Motivazzjoni xogħol

Fil-ħin tagħna, il-formazzjoni ta 'mekkaniżmi ekonomiċi ġodda, li huma orjentati lejn ekonomija tas-suq. intrapriżi industrijali joperaw, filwaqt li jitqiesu l-ħtiġijiet u l-liġijiet tas-suq, jakkwistaw oqsma ġodda ta 'mġiba ekonomika, aċċessjonijiet attivitajiet kollha ta' produzzjoni għas-sitwazzjoni li qed jinbidlu.

Flimkien ma 'dan, il-kontribuzzjoni tal-impjegat fir-riżultat aħħari. Dan huwa għaliex waħda mill-problemi ewlenin ta 'intrapriżi ma' forom differenti ta 'pussess - huwa t-tfittxija għal proċess effettiv ta' ġestjoni ħaddiema li tagħti intensifikazzjoni massimu tal-fattur uman. Motivazzjoni ta 'attività tax-xogħol - huwa fattur kawżali deċiżiv fl-operazzjoni effettiva, u jekk aktar faċli - dan huwa proċess ta' motivazzjoni biex jaħdmu.

Kull manager li jixtieq jikseb l-impjegati tagħhom fil-forma ta 'effett akbar, m'għandniex ninsew dwar l-inċentivi għall-impjegati tagħhom. Ċċirkolati fehma komuni li jekk impjegat irċieva salarju, huwa għandu jkun kontenut ma 'dan. Hawnhekk huwa motivazzjoni kompletament assenti xogħol impjegati. Jekk huwa jirreferi għal "slack" tiegħu jew ma jwettaqx id-dmirijiet, huwa jista 'jiġi miċħud. Jirriżulta li l-inċentivi li jkun. Dan, naturalment, dikjarazzjoni primittiv tas-sitwazzjoni.

ieħor VI Lenin fil-bidu tal-poter Sovjetiku innota li flimkien ma 'promozzjonijiet interni għandhom ikunu materjal jew esterna. Din hija motivazzjoni tajba u stimulazzjoni ta 'attività tax-xogħol. premjijiet esterni pagamenti relatati, filwaqt intern - huwa tifħir, promozzjonijiet, bonuses, eċċ motivazzjoni intrinsika huwa meqjus li jkun aktar progressiva, peress li hija bbażata fuq il-ħtieġa għar-rispett u awto-realizzazzjoni.

Fi żminijiet Sovjetiċi, il-motivazzjoni ta 'attività ta' xogħol kien dgħajjef ħafna, il-promozzjoni tax-xogħol kienu limitati ħafna. Ċertifikati ta 'Mertu fl-assenza ta' għajxien sostenibbli u mod ta 'ħajja ma jista' jkun il-promozzjoni adegwata.

ġestjoni moderna jinvolvi l-ħolqien ta 'dan it-tip ta' ambjent, fejn l-impjegati potenzjali se jintużaw ukoll. kompitu ewlieni tiegħu - li jinkiseb interess persunal fil-ħidma li jippermettilek li tikseb effiċjenza massima.

Motivazzjoni ta 'xogħol issa għandu problema mas-sistema ta' promozzjoni fid-dinja. Per eżempju, l-Amerika u s-sistema Ġappuniża ta 'remunerazzjoni hija pjuttost differenti. Fuq l-eżempju tal-kumpaniji Ġappuniżi jistgħu jagħmlu konklużjoni mhux ambigwu. Motivazzjoni ta 'attività tax-xogħol tal-ħaddiema Ġappuniż minħabba s-sigurtà garantit tagħhom tax-xogħol-ħajja, billi s-sistema Amerikana ma tipprovdix għal dan. F'intervalli impriżi Ġappuniżi li jduru ħaddiema tagħhom 1.5-2 snin, jiżviluppaw bis-sħiħ, jipprovduhom bl orizzonti ġodda. L-innovazzjonijiet tekniċi tal-Ġappuniż tara s-suċċess u l-prosperità. kiri Pozhizenny - huwa motivazzjoni kbira u stimulazzjoni ta 'attività tax-xogħol.

L-Amerikani, l-affarijiet huma differenti, bl -tnaqqis tal-produzzjoni l-ewwel ssensjati ħaddiema jiksbu, l-innovazzjoni sabiex teknoloġika għalihom - dan huwa primarjament theddida għalihom infushom u l-kollegi. Barra minn hekk, huma jirċievu premju tagħhom għas-sigħat maħduma, aktar milli l-riżultat finali.

Wieħed mill-fatturi ewlenin li jiżguraw is-suċċess tal-operazzjoni ta 'kwalunkwe intrapriża hija r-rieda tal-individwu biex jagħmlu xogħolhom. Għalhekk huwa importanti ħafna li jkunu jafu x'inhi l-motivazzjoni ta 'attività ta' xogħol ta 'persunal hija l-bażi ta' azzjonijiet tiegħu, liema forzi tas-sewqan esterna u interna huma misjuqa.

sors fil-fond li jinkoraġġixxu motivazzjoni - hija l-ħtieġa li tinżamm il-ħajja tal-organiżmu, l-iżvilupp tal-grupp individwali jew soċjali. bżonnijiet materjali huma: is-sigurtà bijoloġika u fiżika tal-ħajja, mistrieħ. Spiritwali - għarfien, il-kultura, ix-xjenza, l-arti, ir-reliġjon. Soċjali - komunikazzjoni, self-esteem, il-libertà, il-kreattività, eċċ