħaddem passat fuq nota ħbiberija, staqsi li tikteb int rakkomandazzjoni fuq letterhead. kwalitajiet pożittivi addizzjonali għas-sommarju mhux se jfixklu. Dan huwa ta 'għajnuna verament tajba fl-impjiegi futur.

Dwar l-ittra ta 'akkumpanjament

Applikanti li jippjanaw li jiksbu pożizzjoni tajba f'organizzazzjoni kbira moderna trid tiġi supplimentata jerġa tkopri l-ittra. Addizzjoni bħal din, per eżempju, għandhom ikollhom sommarju ta 'direttur jew maniġer anzjan.

Hija applikanti impjieg tiżvela ruħha aktar informazzjoni relevanti għall-kariga. Per eżempju, hija qed tippjana għall-futur, prontezza għat-tkabbir professjonali fil-kumpanija partikolari, li hija lesta li tagħmel offerent għall-promozzjoni tagħha. Ukoll fil-ittra ta 'akkumpanjament jista' jindika l-aspettattivi tas-salarju.

Dak li tikteb fil jerġa f'karigi ta 'anzjanità

direttur qosor, direttur ġenerali, maniġer ta 'fuq u l-pożizzjonijiet anzjani oħra għandhom jiġu segwiti b'attenzjoni kbira. Tali pożizzjoni ma tieħu l-ewwel COMER.

azzjonisti komunitarji jew organizzazzjoni dominanti għandha tkun interessata fl-kandidatura tiegħu. Għalhekk, huwa importanti li mhux biss lista l-aħħar post ta 'xogħol, iżda wkoll li tgħid dak li għandek għalihom, liema is-suċċessi u l-benefiċċji miksuba matul l-organizzazzjoni tal-ġestjoni tiegħek.

Għal dawn is-sommarji, kif innutat mis-servizzi tar-riżorsi umani, inti lanqas biss jeħtieġ li jikkonformaw mar-regola ta ' "folja waħda". Huwa importanti li jiġu żviluppati bis-sħiħ talenti tagħhom, ħiliet u esperjenza.

Dak li tikteb fil jerġa mingħajr esperjenza ta 'xogħol

Tibżgħux ta 'nuqqas ta' esperjenza tagħhom. L-esperti kollha darba għall-ewwel darba ltqajna xogħol, intervisti kollha mwettqa bl-ġestjoni u mxandra karatteristiċi tagħhom għal postijiet vakanti differenti.

Resume mingħajr esperjenza ta 'xogħol - din mhix marka. Int trid soberly tevalwa l-għarfien tagħhom fil-qasam tal-impjiegi x'aktarx li taħdem fuq probation għal xi żmien, li jaħdmu ma 'salarju iżgħar, sakemm inti tifhem l-sfumaturi tal-funzjonijiet assenjati.

L-unika ħaġa li tagħmel hu strettament projbit, - qatt tqarraq iħaddem potenzjali. Ma jiktbu premjijiet undeserved, ma nivvintaw il-post preċedenti ta 'xogħol. Dan kollu jista 'faċilment jinfetħu.

Illum, hemm siti lista s-sewda 'kemm min jimpjega u dawk li jfittxu impjieg. U jekk l-organizzazzjoni se isem applikant slukavili f'tali database, fil-futur se jkun li jsibu xogħol ferm aktar diffiċli.