Min hu is-superviżur?

Min hu is-superviżur? Dan il-maniger tan-nofs, li subordinat minn sentejn sa għoxrin nies. Kontrollatur jista 'jkun kwalunkwe membru tal-persunal maniġerjali ċentralment imma tingħata preferenza lill-kandidati li għandhom edukazzjoni ogħla jew speċjali, u soċjoloġiċi.

Soċjoloġija ta 'għarfien meħtieġ għalih li jkunu jistgħu jagħmlu kuntatt ma' xi impjegat, li juru tiggwida kwalità tagħhom, mexxej, lil tim żgħir kienu jafu l-pjan ta 'azzjoni f'sitwazzjoni partikolari. Għalhekk, is-superviżur għandu jkollu l-ħiliet u abilitajiet li għandhom subordinati biex jgħallmu jibdew u biex turi kif għandek jwettqu azzjoni partikolari. Ukoll, l-ispeċjalista tista 'test impjegati u tipprovdi rapport bil-miktub dwar il-prospetti u l-kwalifiki tal-membru tal-persunal.

Min hu is-superviżur? istil Russu huwa l- "foreman", li jwettqu l-allinjament tal-impjegati, id-distribuzzjoni ta 'xogħol, it-taħriġ inizjali u l-ħiliet ta' evalwazzjoni.

Min hu l- kontrollatur? Dan ħaddiem iwettaq varjetà ta 'funzjonijiet. Kontrollur Job Description :

1. Informazzjoni impjegati tal-kompiti tagħhom, il-verifika prontezza tagħhom li jindirizzaw il-kwistjonijiet varji, id-distribuzzjoni ta 'oqsma ta' attività.

2. Aġġustament ta 'impjieg tal-persunal, il-ħatra ta' persunal biex iwettaq ċerti kompiti.

3. L-interkambjabbiltà tal-ħaddiema.

4. Definizzjoni ta 'prijoritizzazzjoni u l-eżekuzzjoni ta' prijoritajiet kompiti.

5. L-iżgurar ta 'kontroll u l-monitoraġġ kontinwu tal-konformità mal -iskeda tax-xogħol tal-persunal skont l-allokazzjoni tagħha persunal.

6. Iċċekkja l-persunal tas-sigurtà ta 'riżorsi meħtieġa loġistiċi u oħrajn.

7. Adozzjoni ta 'miżuri biex jeliminaw u jipprevjenu l-kunflitti fit-tim.

8. Evalwazzjoni tal-livell ta 'kwalità ta' kull impjegat, l-użu effiċjenti ta 'żmien. promoturi superviżur, per eżempju, jistgħu jiġu mingħajr twissija għal post fejn l-aħħar idejh fuljetti, sabiex jivverifikaw il-preżenza tagħhom, u biex tevalwa l-imġiba tagħhom u l-interazzjoni mal-poplu.

9. Evalwazzjoni tal-bilanċ u l-impjegat lealtà, determinazzjoni tal-grad ta 'kunfidenza fihom.

10. Il-preżenza ta 'ħaddiema f'kuntatt mal-klijenti, osservazzjoni ta' kollegi tax-xogħol imġiba, eliminazzjoni ta 'żbalji u rakkomandazzjonijiet għal dan il-proċess.

11. Indikazzjonijiet Distribuzzjoni persunal skond temperament tagħhom.

12. Iċċekkja l-ħiliet ta 'ħidma tal-persunal.

13. L-adozzjoni ta 'miżuri biex jissostitwixxu impjegati f'każijiet li jistgħu jwasslu għal konsegwenzi ħżiena għall-kumpanija, kontroll ta' attendenza fuq ix-xogħol f'kondizzjoni xierqa.

14. Identifika modi u opportunitajiet għall-applikazzjoni tas-sistema ta 'premjijiet u pieni.

15. Kellem mal-persunal biex jiddeterminaw il-kawżi ta 'xogħol difettuż u l-għażla konġunta ta' għażliet biex twieġeb dawn il-mistoqsijiet.

16.Organizatsiya personali korsijiet mentoring u taħriġ għall-ħaddiema li għadhom lura jekk dawn ma nfushom jistgħu biex ilaħħqu mal-kompiti. Fil-każ ta 'riżultati negattivi tat-direzzjoni taħriġ taċ-ċaħda tal- pożizzjoni nuqqas ta' qbil.

17. Determinazzjoni ta 'kriterji għall rekwiżiti ta' eliġibbiltà u jipparteċipaw fl-għażla tagħhom.

18. Informazzjoni Cottage dwar il-kumpanija impjegati ġodda mikrija, huwa meħtieġ għall-adattament tal-persuna fit-tim. Kontrollur jintroduċi l-kundizzjonijiet u l-prinċipji bażiċi tal-intrapriża.

19. Preparazzjoni tal-prontezza tal-impjegati individwali rappurtar għall-eżekuzzjoni ta 'ċerti ħidmiet, kif ukoll fuq ir-riżultati tal-ħidma ta' impjegati.

21. Preparazzjoni ta 'rapporti dwar il-kwalità tal-ħidma mwettqa minn subordinati, dwar l-eżekuzzjoni tal-kompiti assenjati, u r-raġunijiet li wasslu għall-interruzzjoni tal-pjanijiet ta' implimentazzjoni.

22. Fil-każijiet rilevanti, id-dazji ta 'impjegati individwali.

Issa inti taf min huwa l-kontrollatur.